看似有很多人考，說不定你一去就考上了，你也可以，先找一個工作先上班，隨時關注招聘，有合適的崗位，就去投簡歷。加油！越努力越幸運

面對困難期，我們更要沉得住氣，自信的面對自己的機遇和人生的挑戰，並且堅持度過人生的灰暗期，就慢慢有了新的遇到。

可以選擇自己創業或者多渠道就業。選擇平等就業觀。工作沒有高低貴賤之分。只要是對社會有用的。都能得到社會的回報。

現在是大眾創新，萬眾創業時代。社會需要創新型，知識型人才。只要你有創新精神和能力。找到適合自己的工作，就可以了。

首先，應保持一個積極的心態，難是社會現象但也因人而異。

其次，分享兩個今年的促就業新政策給你，希望對你有所幫助。一個是今年全國上下將推行大規模就業見習計劃，各地都己應聲而動，千萬不要覺得這個見習經歷沒有用，一方面用人單位看中這方面經驗，另一方面如果今年大多數人都有了這方面經歷而你沒有，會更加處於劣勢。還有一個是大學生創業貸款今年大幅提標，個人從可貸10萬提至15萬，創辦企業的從50萬提高到300萬，以以前的10萬為例，三年付息僅6000元，而且前兩年不用還，相比市面上其它貸款，利息非常低，適合自主創業。

“最難就業季”，每個一個畢業季都會聽到的一個詞語，每年都會出現，然後配上各種招聘會的圖片。我每次都在心裡想：大學生就業真的那麼難嗎？想我這樣，沒有什麼技能，年紀也大的人怎麼辦？應該老死在自己崗位上，因為大學生都就不了業了，我這樣再辭職出去找死嗎？

在自己參與了幾次招聘後，在招聘會發現大學生的崗位非常的多，很多企業部門都希望大學生的加入，只有一部分管理崗位會嚴格有工作經驗，一部分專業性的崗位需要相關專業證明。比如我們部門，根本不需要什麼專業證明，也不需要有多少工作經驗，只要做事認真一些，思維活躍一些就好。要求學歷還是因為工作中會用到一些簡單的電子裝置，會有一些文字的東西需要寫、需要看。面試時只要你稍微表現得穩重一點，表達得清楚自己想說的，基本就問題不大。做一些售後維護的工作，不風吹日曬，一個月最多銷售部做活動需要人手幫忙時會加到幾天班，待遇在3-4線城市不算低，國家規定的東西都有。差一點的就是休息時間，因為時售後服務不能雙休時每月調休4天，國家節假日輪流值班，但是加班工資也是有的。可是就是招不到人，簡歷收了不少，面試覺得合適的人也不少，通知來的人也不少，最終來的只有2~3人。幸好部門人員流動性不大，後來就乾脆人員有變動了，直接內部介紹就好了。

以上要表達的其實是，大學生們有的時候期望值太高了。一個企業在設定崗位的時候，這個崗位的職能是提前設定好的，崗位支出是設計好的。個人的價值是在進入企業後才能讓企業看到的，確實有一些崗位體現不出來自己的價值，但是首先要先進入這個平臺，你才有機會讓人看到。剛畢業的大學生，負責招聘的人員之前不認識你，沒有任何接觸，你也拿不出來有說服力的工作經歷，你讓別人怎麼發現的能力，怎麼能給你一個相應價值的薪酬和職位？

個人認為，應該這麼面對“最難就業季”。

首先，自己要有一個大的規劃，以後自己要想哪個方向發展。如果是想報考公務員，那麼請你不要浪費時間，好好學習，好好備考。剛剛從學校出來，學習能力很強，學習的心態好，自己也有這個心，是很容易掌握公務員考試的知識的。多花點時間學習，剛出校門不要著急去找什麼工作先上著，一邊上班一邊備考，就把他當成大學還畢業，要準備畢業考試就好了。家裡供養你這麼幾年的讀書，在供養你一年半年的沒問題的。如果第一年沒考上，就可以找一份工作輕鬆一些的，公司員工沒那麼多，工作壓力不大，不要在意工資，邊學邊考。如果不想報考公務員，那麼就選定好行業，看好自己學的專業去工作。假如不想做自己專業課的工作或專業課的工作不好找不好做，那麼先去做銷售工作，銷售工作很鍛鍊人，只要注意別做那些培訓你要有夢想的銷售工作就好了（具體的就不說哪個行業了）。先做個半年一年的，在選擇好自己要做的行業或職業，然後就好好努力，選擇好不要輕易換工作或者換行業，因為不管是創業或者是工作，自己一定要有時間沉澱，除了理論知識，經驗也是很重要的。

然後，就是調整好自己的心態，高不成低不就只會讓自己錯過，錯過之後你只能被迫接受。最後如果錯過了，也不要飢不擇食，別忘記了自己的計劃和方向。

最後，我想說的是，選擇權是在自己身上的，你當然可以要求好的薪資待遇，當然可以選擇創業拼搏，選擇本身是沒有錯的。但是錯的是，自己沒有好好的衡量自己，被一些個別顯現迷惑了自己，社會不是公平的。有的人就是可以平步青雲，有的人就只能靠自己雙腳慢慢攀登。看清自己，選擇能是對的。

PS:說句題外話，以上的那些話說著簡單，其實大學畢業了，不要那麼著急找工作。好好放鬆一下，不用逼自己往前衝，停下來先看一看。

現在這個社會只要不要這不想幹那不想幹。基本可以維持生活，大學生還是要沉住心，儘量不早說我是大學生怎麼怎麼的，現實很骨感。。。。。。

即便沒有發生新冠疫情，“史上”最大規模的874萬畢業生，也或將迎來最難就業季。

據媒體報道，“世界一流大學建設高校”華南理工大學新聞與傳播學院近期透露，截至5月25日，該學院本科生就業率為35.17%，其中籤約率僅為14.48%，研究生就業率為48.53%。面對就業率不足五成的嚴峻形勢，學院不得不向校友發出求助信，為畢業生提供更多就業資源。

與此同時，新冠疫情重創各行各業，面臨資金鍊危機，一些公司不得不做出裁員、降薪、停薪留職的決定，寄希望於春招的畢業生，在春節過後等來的卻是企業大規模縮招。

而作為一家擁有上萬名員工的大型民企，傳化集團人才招聘與配置總監曹陽分享到：

在校招領域，傳化聚焦集團未來戰略結構能力補強人才，特別是那種專業基本功紮實，邏輯思維清晰，擁有較高的情商和堅忍不拔的品質的同學；另外，傳化還積極相應政府的號召，為應屆生就業提供合適崗位，採取儲備人才的方式與一些院校簽訂校企合作，提前把優秀的在校學生培養成具備傳化企業屬性的人才。

那麼，在線上簽訂電子勞動合同逐漸成為新選擇的今天，該如何選擇安全可靠的電子勞動合同呢？

以上，希望可以幫到題主。