隨著中國科技水平的提高，這方面的人才會越來越多，因此遠端提供服務的人也會越來越多。沒什麼奇怪的，美國的科技公司，也不都是反人類的。

會越來越多。而且留學美國四個專業。基本回不來。

1，計算機系統。

2，計算機工程學。

3，電氣與工程設計。

4，材料工程/科學。

你孩子要想在美國定居。成為“高貴美華人”。就選這四個專業。美國官方有訊息是會盡可能不讓回國的。

此外。在美國華人論壇。我看到幾家小公司華人的招聘“前端頁面製作”。

這個詞典型是華人用的。分為1-3年等級。包括應屆生。

0-1年大約年薪約為6萬美元。需要有合法納稅人。（相當於36-42萬人民幣/年）主要是範圍PHP，JAVA。NET。（要技術驗證）

2-3年年新約為8萬美元。（約合人民幣48-56萬。靠相當於中小公司副總,vp水平了吧？）

其他條件包括各類保險，辦理簽證延期。什麼還能辦理永久居住證。（主要是針對2-3年）。加班費，工作時間不同。（但是符合美國勞工法）。

華人中小公司尚且如此。你就別說那些中等美國公司了。但是大的頭部還是另當別論。

比大陸碼農值錢了。我記得18年我招聘PHP。按照當時公司所在地豐臺開發區。距離北京這人才集中地上地回龍觀。

我報價約為9k-10k。就是前段頁面工程師。報名的不少。每天都要面試3-4個。

這個你算年薪別說稅後。9k也就是一年10。10k撐死了12萬。人民幣。

能說美國不招聘這樣的人馬。不過，你的有本事能力。頁面工程師。大陸我帶隊要求。

最少一天2張頁面。非主頁。這個一般12-15k。一張也就是9-10k。

現在這情況我不知道。大廠都在裁員。恐怕加嗎更加低了吧？

絕對不會！說會的人基本都沒在美國IT 企業或部門工作過。因為美國公司直接招聘大陸的工程師遠端工作化費太大且難以管理，不如把工作外包給中國的一個軟體公司。

會越來越多。

一是大陸人才內卷嚴重，人們都在尋找出路。

二是疫情影響出國，很多人願意選擇這種方式打工。

三是這樣節約成本，不會消耗時間和金錢在路上，同時，多一筆額外收入。

題外話：個人認為，不管有多大誘惑，都最好不要為美國服務。

你想多了，絕對不會，因為會有稅務問題。一般只允許員工一小段時間跨國工作。

可操作的方法：要麼外包，要麼成立個子公司。

連自己的根都沒有了！再好的物質生活還是像浮萍一般沒有根基，生活還有什麼意義！幫煤國打工，再好物質能彌補精神的空虛嗎？

會，人力成本差不少。

疫情期間，居家辦公成為常態，很多公司會發現居家辦公對工作是可接受的，而且降低了運營成本，所以很多公司疫情後也會同意居家辦公。如果公司在上海，家在現上海，和在西安，在美國，沒區別。

我有個親戚就是這樣的，本科未畢業因疫情留在大陸，應聘了好幾家，據說應聘流程比較複雜，薪資從8萬刀至15萬刀，還有股權，比他在美國工作的同學還高呢， 15萬刀年薪，2萬刀簽字費，各種假期。每天要求4個小時和他們重疊，一個小時會議。

不太可能。一，語言，華人的英語普遍差，特別是口語， 溝通不暢容易出問題。二，文化，華人的踏實肯幹，沉默寡言的形象很多時候是負面的。 大部分華人要在酒桌上才放得開， 遠端辦公沒有上酒桌的機會。三，中國現在的人力成本並不低，算上房租就更誇張了，快成發展中國家的天花板了。四，國家政策不支援，對海外滲透勢力寧可錯殺不可放過。

拿我所在公司舉例，中資背景，在深圳的研發中心，隨便一位研發都是5k美金的月薪。而巴基斯坦研發中心的技術總監才一千多美金，履歷中等偏上，但英語地道， 能說會道，把我們的大客戶忽悠的一愣一愣的，我老闆每次開這種會議都要拉上他。

美國的科技公司不會招國內軟體工程師遠端辦公。因為國內大廠裁人風聲越來越多，據傳阿里巴巴下週開始裁人20%，騰訊等大廠都在裁人，二十年來積累起來的IT人才，有部分人步入中年，大廠35歲現象，這些人就是被裁減的物件。反觀國際上對IT人才的需求逐年增長。

從烏俄之戰可以看到現在戰爭打的都是高科技武器，無人機、精確制導武器、通訊等都離不開計算機，操控這些武器士兵也離開計算機，過去的火炮、鐵甲洪流是現在戰場上的活靶子。

各國從烏俄之戰中吸取經驗，西方發達國家會用自身優勢綠卡和福利，加大吸引IT、數學、通訊、材料等人才。大陸35歲以後找工作就沒有優勢了。

國外的大科技公司不會在大陸招遠端辦公軟體人才，因為保密原則：商業秘密和軍事秘密；不是一個時差同事之間無法溝通。