作為一名今年馬上畢業的大學生，我就結合我自己的親身經歷談談我的看法，三方協議的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議》，該協議一式三份，畢業生，用人單位和學校各持一份，意思是畢業生與用人單位達成就業意向後簽署三方協議，學校據此為畢業生進行派遣，三方協議是戶籍、檔案等等一系列關係的轉移、辦理的重要依據，也是入職後基本福利待遇的一個保障，三方協議可以理解為教育部以政府權力，強制用人單位以此方式招聘，針對物件主要是應屆畢業生，主要目的是為了保證應屆畢業生剛入社會的利益，至於為什麼學校總是想讓你籤一份這樣的協議，主要也是為了提高學校就業率的資料，使資料好看一點，有利於宣傳和招生。

就目前來看三方協議是應屆生獨有的，但也會有一點單位會在你畢業一兩年內仍籤三方協議，以此代表你是校園招聘而不是社會招聘。

簡單地說：

三方協議，是畢業生去向統計的重要依據，每年高校都會出當年的畢業生質量報告，報告裡需要對專業，性別，城市，行業等資料進行分析，整理，釋出。

三方協議也是大學生就業的一個保障，讓畢業生在走出校門之前已有歸屬，不至於畢業就失業。

但客觀一點講，每年高校一小比例的三方協議是為了交差了事，個別學校把三方協議與畢業證的發放掛鉤，目的是提高學校的就業率。

大學生畢業籤的三方協議是是應屆生獨有的！

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。

通俗一點說就是你的一個就業的保障，打比方說你現在還沒畢業，簽了就業協議之後就可以幹自己的事情了，畢業之後就拿著這個和OFFER去單位報到就行了，報到之後會跟單位籤勞動合同，簽了勞動合同你的就業協議就失效了，也就是說就業協議在你找到工作時到正式上班時這期間起一個憑證和保障的作用，按照我們老師的說法，若是簽了就業協議，用人單位不能在兩年內無故解聘你。

三方協議（就業協議）還有一個作用就是能體現學校的就業率，學校介入對你是沒有任何影響的，但是你要是不籤學校提供的三方協議另外和單位籤雙方協議也是可以的。每個學生只能和一個單位籤就業協議，每份協議都有一個唯一的編號，且不能隨意變動，要是違約的話編號就得改變了，因為你要是另籤工作的話就要另外拿一份就業協議，現在違就業協議的約一般是要交違約金的，一般3000。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。三方協議也是國家派遣證發放的一個證明。

只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也據此就擁有了幹部身份。

大學畢業生簽到是什麼意思？這是應屆畢業生獨有的嘛？1、三方協議是指：學校，學生本人，用人單位2、三方協議兩個注意的點：用人單位意見，用人單位上級主管意見3、三方協議分為幾欄，分別是什麼？

三方是學生，企業，和學校之間的的，畢業生找到工作都得籤，而且有些學校簽訂三方後不能違約，我們那是三方可以違約一次。所以有很多人就是確定去那了不換了才籤三方，當然了有些人就先和企業籤雙方(因為雙方違約就單純交違約金就行了)，但是籤雙方的在畢業離校前也都會和企業再籤三方協議。

　　三方協議：《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，一般說的《就業協議》也是它，應屆畢業生第一次就業的時候才需要籤。

　　三方是 ：畢業生、用人單位、學校

　　有什麼作用：在畢業到就業這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　對畢業生：簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。

　　對用人單位：簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，並且解決戶口、檔案等問題。

　　對學校：這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。

　　簽訂流程：三方協議，就是三方都要涉籤，簽署順序：畢業生-單位-學校，一定不要亂了順序。(1)學校統一發，或者畢業生敲定工作以後拿著單位接收函到學校領取，一式三份;(2)畢業生本人填自己的情況，別填錯;(3)寄給用人單位填寫、蓋章;(4)返回學校，由學校填寫蓋章;(5)協議生效，三方各留一份。

　　何時終止：畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。然後用人單位會與畢業生籤正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。

　　三方協議與勞動合同異同：三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未透過，那也沒有正式形成勞動關係。