精力，能力，體力等都跟年齡有關係。年齡大了，同樣的時間創造的價值就會比年輕人減少。誰不想花同樣的錢，找最優質的勞動力？

可能你有一顆童心吧。我三十都覺得半輩子過去了，尤其是身體，感覺跟二十歲的時候相差很大，現在絕對熬不了夜，也不能任性的想吃啥就吃啥。

這是一種篩選機制，好久之前就有人說過，現在缺的不是人，而是人才，有些崗位確實需要身體更好，更年輕的人，專業技術不需要那麼高的，工資低，而且精力旺盛的人有很多，還容易招聘來，公司還花大精力篩選那些年齡大的麼？

因為歲數大了記性不好使了，眼睛也跟不上，老花眼了，手腳慢了，遇事反應慢了，思想跟不上節奏了，別問我咋知道的因為我現在就是這個樣子了。自己都瞧不起自己

記得王晶說周星馳一樣，年紀大了很多事不會去做了。這其實也適用35歲以後的職場人，隨著年紀大了各個崗位的工作對於他們來說有些基礎的做著不合適需要長時間抗壓的也吃不消。

在身體上體能也有所下降且社交圈子會集中在家庭當中。所以綜合來說可能不利於35歲以後。還有可能不好騙了～

這些年企業大批破產，工作崗位少了。大量年輕人大學畢業走向社會，這些人有幾個人能找到合適的工作？所以活著的企業自然要選年輕又廉價的勞動力咯。

為什麼許多公司規定招聘年齡在35歲以下的員工。你不擔心被迫去找工作嗎?哈，別擔心，我們為什麼要擔心?如果我們不擔心它，我們就不應該擔心它。有一種方法可以讓你不再為打翻的牛奶哭泣。為打翻牛奶而哭泣的人是最愚蠢的。哭也沒用，省點牛奶。看這雞湯似乎是個笑話，但我認真地告訴你，真的不用擔心35歲就能找到工作。

據你所知，許多公司把招聘年齡定在35歲以下。那是他們過去常做的事。現在這種做法已經過時了。現在許多公司也在招聘35歲以上的員工。關於很多公司過去招聘35歲以下員工的原因，讓我告訴你真正的原因。

職場生活的最後期限

改革之初，規定基層幹部的年齡應在35歲左右，而參加國家考試的公務員應在35歲以下。正是這一規定導致許多公司紛紛效仿。據說，一些城市已經逐步將公務員的年齡放寬到45歲。

2. 在人口紅利爆發之前，年輕勞動力非常強大，公司很少。因此，許多公司選擇了最佳就業年齡，並優先考慮年輕人。所以他們畫了一條年齡線，發現當時35歲以下的勞動力有足夠的就業需求，所以他們把35歲定為招聘年齡。這是我的猜測，不一定是那些僱主當時的想法。但你不能否認我的猜測是有一定道理的。就像高考一樣，我們設立了錄取分數線。如果人數不夠，我們可以調整分數線。最後，我們可以簡單地讓成年人上大學。就業年齡也是如此，當勞動力年齡在35歲以下時，就業年齡就會放寬——難道沒有越來越多的公司將招聘年齡放寬到45歲嗎?

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3.過去，許多公司將招聘年齡定在35歲以下。一個重要的原因是加班。35歲以下的年輕人精力充沛，工作過度。他們晚上12點加班。第二天他們仍然有精力去工作，只是為了適應豬比雞早起之前睡覺的需要。如今，隨著社會的進步，就業環境發生了很大的變化。雖然35歲以上的人的精力不如年輕人旺盛，但也足以滿足工作的需要。因此，放寬年齡限制是不可避免的。

4. 為什麼很多公司把招聘年齡定在35歲?一個實際的原因是，許多員工畢業後工作了10年，在35歲左右就成為了領導者。因此，35歲的領導人自然會招募年輕人，這樣他們就能管理和洗腦。如果有一天，這些領導者變成了老人，他們也會招募更多的老人來陪伴他們，這樣他們就可以很好地溝通，而不會顯得年老。

不知道從什麼時候開始，35歲的危機就開始了！

在我個人看來還是人太多了，競爭太大了，然後就透過各種指標來限制，就比方說現在學歷限制一樣，很多工作初中高中都能做，但偏偏要本科學歷，不是因為這份工作只有本科可以幹，而是有學歷的太多了，企業就隨之加高了門檻。

而35歲中年危機這種觀念在市場上也是很明顯，不少企業對於35歲的人並沒有那麼歡迎了，可能有人會說35歲的人，有了10多年的工作經驗，比起那些工作幾年的年輕人要好很多，這話雖然不假，但又不得不承認一點的是，到了35歲的人，他們對於薪水要求更高，畢竟是要養家餬口的，有些企業就不願意付出這麼多的成本，因為有些行業的工作難度本身就不高，他們更願意請年輕人來做，一方面經歷非常的充沛，加班沒問題，二是要求的收入標準更低，這樣一來年輕人的優勢就顯現出來了！現在一些企業裡，有時候也會發現，企業裡35歲以上的人真的少，曾經就有人在網上說，曾經活躍在網路上的80後怎麼感覺少了很多，80後大的40多歲，小的也有30多歲了，他們也正在經歷中年時期，如果80後在職場中沒有晉升，沒有遇到伯樂或者好的平臺，那麼他們也將逐漸被淘汰，不是他們做的不好，而是現在的市場行情就是這樣，很多崗位都是幾十人上百人在競爭，對於一些沒有年齡優勢的人來說，危機就顯現了！

當然也有不少崗位行業是越老越吃香的，特別是一些技術工種，所以對於大部分普通年輕人來說，學習一門能夠長久乾的技術工作是很重要的，需要提前就準備好，不要等到三四十歲的時候才明白，要未雨綢繆！