看到這個問題，自己第一次面試已是六年前了。我的建議就是：抓住雙選會的機會，提前想清楚自己想找什麼樣的工作，想進什麼樣的單位，然後一家一家的去嘗試，爭取在雙選會上籤！

分什麼專業了吧

首先外在形象必須是要乾淨整潔的，第一印象真的很重要。

其次，擁有豐富的知識儲備量也是必須的，因為面試總會要提問相關領域的問題。

最後調整好心態，不要緊張，給你提問的面試官當時也是這樣子過來的。

準備一份簡歷，簡歷最好彩色列印，裝訂好，好看一點，內容充實一點，最好準備2-3份帶著，帶著簡歷去面試，還要穿著整齊一點，不要求花枝招展，但一定要乾淨衛生，還有面試的時候，禮貌一點，客氣一點，這個很重要。

藉著應屆生如何面試這個話題，作為資深HR有以下幾點建議：

一、面試前準備：

1、首先需要對面試的公司、崗位，以及公司所處的行業要有一定的瞭解。做的充足點就需要了解該公司的企業文化價值觀等，以至於自己在面試的時候可以有側重點的介紹自己的優劣勢，不至於自己缺乏方向及判斷力。導致面試官錯誤的判斷。

2、簡歷的準備：簡歷的求職意向一定要有針對性，而不是背道而行，與公司所招崗位不一樣。對於自己的簡歷一定要突出亮點，否則很難吸引人。

3、自我介紹準備：準備的充分點，但是不要讓人感覺你是在背書。自我介紹一定要突出優點。另外不要覺得自己很牛，列如我曾經遇到面試的人，說我簡歷上不是寫的很清楚嗎？這樣其實很沒禮貌。對於面試官來說做自我面試是想透過你自己描述，看你對自己是否瞭解，另外就是了解簡歷之外的資料，比如家庭情況等等。

4、著裝及禮儀：著裝不一定要多正式，但是一定要大方得體。學習一點基本的禮儀。比如面試官進入面試，最起碼的是要站起來像面試官示意。

二、面試中

1、溝通表達一定要清楚，切記答非所問。知之為知之，不知為不知。

2、注意自己的肢體語言。面試過程中面帶微笑，切記面試過程中不要太過於激動，也許面試過透過某個問題正在測試你的抗壓能力。

3、面試一定要準時到場，切記遲到。給人留下不好的第一印象。

4、面試過程中對於求職動機什麼的回答的一定要含蓄，就算你是看重的是薪資，但也不要直面回答。

三、面試結束

有禮貌的與面試官告別

在此預祝各位應屆生找到理想的工作！

一、簡歷

要儘可能的精美，因為這能展示你的word技能；簡歷的內容包含個人資訊、興趣愛好、自我評價，以及面試官看重的實踐經歷、技能特長（證書）、在校經歷、主修課程、求職意向

二、自我介紹

不宜過長，儘可能在短時間內清晰的表達自己，這能夠展示你語言表達能力；其內容與簡歷內容相差不大

三、著裝

不能太隨意，要儘可能的正式，第一印象很重要，這能夠表現你對此次面試的重視程度

四、回答問題

通常會問你對應聘崗位的認識，以及對企業的瞭解，期望薪酬之類；這與企業的規模、行業的所屬有關

其實對於應屆大學生來說，面試最重要的是要了解你面試的崗位需要，瞭解企業想要的是什麼？

舉個例子比如你是面試官，這時候來了一個大學生，他對崗位絲毫都不瞭解，簡歷上也都是一些可有可無甚至是網上覆制的，那麼你會要他嗎？所以簡歷很重要，我拿一個常用的招聘軟體舉個例子吧。

首先先看崗位要求，這個大多都是硬性要求，比如他需要的本科以上學歷，2-3年工作經驗，那麼你的簡歷一定要體現本科以上學歷，但是可以不體現相關工作經驗，在看第二條，熟悉各類媒體及應用，如果你接觸過這些軟體，完全可以寫在簡歷上，比如微博多少多少粉絲啊，抖音多少粉絲啊這些那些都可以，繼續往下看第三條，如果你的文字能力不是很強大的話，可以強調後面，良好的抗壓能力等這些，第四條就是軟體能力了，這就是硬性的了。

再看一下崗位職責，比如第一條，負責新媒體賬號或活動方案，你可以在簡歷上著重寫出之前自己做過的一些賬號等或活動策劃，但是其實很簡單，比如你上大學時做的一些活動，都可以作為經驗，所以一定要了解職責，知道企業需要的是什麼，企業才會想了解你。

