人往高處走，水往低處流，如果有好的晉升機會，當然要好好把握呀！

雖然相比縣城一些部門，基層鄉鎮工作任務重，加班多，壓力大，但30多歲的男人正是應該好好努力奮鬥、幹事創業的大好年紀。30多歲幹到縣級的幹部大有人在，放著有前途的副科不做，難道就甘心做個小股長嗎？

當然，有時候，事業與家庭較難平衡，但我認為，對男人而言，雖然家庭始終是第一位，但好的事業才是家庭幸福和睦的基石。

不管怎麼樣，這是一次很難得的工作晉升機會，對你今後事業的發展很有好處，只要家庭條件允許你外出工作，一定要好好抓住它。

如今，體制內的內卷現象也是非常嚴重，一輩子在基層當個科員或者股長的人比比皆是。或許，錯過這個村就沒這家店了。

年齡大了，38歲去鄉鎮已經沒有優勢了。如果副鎮長不是黨委委員的話就更沒意思，從副鎮長到黨委，到副書記，鄉下中間還有好幾級。估計熬到45不一定弄到鄉長，而且現在都是提拔年輕人，你下去發現你副鎮長38，可能書記沒你大，心理上也不舒服。鄉鎮工作累，副鎮長累如狗。還是安心當股長，自在，自由，如果是大局，股長也是不錯的。

38歲的股長，確實有點尷尬。在縣城直接提拔，科級職位太少，到鄉鎮去任職，年齡稍嫌大。如果你還有發展的想法，不妨去一試身手，如果你習慣了城裡的生活，只好在原崗位勤事敬業。

職場的執行規則是：年齡是個寶，學歷很重要，臺階不能少。不下基層不會得到提拔，也攀不上科級平臺，在副科級平臺上，如果3年能再進一步，走上正科崗位，再用3年時間，挪個窩再履新職，還有一年時間已屆45歲，極有可能在正科級崗位上按時下課，與副縣級無緣。

按照有關規定，提名推薦副縣級幹部，一般年齡在45歲以下，具有大專學歷，在正科級實職上擔任過兩次職務，才有入圍資格，能夠被遴選上的，鳳毛麟角。

在鄉鎮工作一好一孬。如果你性格開朗，思維敏捷，和農村幹部打成一片，除了交三五知己朋友，運氣好的話，有可能提拔為鎮長、書記；如果分管的工作不太重要，極有可能被邊緣化，沒有和上級領導接觸的機會，也會被逐漸忘掉，連回城的機會也撈不著。因為各鄉鎮副鄉鎮長和黨委委員都是副科級幹部，全縣加起來人數不少，如果沒有快捷通道，當一輩子走讀幹部，終老在鄉鎮退休。但一般正派的縣委主要領導，會考慮老同志的退路，在城裡安排一個適當職務。正科級實質崗位資源缺少，每一個縣委主要領導都為此撓頭煩惱。

38歲還是個股級，在體制內確實是不小了，在體制內講究年齡就是個寶，但是職位能進一步，變成副科，這樣的機會也並不多。我覺得，人往高處走，水往低處流，應該下鄉，去擔任副鎮長，在縣城裡副科級畢竟是領導幹部了。

所有問題並不絕對，60多公里在縣城裡應該是屬於比較遠的鄉鎮，上下班成本比較高，人肯定不願意去，這就形成了人員流動快。如果在這樣的鄉鎮踏實的工作，進一步提拔的機會肯定多，畢竟人都會覺得這裡離縣城遠，有機會調走的肯定會調走，職位空出來的機會多。不象城關這樣的鄉鎮，那個也不願意調走，沒有職位，提拔的機會較少。

如果把工作幹好了，機會也把握的好，在鄉鎮裡由副鎮長提拔為副書記，副書記提拔為人大主席，由副科變為正科也就是三到五年，那時候才42歲，歲數也不大。如果有機會再進一步，變為鎮長，也不是不可能，所以說在偏遠的鄉鎮工作也不一定是壞事。

我是36歲下鄉，由縣直的股長到離縣城55公里的山區鄉鎮任組織委員，由於咱沒有關係，只好踏踏實實工作，鄉鎮遠，條件差，沒有人願意來，副書記空缺，二年後我擔任副書記，二年後鄉人大主席調走，我又提拔為人大主席，由股級變成正科，用了4年多一點。

