根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這裡2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以後誰還給你幹啊！（當然你和員工也可以協商）!

當前全國疫情一片向好的態勢，當然我們也不能掉意輕心，一定要做到“外防輸入，內防擴散”，特別是世界好多國家呈大流行的特徵傳染。我們在政府的指導下，確保安全的前提下有序復工也是當務之急。你們單位復工一天，就待等通知，肯定有特殊情況，請能保持冷靜，服從命令。困難是暫時的。

當前全國疫情一片向好的態勢，當然我們也不能掉意輕心，一定要做到“外防輸入，內防擴散”，特別是世界好多國家呈大流行的特徵傳染。我們在政府的指導下，確保安全的前提下有序復工也是當務之急。你們單位復工一天，就待等通知，肯定有特殊情況，請能保持冷靜，服從命令。困難是暫時的。

復工上了一天班，公司讓等通知什麼意思。有可能是公司接到街道的疫情有變化，通知讓你的公司先停工，等疫情控制好轉了，再通知你去上班。

現在大陸疫情好轉了，但是各地政府還是要求企業要嚴格審查，非製造業的企業儘量延遲復工，以避免大規模聚集。

從2月回來北京，筆者就開始上三休四這種模式，一方面是政府限制各單位現場辦公人數不超過50%，另一方面企業也不想人流聚集，一旦發生聚集導致感染，對企業形象自己經濟利益都會有不小的打擊。

筆者認為一方面要支援政府的決策，一方面也要理解公司的難處，畢竟危難時刻，應該與企業，與國家共存亡。

但企業如果估計讓員工不上班，停薪留職，也不合理，政府已經給企業釋出了各種免稅政策，國家這時候放出各種利好訊息，也是為了安定企業和民眾的信心。

企業與員工之間應該互相扶持，畢竟公司是舟，員工是划槳人，缺了哪個都走不了。

前天正在上班突然通知關門了就因為鄭州疫情嚴重了新增一例境外輸入病歷他的名字叫郭“跑跑”他打破了鄭州多少人指日可待復工的願望！等通知等了幾天沒等到什麼訊息我在想我是不是要離開這個夢想和精神寄託的城市！太鬱悶了

上班以後防控局勢非常嚴重，所以老闆要考慮其他的各方面的情況，尤其是政府部門對咱們的監管，符合不符合國家的防疫要求，所以讓大家等通知！

不要多想，首先可能公司接到通知暫時不能復工，其次可能遇到危機了，準備裁員！再次也有可能分批次上班，減少集中交叉感染！

首先是疫情原因，相關單位要求企業暫時停工。其次是企業受到合同違約罰款，資不抵債，企業進入破產階段。再次是企業內部突發高燒員工多位，為了其他員工的健康考慮，企業宣佈再次停工停產配合國家防疫部門工作。