絕對不能，繳納各種費譬如水電費煤氣費暖氣或者空調費手機通訊費，有線電視和社群管理費等等差不多吧，生活費除外

樓主你好，在工廠打工，繳納的社保夠養老嗎？這個問題問的有些籠統。為什麼呢，因為有的人他可能打工幾十年的時間，比如說打工年限在30週年以上，並且能夠透過自己的工作單位來繳納社保，也能夠達到30年以上的累計繳費年限。這種情況下自己將來退休以後，基本上都是可以達到2000多塊錢以上，甚至接近於3000塊錢的養老金待遇。那麼也就是說滿足自己今後的養老退休生活，還是不在話下的。

但有的人，他可能在工廠裡面打工的時間很短，僅僅可能只幹了三年或者是5年的時間。同時也沒有透過自己的工作單位來交納社保。那麼這種前提下即便你有工廠的工作經歷，但由於沒有透過工作單位來參加社保，最終導致的結果是沒有任何的累計繳費年限，那麼最終你享受不到正常領取養老金的待遇。所以對自己而言，實際上是竹籃打水一場空。

所以我們打工是一方面，更重要的一方面在於一定要透過自己的工作單位來交納社保，並且保證簽訂這種全日制的勞動合同關係，每工作一年就可以享受到一年的社保繳納，這是一個前提條件。而且最終我們還要滿足15年以上的最低繳費年限，那麼將來才有可能領取養老金的待遇，至於這個養老金待遇的高低，一方面取決於你的工齡的長短來決定，另外一方面還跟你自己本身的平均繳費指數，是有直接關係的。但是我認為只要是能夠享受到一份養老金的待遇，那麼滿足自己退休的養老基本生活所需還是沒有問題的。

感謝閱讀，請加我的關注。

對絕大多數在工廠打工一生的人來說就是隻能靠社保養老金加點儲蓄養老過退休後日子的，至於具體某個人會因為他、她打工繳納社保的年限不同、繳費金額擋次高低及領養老金所在地上年度的社平人均工資水平不同。所領取的養老金有高有低的不同。而每個人會花錢的能力也不同、至於是不是夠養老那是不能一概而論的。也是沒法肯定和否定的。

您提出的這個問題，有點複雜。

首先您在工廠打工繳納的社保夠不夠養老，要看您怎麼花。

如果您拿您那點退休養老金當您是大款一樣的花，肯定是不夠的。

就那點退休金，要是敞開花的話，一個小時就花完，那就肯定不夠您養老的。

就這種花法，估計有多少錢都不夠養老。

但如果您是有計劃的花的話，維持您的老年生活，應該是不太成問題的。

因為人年老的時候，吃穿都用不了多少錢。

到了晚年的時候，吃也吃不動，穿也穿不好，所以，如果不出任何意外，在單位繳納社保領取的養老金，是完全可以維持自己晚年生活的。

但還有一點，如果您沒交醫保的話，如果萬一有個病有個災的話，那就肯定不夠用了。

所以建議您，趁自己年輕還有力氣工作，最好再為自己交個醫保，以防萬一有個病啥的，也好解決醫藥費問題。

工廠打工繳納的社保，能夠為我們提供基本養老保障。養老保險的待遇是多繳多得、長繳多得，下一步還會有晚退多得。

一般來說，只要工作就要踏踏實實繳納社保，養老保險繳費35~40年，等未來退休至少能夠保障個衣食無憂。

繳納40年社保，究竟能領多少錢呢？看一下養老金計算公式：

基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式如下圖。

基礎養老金部分，主要跟本人的平均繳費指數、繳費年限、社會平均工資三大因素有關。大多數人都是按照60%基數繳費（因為這樣做省錢啊，呵呵），但是這樣做的養老金待遇水平也低。

60%基數繳費，每12個月可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。40年的話，可以領取32%的社平工資。

上年度社會平均工資現在一般也稱之為當年的養老金計發基數，全國各地普遍在6000到1萬元之間。

按照7000元計算，32%的計發基數就是2240元。

個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。

假設社平工資也是7000元，60%基數是4200元，每月進入個人賬戶是336元，每年會形成養老保險個人賬戶4032元，積累40年的話至少也有16萬元，這還不算利息。

我們主要目的是比較以現在的工資水平，看看養老金能領多少。假設不計算利息，養老金計發月數也是按照現在的60歲139個月計算，個人賬戶餘額16萬元，每月可以領取個人賬戶養老金1150元左右。

兩部分養老金相加是3390元左右，接近於養老金計發基數（社平工資）的一半左右。

從現在的收入水平來看，肯定是夠養老的，但是不會維持充足的生活水平。

所以，企業的養老保險確實也夠養老的，只要我們繳費年限構成就可以。如果想要更高的養老金，那麼繳費基數還應當高一點。

現代社會、很多已經退休的老人們，都在以前繳費投保了的基礎上享受養老金待遇;都有老有所依。至於目前正在繳費投保的人們是否將來能享受養老金待遇，能活到退休年齡的人都必然享受養老金待遇。

據題分析，員工在工廠上班繳納社保，這不僅單是工廠員工的養老問題！而且還涉及到所有從事社會工作和普通的居民。

如機關事業單位工作人員，靈活就業者，退伍軍人，包括從事農業生產的農民等。只不過中國現實行的是二種養老制度。

即按不同的物件而實行城鎮養老保險繳費和城鄉養老保險繳費兩種形色罷了。

因此，能參與該社會保險的人，才能享有二種社會保險制度所能帶來的各方面保障。

例如就以題中所說的工廠員工繳納費用，是參與社會城鎮養老保險制度，即五險一金，有企業也有五險二金的。

從某種角度去理解也是各級政府機構對企業的要求，員工參加社保險，也是帶有強制性的一種有力措施，尤其是小私企。

為什麼呢，其一是員工在生產過程中，萬一碰到操作不慎偶遇工傷事故，而由於企業與個人都參與了社保繳費，不僅在醫療過程中的治療費用能得到相應的報銷，

且員工在工傷休養期間，按受傷級別的不同程度還能得到社保機構的賠償，同時企業也相應減輕了經濟負擔。

再說，諸如工傷生育險均有企業出資參險承擔，而個人又不承擔繳納費用。

又如其中一項的公積金，個人僅從月工資額中繳納4％，企業繳納是月工資總額的8％，計12％。

員工在職時需購房可向銀行貸款且利率相對較低，退休後又能全額返回於本人。

又如企業年金的優勢例子等等，尤其是退休養老金每年每次的提升，好處舉不勝舉，這裡就不展開了。

試想，以上諸多例子，如是工廠打工人不參加社保險，那麼自身捫心去想一想問一問，值得嗎？