在央企上班，工資不高，還要加班，央企都是比較好的企業，我覺得不應辭職，多為國家想想，為人民多做貢獻。加班也是國家的需要。美帝忘我心不死，我們必須聽從黨的號會令。

不是該不該，而是能不能，有沒有能力找到更好的工作。

首先，說白了，勞動力就是個"市場"，有買就有賣。你首先判斷的是，有沒有信心找到更好的工作，你的價值在哪裡？

其次，天下烏鴉一般黑，或者說"天下沒有免費的午餐"。各企業都有他的缺點和優點，共性都是要提高員工的勞動生產率。加班和出差的問題，可能每個公司都會碰到。

另外，建議是不要去脫離哪個公司，而是應該脫離崗位。這樣你多學習提高能力，可以你可以掌握更多的技能題，拓展你選擇的機會。一般來說越是低階崗位附加值不高，越需要加班。

最後，審視公司是否有違法的行為，對加班和加班時間國家有明確嚴格的規定。如果強制或者，長時間加班你可以拒絕。

希望你不要發牢騷，辭職要慎重尤其是現在疫情的時候，多學習增加技能，尋找更多的機會。

現在的央企並不像多數人想的那樣：節奏慢、效率低、工作清閒。隨著多年的企業改革，越發呈現市場化表現。能夠進入央企，最為關鍵的是你進入了一個好的平臺。你要明白：你只是進入了一個更好更高的平臺而已，要取得事業發展並最終得到自身目標，就必須在更好的平臺上揮灑汗水，只有這樣才可能獲得更多回報。

現在的央企工作並不輕鬆

隨著國有企業的改革、激勵方式的轉變，多數央企已經和市場掛鉤並採取市場化管理方式，對員工的管理也越發和市場普遍規則靠齊。國家對企業的考核、企業之間的競爭也迫使企業參與更多的市場競爭之中，企業為了實現考核目標，會更多參與各種市場行為，導致工作內容增加，工作標準上升。央企需要履行更多責任，帶來相關工作內容的增加。央企由於其自身屬性，需要承擔更多的企業責任、社會責任甚至是政治責任，因此相關工作的嚴謹性、規範性、程式性將遠遠多於一般企業。

這一切帶來了必然結果：對員工的管理趨於市場化，對業績的要求趨於競爭化。

在央企工作只是意味著你進入了一個好平臺，僅此而已

央企由於是中央直接管理，在國傢俱有重要戰略地位和作用，一般都集中在國家經濟命脈的行業，對上至國家部委、中至省市地方、下至普通縣市均有較強影響力，其業務範圍、覆蓋面也更廣。年輕人能夠直接進入央企工作：

說明本身基本素質較好，具備發展的潛力。當前的央企對進入的員工基本已經在本科以上，重點單位、效益好的單位、重點崗位一般需要達到碩士以上。站在一個較高的平臺，接觸面、工作面、工作內容都會更多，這意味著年輕人可以更快成長，能力得到更快提升。平臺好並不意味著你就能舒服，因為平臺越大對人的要求也越高，如果你想有所發展，仍然意味著你需要付出辛勤、努力、汗水甚至眼淚。

如果你的確有想法甚至覺得工作束縛了你，請選擇好時機再離開

任何工作崗位都無法滿足每一個的需求，這是客觀事實。當你覺得自身的才華被束縛無法施展、精力被耗盡而無所得、付出多於收穫時，你也可以選擇離開。但對於年輕人而言，一定要注意：

如果你選擇離開一定是因為你需要更好的平臺和舞臺，而不是僅僅因為這份工作不好做。因為天下沒有哪份工作是容易的。

綜上，央企工作平臺好、福利好、保障性大，但隨著市場化改革，要求變高、任務變多、壓力變大。這是趨勢使然。每個人的工作都將面臨新手期、積澱期、爆發期、平靜期，你要懂得你所處的時期和你的目標是什麼。

追求事業成功，就不能稍有艱難就輕言放棄；追求心靈自由，就要敢於面對他人的冷笑和現實的無情。你的目標和堅定，將決定你如何選擇。

我估計你是那種做專案的，經常要給別人提供服務的一些央企，你的崗位很可能是銷售或者是售後服務，如果還不錯的話，應該是專案經理。

我覺得在央企經常出差，也不是什麼壞事。經常出差的收入遠比在辦公室要高得多。

按照目前的出差標準，一天100多塊錢的收入還是有的。

我建議你不要輕易指責，如果你還比較年輕的話，幹個幾年看看能不能轉入管理崗位。