一、技能及其特點

　　(一)技能的概念

　　技能是指經過練習而獲得的合乎法則的認知活動或身體活動的動作方式。其本質是規則對學習者行為的支配。它首先表現為一種活動方式或操作程式，這種活動方式可能是外顯、展開的動作系統，也可能是內隱的、簡縮的動作系列。其次技能這種活動方式應表現出規則性，不是隨機的、任意的動作組合。

　　(二)技能的特點

　　1. 技能形成的途徑—練習區別於本能(先天遺傳)，是在後天的學習中，不斷練習獲得的。

　　2. 技能的形式—動作方式

　　技能由一系列動作及其執行方式構成，技能的掌握雖然需要描述技能步驟的知識，但是技能不是透過語言表述而是透過實際活動表現出來的。

　　3. 技能的標誌、形成的前提—合乎法則

勞動技能是指崗位在生產過程中隊勞動者素質方面的要求，主要反映崗位對勞動者智慧要求的程度

勞動技能的理解的幾點： 1.勞動技能本質上是人的勞動能力，這種勞動能力包括人的體力能力、智力能力和心理能力。體力能力是其他能力要素形成與發揮的基礎，智力能力是勞動技能的核心，心理能力即人的心理特徵，對其他技能的形成與發揮起到推動或阻礙的作用。

2.勞動技能要能夠對財富的創造起貢獻作用，即成為財富形成的源泉。這提供了勞動技能的衡量標準，勞動技能對財富創造的貢獻度越大，其價值也就越高，反之亦然。但勞動技能的價值大小並不完全取決於勞動者所具有的勞動技能，還與勞動技能使用的環境緊密相關。

3.勞動技能還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或單位。在現代 社會 ，組織是社會財富創造的基本模式，勞動者的勞動技能要對社會財富的創造做出貢獻，就必須融入到組織中去，透過把自己的勞動技能與組織的需要相結合，為組織目標的實現做出貢獻。

4.勞動技能包括一般勞動技能和專門勞動技能。一般勞動技能是勞動者從事一般工作的能力，是勞動技能的基礎；專門勞動技能是勞動者的獨特能力，是創造財富的核心能力。

5.勞動技能分為個體勞動技能和組織勞動技能，個體勞動技能是組織勞動技能的基礎，組織勞動技能是個體勞動技能的有機整合，一般來講，組織的結構體系越 科學 、勞動力配置與激勵越合理、組織變革越及時，則組織的勞動技能越強。

6.勞動技能按照其狀態可以劃分為顯現的勞動技能和潛在的勞動技能。顯現的勞動技能是已經發揮出的勞動技能，潛在的勞動技能是尚未發揮出來的勞動技能。潛在的勞動技能是顯現勞動技能的基礎，潛在的勞動技能越大，能夠發揮出的顯現的勞動技能才可能越多，發揮的質量才可能越高，反過來，顯現的勞動技能發揮的越多、越充分，又能夠有效的促進潛在勞動技能的提升。

7.勞動技能的形成與發揮受許多因素的 影響 ，一方面既包括個體的因素，也包括企業組織的因素；另一方面既包括企業內部的因素，也包括企業外部的環境因素。

8.企業之間勞動技能是有差別的，即使個體的勞動技能是一致的也不例外。這是因為企業之間對勞動技能的需求是不一樣的。

透過練習獲得的能夠完成一定任務的動作系統。技能按其熟練程度可分為初級技能和技巧性技能。初級技能只表示“會做”某件事，而未達到熟練的程度。

初級技能如果經過有目的、有組織的反覆練習，動作就會趨向自動化，而達到技巧性技能階段。

技能按其性質和表現特點，可區分為如書寫、騎車等活動的動作技能和像演算、寫作之類的智力技能兩種。

技能形成過程中，各種技能動作之間會相互影響。

已形成的技能若促進新技能的形成，叫技能正遷移。如果已形成的技能阻礙了新技能的形成，叫技能干擾，或技能負遷移。