企業扣法職工工資需要職工同意嗎？

企業扣發職工工資，不需要職工同意。有哪個企業扣發職工工資，是經過職工同意才扣的工資？

企業就是廠長說的算，只要你工作乾的不好，違反企業的規章制度，企業就有權扣你的工資。

好吧，企業扣我的工資，我就是不服氣，我可以起訴勞動仲裁行吧？讓仲裁委員會來判決，不管輸贏，我認了。

判決結果下來了，輸也好，贏也好，你在企業很不好過，可以說待不下去，處處找你麻煩，你只能跳槽，另找別的工作。

當然要經過員工同意，否者，就連老闆都會不高興。我們單位，就連遲到，每個月扣錢之前，都要把遲到明細表，發到員工的工作群裡，讓員工確認，如果員工確認無誤，才能做到考勤表裡，讓財務扣錢。

比如，打卡機上顯示員工某一天沒有打卡，但是，這並不等於員工當天真的沒有上班。如果員工，能夠拿出他當天沒有遲到也沒有曠工的證明（比如，部門主管簽字證明，比如，當天早上有會議，大家都能證明他參加了。），那麼，就不會以遲到或者曠工扣錢。

所以，扣發職工工資，卻不經職工同意，肯定是不行的。

別說員工不同意，就連老闆也會不高興。

01.職工不服氣；

有多少人，辛辛苦苦的工作一個月，等的就是開工資的這一天，能樂呵一下，結果，收到的確實各種扣款，想想，就很堵心；

02.老闆不高興；

如果職工的勞動所得，被行政，或者財務無緣無故的扣發了，那麼，員工勢必要找老闆理論，告狀。試想一下，一大堆員工擠在老闆辦公室門前，去找工資，老闆啥心情。

所以，不管你所處的崗位是計算業績的主管，還是統計考勤的行政，或者發工資的財務。都不要隨隨便便的扣發職工工資。

即便是要扣，也要清清楚楚的跟員工說清楚，扣的是什麼錢？為什麼扣？否則，就是在給自己，給老闆找麻煩，大家同意嗎？

工資報酬作為勞動合同的重要內容，一般由用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時進行約定。勞動合同一經簽訂，勞動者履行勞動合同義務，用人單位就應該按約定支付勞動者工資報酬。

一、根據有關法律法規，以下幾種情況用人單位可以在職工工資中代扣，不存在員工同意的問題：

（一）代扣員工個人承擔的社保費和公積金，這個是依據勞動保障法律和公積金規定比例，依法按月在工資中代扣代繳。

（二）代扣個稅，根據《稅法》規定，由用人單位依法代扣代繳，在員工工資中扣除。

（三）根據《工資支付條例》規定，勞動者因個人原因給企業造成經濟損失，應負責賠償責任的，可以按月在工資中扣除，但每月扣發金額不能超過工資的20%。

（四）此外，用人單位依法建立完善績效考核制度，對員工浮動部分收入即績效獎金，依據員工工作業績進行考核浮動發放，則是用人單位的用工管理自主權。

二、除上述情況以外，企業無權扣發員工工資，不得對員工進行罰款（自2008年《企業職工獎懲條例》廢止後，企業對員工罰款就沒有依據了），否則就是無故剋扣或拖欠勞動者工資，是嚴重違反《勞動合同法》的行為，勞動者可以依法維權，要求用人單位補發，經勞動行政部門責令補發，逾期仍不補發的，應支付勞動者應付金額50-100%的加付賠償金。