所以說利潤與風險並存，如果追求升職，就毫不猶豫的下鄉；如果追求平淡生活，那就繼續在縣城當股長，一切因人而異，因心而異！

有啊

股長也不在序列

副鎮長算是仕途的開端

起碼能混上科級

再一個副鎮長會有工作分工

然後接觸的人就不一樣了

有了向上交流的通道

幹好幹壞就看自己

38歲如果你真心擺爛了也不會出現這樣的機會

能去當副鎮長說明還有點關係，建議去，當個幾年副鎮長如果不能晉升，可以調在縣局當個副局長沒什麼大問題。有點權利，責任也不大可以養老到退休

1.年齡不是問題，還是可以有作為的，奮起直追不是沒有可能；

2.股長並不在領導序列裡，也就不是領導職務，只是一項工作的負責人；

3.副鎮長是副科實職，也是領導職務，鄉鎮目前人員流動快，後續發展好，幹出成績可以進一步解決正科；

4.鄉鎮是基層一線，接受鍛鍊多，成長快，這是坐在辦公室裡股長不具備的優勢；

5.縣城工作條件好，但發展受限；鄉鎮工作條件相對差一些，但長期發展更好；

6.60公里的距離不算太遠，自駕的話1.5小時，不算太遠，想回家還是隨時可以回的，但不能經常回家了，這一點要認識到；

7.綜合以上，建議抓住機會，到吃勁的崗位上接受鍛鍊，擔任副鎮長，長遠看對個人發展有利，有助於解決職務和職級。當然了，如果不想發展，個人家庭需要照顧，困難無法克服，還是以家庭為主，安心當好股長。

這要看實際情況，如果確實有實力，能保證噌噌往前提拔，是可以去的，幹幾年提拔個鄉鎮正職也不錯。如果自身實力不強，就不要去了，在鄉鎮止步不前或一直在鄉鎮，都是沒希望的。

以我從鄉鎮副鎮長到縣局的經歷來看，真沒有必要去。

1.你已不具備年齡優勢。到了鄉鎮你就會發現，一半以上委員、副鎮長年齡比你小，你再經過一兩年的熟悉適應期，年齡更大了，和他們競爭，毫無優勢，上升空間太小。

2.你可能沒有真正瞭解鄉鎮的忙碌。要真是充實的忙碌，那還受得了。但來了之後你就會發現，除了身體勞累之外，更多的是精神上的焦慮。各項工作下來之後，還不等你落實的，考核、問責先到了，到時你只會疲於應付，過後一想卻毫無意義。

3.60公里，遠比你想像得要遠。這個你跑跑就知道了，來回三個小時的車程，真不知道你這個副鎮長從哪裡擠出這時間來。

4.在鄉鎮，副鎮長就是大頭兵一個，不要想自己光發號施令，安排工作。鄉鎮人少事多，很多時候你都要親力親為，遇到拆遷、鬧訪等棘手的事情，不是有多年經驗的老手很難處理，你很快就會發現你只能出力不討好。

5.假如你工作能力強、運氣好，幾年之後提拔當鎮長（書記就別想了，這個應該明白），上面說的問題還是存在，只是責任更大，壓力更大了，可能與你下來的初心並不相符。

我有個堂哥今年55歲了，剛剛當上縣局副局長。為了這個副科級，他為之奮鬥了30多年。

堂哥年輕時在鄉鎮幹過幾年，然後因為“能力素質高”而被縣直機關看中。成了一名看不到盡頭的縣直機關工作人員。

堂哥在機關裡，一直深得領導重用。各種優秀先進榮譽都得過無數遍，但科級職務就是升上不去。

一把手也很想幫他，但縣局只是個科級單位，副局長才是副科。在縣裡，副科級職務，局長根本沒有發言權。

轉眼50歲了，堂兄還只是個股長。局長為了幫他，先是安排他到下面事業單位掛職，然後又送他下鄉村當第一書記，以此彌補他“基層履歷不足”。

這不，轉眼5年過去了，才當上副局長，成了副科級幹部。

再過5年，他就到了退休年齡了。最好的結局是，能在退休前享受到二級主任科員的職級。

題主才38歲，當前是股長，有機會去當副鎮長，我建議你去！因為：

1.只有當上副鎮長了，才算是真正意義上的領導幹部。副鎮長是副科實職，無論是工資待遇還是政治待遇都是股長無法比擬的。

2.只有走上了副科位置，才有可能進一步發展。才有機會獲得更高級別的職級待遇。

3.副鎮長身處最基層一線，雖然比較辛苦，但也最能鍛鍊人。要想當更高級別的領導，基層這一關必須要過，

網友諮詢:

縣城38歲股長，有沒有必要去距離縣城60多公里的鄉鎮任副鎮長？

我的答覆:

如果你對於未來個人的發展，還抱有一定的期望，也希望在體制內能夠得到更好的崗位，我建議你選擇去鄉鎮當一名副鎮長，如果你僅僅是想在體制內安安穩穩幹到退休，在股長的崗位也非常不錯。

作為在體制內單位工作的股長，雖然名義上你是一個部門的負責人，但實際上你的職務依舊是科員，你只有到鄉鎮當副職，才能夠解決副科級的問題，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、在縣城一般單位擔任股長職務，很難得到提拔的機會

作為一名38歲的中年人，你目前是在縣直機關股長的崗位工作，你在這個崗位上面能夠獲得提拔的機會，我認為你應該好好珍惜，因為絕大部分在縣城一般單位股長崗位工作的人，都很難獲得提拔到副科級崗位工作的機會。