看到這個問題第一感覺是題目過於寬泛，因為面試分為很多種，面試的物件不同，所要做的準備也不同。比如你是去面試一家一般性的公司，還是面試一家富有創造能力，公司文化相對開放、活潑的公司，亦或者是國企、央企、公務員等等。每一種面試都有不同的風格和要求，要有針對性的做不同的準備。再細一點說，面試的職位不同，所要做的準備也不盡相同。下面這個圖可能就是大多數情況下的面試場景了。

我猜想提問的人可能還沒有一個明確的目標，那我就儘可能的回答的全面一些。把我以前面試過的一些經驗做法，和大家分享一下。

面試的通用法則：

我們不妨換位思考一下，如果你是主考官，你想要什麼樣的人？在大家彼此不認識的情況下，你會從什麼方面對一個人有直觀的感受呢？沒錯，就是一個人的儀容、穿著、行為以及談吐。

那好了，首先你要把自己裝扮乾淨，弄個適合自己的髮型，要顯得乾淨幹練的那種，女生可以化淡妝，首飾不可過多，也不能太誇張。如果實在不知道怎麼做的，參考新聞發言人的裝扮就可以，保證不會出錯。在穿著上，儘量選擇正裝、皮鞋。女生可以穿稍正式點的職業裙裝，顏色淺一點的絲襪。雖然現在有些人穿著時尚，看著也不錯。但是作為面試這種正式場合，保守一點沒有錯。參考下前一陣子很火的電視劇照片。看一眼裝扮，先甭管人怎麼樣，是不是就覺得是成功人士行為和談吐要大方得體，當然一個人的行為舉止以及談吐方式是多年養成的。但是可以為了面試刻意的訓練，起碼進門之前敲門，走路挺胸抬頭，鞠躬主動問好，簡明扼要的自我介紹都是可以提前訓練、準備的。

這裡多說一下，一定一定一定要提前訓練。敲門，鞠躬，問好，坐下，自我介紹等等這些內容，看著稀鬆平常，但是實際操作起來，可能就不會像想的那麼容易。這是我以前親身體會到的。不訓練，很容易出錯，而且做的會非常差。

提前瞭解面試公司的情況，而且瞭解的越詳細越好，這會給對方留下你是做過功課的，很懂我們，是積極的想加入我們的良好印象。

我曾經面試過本地的一家公司，我就在等待面試的時候，隨手翻看了公司的簡介單頁，記住了公司領導以及公司大體情況。面試一開始沒有什麼特殊的，等我說出了我從簡介中看到的那些東西后，面試官露出了滿意的笑容。

談到自身時，實事求是，可以適當誇張，但是不能瞎編亂造。因為瞎編的東西很容易被對方抓住破綻，那面試可以說就失敗了。

以上就是我覺得通用的一些面試法則。當然面試的方式有很多，不可能一一列舉，這些通用的規則可以保證你不會出錯，希望對你能有所幫助。

可以做三方面的準備，一是瞭解情況，包括瞭解你應聘的公司是個什麼樣的公司，面試的崗位是什麼樣的崗位，需要什麼的人，甚至瞭解面試你的考官是什麼層級、什麼職務等等；二是準備簡歷，針對應聘的崗位修正自己的簡歷，做到簡潔（一頁以內）、精準（把自己的優勢體現出來）、有針對性（說明自己很符合這個崗位）；三是練習技巧，透過多渠道瞭解面試過程中考官可能提出來的一些常見問題，並準備好對應的答題套路，實際上崗位匹配度的問題主要是透過簡歷來判斷的，現場面試更多的就是看這個人有沒有什麼性格、能力上的缺陷，只要順利應對過去，不出什麼差錯，那成功的可能性還是挺大的。

【嘟嘟解析】大學生面試是很重要的，同時也是很常見的，畢竟大學生找工作，面試是必經之路。要知道面試的本質其實就是展現和溝通，掌握好這些技巧，讓面試官能夠認同你的能力和表現，那麼基本上也就獲得了面試的致勝法寶。

事前準備：做好職業規劃

大學生懷揣夢想進入職場，但是如果沒有事先的規劃，就像是一個無頭蒼蠅亂撞，不可能找到適合自己的工作，因此大學生進入職場的第一步就是要做好職業規劃。

職業規劃其實就是實現職業目標的時間表，科學的職業規劃可以幫助你找到方向，不會像是無頭蒼蠅一樣，會將你的注意力集中起來，讓你可以在特定的時間範圍內發揮你個人的優勢和能力。

精力越集中，在職場中就越能發揮自己的優勢，那麼大學生該如何根據指定職業規劃？

第一步：清楚並確立自己的職業目標

在職業生涯中，你想要得到什麼，那就朝著你所追求的前行，這也會形成你前行的動力。

一旦你的職業目標確定，就能排除一些不必要的東西，讓你一心一意的致力於你的職業目標。

第二步：為實現職業目標做準備

根據職業目標作出職業的選擇。要知道，職業是你實現職業目標的工具，就像是上戰場打仗一樣，必須選擇一個能夠保證自己打勝仗的工具，因此職業的選擇很重要。

既然是大學畢業生，最好就要在畢業之前就開始進行，只要你心中有明確的目標，你也就會知道自己即將面臨怎樣的職業，是老師？是會計？是技術人員等等，這樣你就會選擇有助於實現你目標的職業。

