在支付寶上面種樹，其實是倡導綠色，保護環境，這是一個很好的行為，你可以與同事互相轉賬，或者用支付寶線下購物，線上購物，交手機費，交水電費，又或者綠色出行，走步或者騎單車，這些行為第二天都可以產生能量，第二天收了以後小樹苗就可以長大了。

像這樣的，直接跳過他找上面的領導反應此時，反正已經決定辭職了還有什麼好怕的，讓全公司的人都知道他的變態。

確實夠奇葩，要說有些店面，上班前讓員工大吼啥的，雖然外人看起來有點作，但無傷大雅，但這個集體種樹，真的有他的意義所在嗎？老闆把員工招聘進來，是為了員工的能量？

看到這樣的奇葩規定，我以為是阿里，可是人家阿里第一時間就做出了迴應，上來就宣告這事兒跟我們沒關係哈，我們阿里都沒強迫員工去澆樹！

題主都辭職了，估計辭職的原因是：我已經沒有能量澆水了，實在不敢耽誤公司的發展壯大啊。可是網友坐不住了，人家阿里都沒有這樣奇葩的規定，你們公司難道在拍阿里的屁屁嗎，真的是重新整理了我們的三觀了。

可是這樣還不算完啊，老闆每天還專門監督啊，我想，公司老闆是當年得三毛、金剛葫蘆娃嗎？成年人能幹出這樣變態的事情不？跟著不務正業的老闆，前途也不會好那去啊，能早點走就早點走吧，讓老闆自己玩吧，我們就不陪小朋友玩這樣的遊戲了。

該員工有點不諳世事啊，這個公司的規定，其實是一種典型的 “服從性測試”。

在支付寶內的螞蟻森林澆水種樹，這個行為看起來很荒謬，因為你又不是支付寶的員工（好吧我是），你在“合種”樹上貢獻能量，對自己公司的利益其實沒有任何實質性的幫助，而且，如果你本來喜歡在螞蟻森林收能量的話，這種行為還會消耗你收集的能量，讓你自己的樹更晚長起來——人總是有私心的，種上一個自己名下的樹總是比種下一顆公司的樹更讓人開心。這麼看來，給公司“合種”樹澆水是 “損己也不利人”的，那為什麼要做呢？

但這正是 “服從性測試”的精髓。

你以為公司的領導們會不知道給公司的合種樹上澆水並沒有什麼卵用？ 你以為他們不知道這消耗的是你自己的能量，會給你帶來損失？不，他們心理清楚得很。但這種輕微的傷害或損失恰恰是意義所在。如果完全沒有打擾你，完全不需要你付出啥沒有後果，則無法測出“服從”的程度。

這就像黑幫招人一樣，入會者需要在手上劃一刀，是在以最微量的自我傷害的形式，來展示服從的姿態；又像在飯桌上勸酒一樣，領導刻意讓你擋酒，也是為了讓你證明，你對他是服從的。

在政界，這種測試是一場宣誓效忠的儀式，提醒你上下級關係是怎樣的；在商界，這種測試是給大家明確是誰有求於誰；那麼，在公司的小群體中，這種姿態就是表明：你會為了公司的利益犧牲一些“小我”。

所以，如果一個人情商高的話，對於這種微小的“服從性測試”，就應該一笑了之，反正也花不了太多的精力，損失也很有限，給大家展示一下對公司的熱愛又如何呢？ 至於這真的證明了你會為公司犧牲“小我”，大家並不關心。

脈脈上吐槽的這位員工絕不是來自支付寶的。

公司為什麼要做這種規定？

答主猜測，該員工所在公司應該和支付寶相關，比如，支付寶的某家供應商。

之所以會做出要求員工每天在支付寶上澆水種樹的規定，一來，是透過使用支付寶的產品，來表達對支付寶的認可與喜愛，以期讓公司在眾多供應商中能脫穎而出；二來，澆水種樹的這款螞蟻森林遊戲，本來就是一款公益遊戲。如果能在支付寶中養成一棵虛擬的樹，現實中也將以你的名義種下一棵真實的樹。