在縣直機關當中，雖然你是屬於股長的崗位，但實際上你還是一名普通的科員，股長只是各個單位某個部門的負責人而已，實際上現在公務員體系當中，早就已經取消了股級幹部的序列。

從你考上公務員的崗位，一直到38歲的年紀，你在體制內已經工作了十幾年的時間，現在終於等到了提拔的機會，這時候你不應該有任何的考慮，也不應該有任何的疑慮，你就應該選擇提拔的機會，哪怕這個崗位可能離縣城相對比較遠。

最近幾年時間考上公務員崗位的，今年也不少，這些人的學歷層次都非常好，你作為一個十幾年前考上公務員的人，你的學歷層次大機率就是一個大專生。

如果你現在不珍惜提拔的機會，等到後面年輕人成長起來以後，你加競爭不過他們，所以有機會就要好好珍惜，錯過這一次機會，下一次機會的到來就不知道是幾年以後了。

二、到鄉鎮副鎮長崗位是很好的一個機會，錯過未來不一定還有機會

對於一個38歲的人來說，你有機會提拔到鄉鎮副科級崗位工作，我認為這是一個很好的機會和平臺，在這個崗位上面，如果能夠幹出比較好的工作成績，未來依舊有更進一步的機會，當然前提是你必須要把握住這個機會。

如果你現在直接放棄去鄉鎮工作的機會，你依舊只能夠在縣直機關股長的崗位工作，你依舊還是一個普通的科員，你未來想要提拔到副科級崗位，依舊非常困難。

如果你現在能夠珍惜提拔的機會，選擇去鄉鎮副科級崗位工作，我認為接下來你的目標，就可以定到怎麼樣才能夠提拔到正科級，這是和你當前階段完全不一樣的人生，在鄉鎮也能夠讓你的經歷更加豐富。

從我身邊認識這麼多在縣城單位工作的人來看，如果一個公務員能夠獲得提拔的機會，大部分人也都是下放到鄉鎮工作，因為在鄉鎮有十幾個副科級的編制，在縣直機關當中只有兩個副科級的編制，當然是在鄉鎮才能夠有更多的機會，大部分人也都是在鄉鎮解決了副科級的問題。

三、可以考慮先到鄉鎮任職，未來符合條件再調回縣城工作

作為一名在縣直機關工作了十幾年的老員工，目前你在股長的崗位工作，有機會到鄉鎮任副職，但是卻離縣城有60公里，我認為這個時候你應該考慮去鄉鎮任職，因為先解決職務的問題，未來你才可以有更好的崗位和機會。

你到鄉鎮副職的崗位工作以後，如果有機會提拔到正科級崗位，當然是一個非常好的機會和平臺，這樣的機會和平臺也要好好把握，如果沒有能夠提拔到正科級，你解決了副科級職務以後，未來調回縣城工作，你就是單位裡面的副局長。

在一個縣城的單位當中，你在副局長的崗位工作，和在股長的崗位工作是完全不一樣的概念，副局長屬於單位裡面的副職，掌握有比較大的話語權，你在股長的崗位工作，說白了就是一個幹具體工作的人，對很多事情根本就沒有決斷權。

所以雖然你提拔的鄉鎮離縣城有60多公里，但是越偏遠的鄉鎮往往發展的機會越大，因為在選人用人的時候，越是偏遠的鄉鎮越是重點考慮的物件，這是在體制內工作的一個特點。

四、在鄉鎮工作壓力比較大，但是工資待遇，發展空間都很好

作為一名38歲的中年人，現在你有機會到鄉鎮副職的崗位工作，但是這個鄉鎮距離縣城有60多公里，這確實距離並不算短，對於想要照顧家庭的人來說，確實也會有一些不方便的地方。

在這裡也有一點需要提前告訴你，就是在鄉鎮的崗位工作壓力，會比你在股長的崗位工作大很多，因為在鄉鎮工作需要處理的業務工作，需要處理的事情都比縣直機關麻煩很多，如果你到了這個崗位以後，也許又是一個新的開始，又需要你艱苦奮鬥很長一段時間，才能夠勝任這個工作崗位。

但也正是在鄉鎮工作需要面對比較大的工作壓力，才能夠快速提升一個人的工作能力，你長期在縣直機關工作，你所謂的那些能力大部分都是業務知識，但是對於具體的統籌能力和協調能力，可能你還非常欠缺，鄉鎮副職這個崗位就是很好的鍛鍊機會。

在鄉鎮工作也能夠享受到比較高的工資待遇，因為在鄉鎮可以享受鄉鎮補貼，如果你所在鄉鎮屬於艱苦邊遠地區，還能夠享受艱苦邊遠地區補助，這些都是非常有優勢的地方。

總體來說，作為一個38歲的股長，有機會提拔到副科崗位工作，我建議你還是選擇去鄉鎮，因為這確實是很好的機會，也是很難得的機會，錯過以後不知道什麼時候才能夠有這樣的機會。