勞動者是與勞務公司籤合同，好多單位都是這麼幹的（比如美團、餓了麼）這樣是為了用工風險（比如工傷）降低成本（比如五險一金），是不合理的存在，但又是大勢所趨。哎，勞動者還是弱勢群體啊

在很多眼中，勞務公司既沒有從事生產，更沒有開展技術研發，幾無社會貢獻，勞務公司似乎沒有存在的必要。

但我們知道，在市場經濟環境下，勞務公司的存在必然是市場需求作用下的結果。

勞務派遣是《勞動法》認可的一種用工方式，這是勞務公司存在的法律基礎。在現實社會中，勞務派遣員工存在的非常普遍，國企中有勞務派遣員工，政府視窗單位也有勞務派遣員工，我們最常見的輔警就是典型的勞務派遣員工，輔警和勞務公司簽訂勞動合同，然後到基礎派出所或者交警隊工作，也就是我們常說的“臨時工”。

一、避免用工單位勞動糾紛

現在很多機關單位的老齡化非常嚴重，自有人員很難勝任視窗服務的要求，即使想要招考年輕公務員，但編制是有限制的，年輕人不夠怎麼辦？

在勞務派遣制度啟用前，一些機關單位直接用單位的名義招聘合同工，也就是我們常說的臨時工，但是這個是有很大的法律風險的。

因為根據《勞動合同法》，連續在一個單位工作十年或者在2008年後連續簽訂兩次固定期限合同的，那就是永久合同，也就是說如果這個人工作上沒有差錯，就得在這個單位幹到退休。而且，勞動法還要求必須同工同酬，也就是說這個臨時工就得和正式員工享受同樣工資待遇，這在行政機關根本沒法實現，因為公務員都是核定編制的。

說個真事，老周這以前國稅大廳有個幹了10多年的臨時工，後來由於上級清理臨時工，要求辦稅大廳全部正式幹部上崗，這個臨時工要被清退，誰知這個人懂勞動法，跑到人社局舉報國稅局，要求國稅給她安排工作，不然就告到法院去，安排工作當然是不可能了，最後國稅局給她賠了12萬塊錢私了。

但是，採用勞務派遣用工就完全沒有這種風險了，現在很多政府機關的視窗都採用勞務派遣用工，不需要用人的時候聯絡勞務公司退回去就是了，沒一點問題。

二、減少用人單位人員資金開支

隨著社保併入稅務局後，國家對五險一金的徵管越來越嚴格已經是一個大趨勢，對用工的企業來說，這無疑會加大企業的經營成本。

但是勞務公司可以幫助用工企業解決這一問題，用工單位只需要向勞務公司支付勞務派遣費用就可以了，無需另外再勞務派遣員工對應工資部分的五險一金，可以為企業節省30%多的人員性開支。

三、勞務公司可以開增值稅專用發票，實現雙重節稅作用

對建築企業來說，勞務公司的存在價值非常大。在沒有勞務公司之前，建築企業的在施工過程中發生的人員開支，只能做工資性支出，個人是無法給建築企業提供增值稅專用發票的。

但是，如果建築企業把純人工業務分包給勞務公司，勞務公司是可以給建築企業開增值稅專用發票的，涉稅情況就不一樣了。

假設甲建築工程公司把其1000萬的純人工業務分包給某勞務公司，勞務公司按勞務清包工按3%的稅率給甲建築工程公司開具1000萬的專用發票，這1000萬的發票可以給甲公司抵扣增值稅30萬元，同時還可以做成本抵扣企業所得稅。但如果沒有勞務公司的存在，那建築工程公司只能自己找工人幹活，這1000萬的勞務部分只能做工資支出進成本，但是不能開專用發票去抵扣增值稅的，對建築企業來說，當然是取得專用發票更加划算。