可以說，這家公司的這個規定，於情於理都是一件好事。

為什麼這項規定會遭到員工的吐槽？

用孔子的話來回答就是：“上好禮，則民莫敢不敬；上好義，則民莫敢不服。”

意思是，領導講究禮節，員工就沒有人敢不尊敬；領導行為正當，員工就沒有人敢不服從。這裡舉個阿里巴巴的例子。

為了達成這一目標，馬雲當時在公司內部群發郵件，要求每一個阿里巴巴員工都必須使用來往app，並且必須在1個月時間內，至少新增100個公司外部好友。如果員工沒有達成這個目標，年底就不發紅包。

當時很多員工的第一反應是，這個規定太奇葩了！而且要在1個月時間裡，加上100公司外部好友，任務太艱鉅，太難為人了。

但馬雲在郵件中說道：“誰不參與，誰就不該呆在這公司裡。因為這是我們每個人可以做的事，這不是戰略，這是阿里人在無線時代爭取生存權力的努力。這一次，我們每個人都可以幫助來往，別告訴我你不可以，除非你不願意。”

結果是公司上下幾萬人一條心，在1個月時間裡，人人都完成了這個目標。

這件事情最抓人眼球的就是馬雲這個看似極不合理的規定，但冷靜的分析，這件事情馬雲做得既符合禮節，又非常正當，因此每個員工都願意遵守。

說他符合禮節，是因為馬雲在群發郵件中，公開告知大家這件事的來龍去脈；而不是對公司戰略藏著掖著，只要求大家完成任務，卻不向大家說明情況。

小結

回到這個問題上，吐槽員工所在的公司，在做出這項規定的時候，應該既不符合禮節，也沒有向員工解釋該項規定的正當性；反而上來就是讓專人監督大家的行為，這就完全失了民心，讓員工反感。以致員工不僅要公開吐槽，還決定要離職。

喜歡玩這個遊戲的人，每天早上第一件事情就是準時在能量產生前開啟手機支付寶收集綠色能量，否則晚一步就會被別的小夥伴給偷走一部分能量。這種感覺，很像當年在人人網玩的“偷菜”遊戲。

支付寶的這個遊戲其實是很聰明的。

一方面，可以增加使用者粘性和使用頻率，因為你惦記著要收能量，就總是時不時要開啟支付寶去看一下有沒有能量產生，或者是別的小夥伴有沒有能量可以收。每天開啟的頻率很高。

另一方面，這個種樹的遊戲是和現實結合的公益遊戲。如果能在支付寶中養成一棵虛擬的樹，現實中也將以你的名義種下一棵真實的樹。再就是增加了小夥伴之間的互動，也是加強了支付寶的社交屬性。

螞蟻森林的能量都是來自一些綠色環保的舉動，例如走路的步數可以產生能量、騎小黃車可以產生能量、坐地鐵等線下支付行為也可以產生能量。所以公司倡導綠色環保行為，鼓勵員工自己種樹，本身是一件好事。但在一個公司內部，把不屬於員工工作職責範圍內的事情變成了強制，並且還要老闆親自“監督”，那就完全變味了。

沒有人喜歡被強制做事情，這違背了人喜愛自由的天性，這種感覺就很像把一個人的興趣變成了職業。

很多人很喜歡做一件事情的時候是因為愛好是自由的，變成職業之後就有了很多不得已之處，原先喜愛的事物很可能就此索然無味了。例如一個人喜歡下廚做飯，本來是個生活的調劑，很有樂趣，可一旦他變成廚師之後，基本他下班之後回家再也不想進廚房了。

所以公司這種沒有給出合理解釋的奇葩規定，短期內可能看不出很大問題，但長此以往，必然造成員工積怨已久，對公司的穩定發展是有消極影響的。

看到這個問題，我看到了最讓人反感的兩個字:強制！

還有這樣的公司！我好奇這是什麼樣的公司？強制員工每天在支付寶種樹！這是什麼癖好！透過這樣的規定，可以培訓員工什麼？有什麼目的？

我見過的公司是規定員工寫計劃，寫年計劃，月計劃，周計劃甚至日計劃，還有就是為了公司資訊涉密，發郵件不符合要求就通報，罰錢，罰三代，直屬上司，上司的上司！這些規定雖然有點苛刻，但都很正常，起碼是為了公司利益，算不算奇葩，見仁見智！