第三步：詳細的職業發展計劃

計劃的週期一般都是3年、5年或者10年，如果時間太長，可能會因為社會的變化導致計劃的擱置。

不管是幾年的發展計劃，都必須能夠關注幾個問題：

1、未來的幾年規劃中，要實現怎麼樣的職業或者個人具體的目標？

2、未來的幾年規劃中，要掙多少錢或者要擁有何種程度的掙錢能力？

3、未來的幾年規劃中，想要獲得怎麼樣的生活方式？

找到這些問題的答案，就能夠制定出一份短期的職業目標。

第四步：如何實現短期的職業發展計劃

比如，作為剛畢業的大學生，你的短期目標是中層管理者，那麼你就要思考該如何實現這個目標。

A、找到合適自己的發展行業和崗位

B、對於該行業中的中層管理者需要哪些能力

C、而對於管理者能力，你有哪些不足

D、你該如何有針對性的提升自己的能力

弄清楚這些問題，將答案寫在紙上，然後就可以開始接下來的工作了。

小結：不要盲目的去找工作，要先認清楚自己的位置，然後找到自己的目標，根據目標才能有針對性的找到合適的工作，做好接下來的面試工作。

重點準備：知己知彼，百戰不殆——做好面試準備

有了工作方向和目標，就可以開始正式的投簡歷找工作，如果得到了面試的機會，就要牢牢的抓住，這將決定著你是否能夠成功進入公司。

準備一：瞭解你所應聘的公司

“知己知彼，百戰不殆”，只有足夠了解你所應聘的公司，才能在應聘時做到有針對性的表現。

1、所應聘公司的相關資訊

求職者應該對應聘單位的業務範圍、經營形式、經營規模、發展前景等做一個全面的瞭解。

一位資深的HR說：“面試時，我們都會詢問求職者對於我們公司瞭解多少，如果他能很詳細的回答出我們公司的發展史、經營狀態、產品資訊等，我們會認為對方很重視我們公司，對我們公司很有信心，我們也會給對方的面試加分。”

求職者可以在網路上或者熟人、朋友等人瞭解應聘單位的相關資訊，瞭解的越多越精確，透過率就會越高。

2、企業文化

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。

瞭解企業的公司文化能夠幫助你更好的認識公司，同時要能夠判斷自己是不是適合該公司。

比如：現在一些公司強調“狼性”文化，“加班”文化，那麼在求職的時候可以考慮自己是不是適合這樣的企業文化，幫助你做出更好的選擇。

3、崗位要求

在公司招聘的資訊中，都含有崗位的名稱、工作職責、任職要求等，求職者可以根據這些資訊做一個基礎的判斷，評估自己是否能夠勝任該項工作，也可以明確自己是否喜歡該工作。

當你面試該工作時，就可以透過自己對於崗位中的要求有針對性的表現出自己能力，是其與應聘單位的工作要求達到最大的符合率。

準備二：留下好的第一印象

有一個詞語叫做“先入為主”，你的第一印象對於面試的成功起著決定性的作用，如果對你的第一印象不好，那麼勢必會對你產生排斥，覺得你哪哪都不夠好；相反，如果對你的第一印象很好，即便是在面試過程中有一些小瑕疵，也會被原諒；因此應聘者要給面試官留下良好的第一印象。

（一）儀容儀表

儀容儀表主要是妝容、髮型、著裝等，如果面試官對你的最初印象是消極的，那麼接下來的面試就是低氣壓的，即便是能力再優秀，也有可能被低氣壓掩蓋；如果給面試官留下積極的印象，那麼就有利於雙方之後的溝通和互動。

a、妝容

女士避免濃妝豔抹、男士切忌不修邊幅。女士最好畫上淡妝，男士要乾淨利索，這是最基本的要求，可以給面試官以積極向上、Sunny開朗的印象。

b、髮型

頭髮一定要乾淨整潔，女士的髮型不要過於時尚，如果是長髮最好綁起來，這樣比較精神；男士要注意整理鬍鬚鼻毛，頭髮也不宜過長，切忌非主流髮型。

c、著裝

“佛靠金裝，人靠衣裝”，最好穿著正裝，這樣顯得比較專業。如果不想穿正裝，也要穿的正式一些，切忌破洞牛仔褲、拖鞋等。

可能你會覺得這都是表面功夫，但是如果表面功夫都做不好，面試官不會願意發掘你的潛在能力，因此面試前先將自己“捯飭”一下，用最好的形象去面試。

（二）神態氣質

a、自信

作為應屆畢業生，一定要保持良好的心態。自信是最重要的，因為自信是一個人實力的外在體現。當你擁有充分的自信時，你的能力就能透過外在表現充分的展示出來，還有可能超常發揮。

b、微笑

在面試過程中應該把微笑保持到最後，從踏入應聘公司大門的那一刻開始，就應該保持微笑，不管對方的表情是怎麼樣的，你都要保持微笑，這也是自信的一種體現。

c、語言

普通話，吐字清晰，語速適中，切忌用方言。

準備三：如何做好“自我介紹”

