大家好我是陽陽，我覺得公司招人會根據公司的需求選擇吧！個人覺得公司會選擇要30歲的人，不會去選擇二十歲和四十歲，具體什麼原因呢請觀看我的影片

大家好，我是清歡。一名喜歡vlog的新手，很感謝這位朋友的提問。可能20來歲的年紀很少會想到這個問題，但是30 40歲左右在職場上可能就會有這樣的顧慮。另外，企業招到一個合適的候選人有很多考慮因素，例如：企業所屬行業、發展方向、學歷、年紀、招人成本等等。作為曾幫助公司篩選50多名面試者擇一錄用總結出的經驗，希望對解決你的疑惑有所幫助。

我職位是產品經理因團隊擴張平時也會面試需要的崗位！首先我覺得20.30.40歲的人本本身沒有問題不同階段有不同優勢，首先你要想清楚自己想要的是什麼樣的人團隊缺什麼樣的人？

例如團隊缺三個崗位：結構工程師、高階結構設計師、審圖員（20.30.40.歲的人同是機械自動化專業的）

結構工程師：我可能會選20歲的，20歲的人工作經驗可能不及年長的豐富但他有足夠的精力和反應能力去學和實施一個任務，動手能力都要超出年長的。

高階結構設計師：我會選擇30歲的因為工作經驗豐富同時經過社會及家庭的洗禮也會比較沉穩。重要的工作推進起來也比較順利，同時也可以讓他去帶20歲的工程師。

審圖員：我會選擇40歲的首先經驗豐富身經百戰了知道如何去避免及解決問題外40歲的人都成家有孩子了為了家庭的正常生活流動性不會那麼大，同時可以去給20.30歲的同學出謀劃策讓他們快速進步、

團隊和球隊一樣一定要定位好每位成員存在的意義在於什麼

要看是什麼行業了，如果是新興行業，網際網路。人工智慧。肯定是20 30歲的人有優勢 但不好管理。如果是稍微傳統一點的行業，還是40歲的人。因為拖家帶口好管理，也有責任心。個人觀點。

如果我面試

首先根據面試的要求，看看哪個更符合標準。

如果這三個年齡段都符合的話，我會在裡面選擇最好的，不會因為年齡所歧視。

這個問題有一點含糊，不明確普通崗的業務型別，而且這個問題是要因領導人的不同設計需求而不同，按照一個普通的銷售業務來講，首先會pass40的，因為從年齡體力適應力都不如30和20的，從業務經驗上來將30歲要好於20歲的，年輕對於崗位和企業的穩定性是成反比的。

年齡並不是錄用的唯一標準，但卻可以是不錄用的唯一理由。

首先，先看行業對於年齡和經驗的需求。

不同的行業，對於年齡的看法是不同的。

比如醫生、教師、科研這種職業，非常注重經驗和閱歷，年齡大的會更有優勢。

但是對於像網際網路、體力付出者這種行業，年輕卻是非常重要的優勢。

其次，也要看崗位。

無論任何行業，只要是管理崗位，都會要求一些行業經驗，只不過不同的行業，對經驗的長短和多少要求不同。

絕大部分基礎崗位，都更適合年輕員工，因為基礎崗位對於經驗的要求較低，但對於精力和體力的要求則更高。

即使是像醫院、學校這種單位，也不會很喜歡，大齡的基礎崗位工作者。例如，45歲的，職稱不高的醫生，也一樣是招聘過程中不被看好的。

總而言之，用人方一般都不會招一個40歲的基礎工作者，有幾個原因。

1、 體力不如年輕人：40歲和20歲的健康普通人，體力和精力的差異性有多大，無需解釋；

2、 工作意願不如年輕人：大機率40歲的人，已經沒有太多的奮鬥意願，且40歲仍然從事基礎工作的員工，普遍沒有很強的進取心，作為用人方，是很難驅動的員工型別，招進來也是很難搞的；

3、 不易管理：40歲的人，在職場上多年，對於一些套路和坑，非常熟悉甚至比用人方還要精通，很難管理，說白了，就是比較油滑。

綜上所述，20歲和30歲的基礎工作者，可能還會根據經驗和優勢不同，有不同的選擇，但40歲的基礎工作者幾乎沒有勝算。