很多時候一些沒有意義的規定，強制員工去執行的無疑是讓員工苦不堪言的！

強制必須每天在支付寶澆水種樹是什麼梗？這家公司的BOSS是不是特別熱愛環保，又不捨得自己出錢去植樹啊？

本來支付寶螞蟻森林種樹，這種參與綠色公益慈善活動是一件挺好的事情，也是大家工作之餘一件消遣的樂子，增加APP社交粘性和互動的，現在卻被公司拿來作為任務強制性完成，反而引起員工反感和牴觸情緒，這家公司的管理者是為了逼員工主動辭職嗎？這到底是怎麼想到的啊？

想到這家公司員工的績效考核表上出現一條：當月支付寶澆水種樹完成率不足1萬能量得分為0，員工一臉苦逼，真的很想笑啊。

在我看來，如果一家公司推行出這種奇葩的規定，還強制性要求員工必須完成否則扣績效、樂捐之類的，都屬於“老闆是傻逼”系列，如果不是想把自己變成一樣的人，還是辭職吧。

之前也遇到過很多公司的奇葩規定，比如我之前就職的一家公司要求所有人必須有英文名，彼此也要用英文名來稱呼，還不能和公司其他人的名字重複。比如我之前英文名如果叫AMI，那來到這家公司之後發現已經有一個女同事叫AMI了，那我就必須得改名。但最讓人吐槽的是這家公司既不是外企，也沒有國外相關的業務，就為了公司要有一種國際範兒。

當然相比於用英文名來說，公司規定上班遲到5分鐘捐50元，遲到15分鐘扣半天工資，但下班後加班2小時以內都不算加班似乎就更奇葩了。

14年，我一朋友過完年加入了一家公司，入職的第一天是開年晚宴。晚宴上，CEO致完詞後讓所有的高層管理人員上臺，然後要求大家一起做平板支撐，臺上的高管們一臉蒙圈，只能趴下，一群穿著西裝或是套裙的領導們開始做平板支撐，最要命的是CEO大概已苦練好久，堅持了4分多鐘，大部分人1、2分鐘就結束了，於是臺上的各位高管、主持人，和臺下的全體員工尷尬的看著CEO一人在顫抖……

閨蜜剛畢業時去的那家企業，要求每天上班集合點名，輪流分享近期自我學習心得，每天上午10點半集合做操，下午3點做眼保健操。關鍵是，公司是寫字樓裡的格子間，做個操膀子伸不直，腿也踢不出去。

我一個朋友，在一大陸知名的快消品企業的分公司做人事，公司對每月列印紙的使用量有嚴格的限制，常常不夠用，朋友只好向收集用過一面的A4紙，帶到公司給大家用。

上一份工作，同一層的一家企業，每天上下班，都會播放半小時司歌。每次開會，會把司歌高唱一遍，最多一天聽了1小時加5遍那家企業的司歌，在我們公司不出3個月，就能唱他們的司歌，以致於這會，我的腦海中都盤旋著那首歌的旋律

當然有一些規定略有奇葩，但出發點是好的

上回我去一家知名的外資企業，這家企業非常重視安全，一旦有訪客到訪，相關工作人中必須先講解一下在那邊的安全須知。然後，所有人走樓梯必須扶著扶手，一旦被發現違規，相關人員會受到處罰。

支付寶種樹，餵雞本來就是一種慈善行為！你捐錢捐物做好事沒時間沒精力沒經濟！這些動動手指花個幾秒的時間就行！抱怨啥呢？人人出份力，獻份愛不好好嗎？不管出於什麼目的結果是好的！如果能喚起人們的一份同理心最好！喚不醒至少結果是好的！