自我介紹是面試的必答題也是第一題，透過自我介紹，面試官可以瞭解應聘者的實際水平、反應能力，因此應聘者要好好把握這關鍵的一題，將自我特點完美的展示出來。自我介紹是否成功，直接決定著整個面試的基調。

1、內容真實

真實性是自我介紹的第一原則，自我介紹主要是要透過巧妙的語言介紹自己，而不是耍小伎倆，弄虛作假，以才能夠要保證內容煩人真實性。

大學生剛畢業，工作經驗相對較少是能夠被理解的，但是一旦涉嫌資料造假，直接就失去了面試的機會。面試官都是閱人無數的，而剛畢業的你，一旦心存僥倖撒謊，其實很容易被被看破被踢出局。

2、與簡歷一致性

自我介紹的內容要建立在簡歷之上，如果自我介紹和簡歷對不上，無疑就是一個漏洞，被面試官抓住，就會認為你是一個不誠實的人，對你的印象就會產生負面的影響，面試結果自然不言而喻。

3、突出重點

一般的自我介紹是1~3分鐘，需要將所要表達的內容壓縮，但是在壓縮的過程中要掌握哪些是重點必須有，哪些是非重點可以捨棄。

就像是一棵樹，留下主幹，將枝枝葉葉砍去，而你要留的重點就是展現你能力的事實，以及對於你所應聘的崗位有幫助的事實。

4、用資料說話

大學生一般的工作經驗就是來自實習或者學生會的工作，針對這個經驗，要用資料說話，而是不會用空洞的形容詞。比如我在大學運營過自媒體，粉絲數量達到XXX，釋出了XXX作品，最高閱讀量達到了XXX，透過這些我掌握了XXX。這樣不僅能提高內容的真實性，還可以展現自己的邏輯思維能力。

求職者在做自我介紹時，語氣、語速要表現的自然一些，不能讓面試官覺得你在是“背”自我介紹。在面試前，一定要熟悉自我介紹內容，私下多練習幾次，把控好時間，避免在正式的自我介紹中出現紕漏。

準備四：如何“反問問題”

在面試的最後一個環節，面試官都會問“請問你還有什麼問題要問嗎？”

而你千萬不要傻傻的回答“沒有”，這個答案代表的是你對於該公司該崗位沒有太多的興趣。這臨門一腳能不能踢號，就看這個問題的答案了。

（一）應該問什麼問題

1、與公司相關的問題

a、能否給我介紹一下工作環境、或者能否有機會參觀一下貴公司b、想了解一下公司未來的發展方向c、公司在同類公司中有什麼競爭優勢

2、與自我發展相關的問題

a、公司有沒有入職培訓b、應聘崗位的未來的發展前景c、公司是否有轉崗、輪調的機會

這些問題都是比較普遍性的，問這些問題不會有錯。

（二）不應該問什麼問題

1、什麼都不問

這是主動放棄機會，透過率基本為0

2、敏感性的問題

a、專業的技術問題b、超出了面試官所能回答的問題c、超出應該崗位的問題

最後一個環節不是為了知道答案，而是要表現出你對於該公司該崗位的強烈意願和個人見解，爭取能夠和麵試官進一步的溝通交流。

總結：

面試其實也是一場考試，考試成績的高低，就要看你在考試之前的複習程度。面試不止是對能力的考驗，還有就是對於應聘者整個狀態的考驗，要用做好的狀態面對面試官。另外知道面試可能會面臨什麼樣的問題，那就在面試之前準備好答案，這樣自然能夠取得高分，透過面試。

總結下來要準備下面幾點。

第一，要準備一份詳細的簡歷，能突出自己的特長和專業性，能體現出對這份工作的匹配度。簡歷要一目瞭然，頁數一到兩頁即可。要附上照片，提現自己的精神面貌。

第二，要對面試的公司有個清楚的瞭解，知道公司是做什麼產品的，提前做好準備，不要給面試官一問三不知的感覺。

第三，根據具體情況和麵試的職位選擇合適的著裝，看起來要有精神，這樣才能給人一個好印象。

第四，有些公司會叫你做自我介紹，所以可以準備一下要怎麼介紹自己才能得到面試官的肯定。