具體你要說出公司怎麼噁心到你了,是工資上的剝削,還是高層對你的壓榨。

但是你說想要噁心回去,我覺得還是不要這麼做比較好,多說人多力量大,僅憑自己微薄的力量應該是對抗不了一個公司。都說公司是資本家,剝削你也是理所應當的,報復回去費心費力,我個人介意還是不要這麼幹了,留著時間充實自己,強大自己，比什麼都重要。

做得對，主動回去，拿到失業賠償，

可能“公司他爸爸”這兩天要下來體驗生活，苦於沒得空缺崗位安排，

噁心你走人，你就噁心他爸爸

哈哈哈

走吧。

退一步，海闊天空。

既然公司已經噁心了，就讓它去噁心吧，噁心的公司，都不會長久的。

但是，我們不能噁心，因為一旦噁心了，胃口就會不好，吃不下飯，那怎麼整啊？！

此處不留人 ，自有留人處。

三十六計，走為上。

換一個工作環境，有時候，不失為，是一種良策。

這社會，畢竟是人品好的人多，大家都講道理，文明，禮貌，和諧相處。

不要為了一些，本身，心理缺陷的人，而影響了我們，熱愛生活的好心情，不值得。

工作，只是一種謀生的方式，不好相處，我就不和你相處。

領導，我不伺候了，領導！

狗屁領導。

狗屎領導。

有些公司想最佳化員工，但又不想支付經濟補償金或是賠償金，會使用一些手段讓員工主動離職的，那作為我們員工要怎麼做呢？

首先收集公司噁心你的證據，比如取消你的打卡指紋或是撤掉你的工位等，你可以以公司未提供工作條件為由與公司解除勞動合同，同時要求公司支付經濟賠償金。

其次可以和公司算算細賬，比如有沒有給你按時交社保，社保是否足額繳納，（公積金雖不是強制的，你也可以主張一下），有沒有給你帶薪年假，有沒有給你計算加班，法定節假日工資是否給你補工資了，是否正常簽訂勞動合同等等。一個公司經營下來多多少少都有點問題，你用心去找都會找到的。當然找這些不一定要真的去仲裁，因為你的時間成本也比較高，你就給公司算賬，如果我去仲裁，公司損失多少，但如果公司給我補償金是多少，孰重孰輕，公司也會拎得清的。

最後，儘量不走到對薄公堂這一步，因為這對你今後的求職之路不利，雖然大家都知道有時是企業不對，但新企業對有過仲裁的員工還是有所忌憚的。

辦法還是很多的，癩蛤蟆爬腳面，不咬人膈應人。

1、到點準時下班，下班就失聯，公司爆炸了跟我也沒關係。

2、敢想敢說，只要對公司發展有利，管他天王老子一概不怕，開會嗆領導，他說一句你懟一句，特別是當著他下屬的面時。做到寸步不讓，絕不妥協，一點面子不給他留。

3、越級反映問題，所有部門、分公司內部問題都交給上級領導解決，級別越高越好，能直接給董事長打電話就絕不發郵件給秘書。

4、實名舉報公司一切違法行為，消防，稅務，經營等等。記住，一定要實名，還必須讓全公司都知道是你乾的。

5、在職仲裁，加班費，社保公積金，勞動合同等等，最好是一事一議，上一個完了，下一個馬上無縫銜接，仲裁舉報不能停。

理解你的感受，被噁心了，肯定會想要回擊。我相信每個在職場的人都多多少少有過類似經歷。只是程度不同罷了。

問題是

1. 是否值得你去回擊。

你需要付出時間和精力去對付公司。還要不被抓住把柄。搞得好出口氣，搞不好有時候塌了紅線，砸了自己的腳就不合算了。

2. 噁心這種事，完全是看誰皮糙肉厚的。一般真的做噁心人的事，這樣的公司估計也是刀槍不入的。你能比得過嗎？千萬不要再把自己給噁心到，氣到。那就更不合算了。

3. 人要向前看，最好的噁心就是找個更好的公司，活的更好。

最後建議你不要浪費時間和公司過不去，如果只是噁心這個程度，那就一笑而過，過得更好笑得更久才是王道。噁心無論從做事上做人上都對自己沒好處，不是落了口舌就是失了顏面。

當然如果犯法侵犯了你的權利，那另當別論。不過底線是訴訟千萬要小心。

這是一個法制社會，一切在法律的框架下處理事情，可以讓自己立於於不敗之地。一定要記住：法律只是保護弱小者的工作。

公司與個人之間相比，個人是弱小者。公司是強大者。公司可以拖，有的是時間，有的是金錢，有的是人的精力。而做為企業的一名職工，很顯然，沒有時間，更沒金錢，也沒有精力與公司耗。

公司做事噁心，想讓員工主動離職。作為員工，必須得明確，公司有解僱任何一個員工的權力。而解僱員工，在法律框架下，需要支付經濟補償或賠償。

在公司想讓員工主動高職的情形下，員工必明確兩個事情：（1）這份工作鐵定是幹不下去了。（2）如何爭取自已的離職補償。

所以，決定噁心回去，這個問題，就變成了：如何在被動離職時，為自己爭取到應有勞動賠償？