沒有人生來就會，都是後天慢慢學習。沒有一技之長可以在工作生活中磨礪，找不到工作還是因為不肯邁出那第一步，怕職場中的“狂風暴雨”。

並不是這樣的，如果把沒有“一技之長”作為找不到工作的理由這是很不明智的。

所謂的“一技之長”又是什麼呢？

無非是對一件事做到了精確理解，擁有一定的技能能夠獨立解決問題。

那麼在這項技能上必定是付出了很多的時間，都是不斷積累學到的經驗。

這同樣的時間和經歷，用到別的工作上也是可以做好的。

所以，只要你夠去努力，夠去付出，就一定能得到回報，而這樣的一種過程你豐富了自己，能夠勝任很多工作。

我不認為是這個原因，如果你有這個決心，首先開始從小事做起，踏實肯幹，在工作之餘，不斷學習，讓自己有更多的選擇機會。

更多情況是自我輸出的能力與社會需求的矛盾；另一種是資訊屏障。

一技之長是一個可變數，理性科學客觀認知社會需求和自己，是解決問題最基礎的事情。

還有一種情況是價值觀和使命感。我們的身邊很多沒有特長，純屬於靠體力幹活的散工，依靠的是什麼思想在支撐？

客觀謙謹，慢慢就可以豐富資訊渠道，不放棄成長就可以成為更有價值的勞動者。天生我材必有用，不是嗎？

找不到工作和一技之長以及學歷等都沒關係。真相是自身心態問題。

正向的人，是積極心態，彷彿就是打不死的“小強”，甚至會越挫越勇，方法總比問題多。負向的人，是消極心態，杞人憂天，羨慕嫉妒恨，好像別人都欠他一輩子似的，問題比方法還要多。

心態決定一切。沒有好的心態，哪怕再好的工作也不會幹長久。要解決這個問題先從調整心態開始

我想要告訴你的是，你覺得你自己一無所長，可能只是你還沒有發掘自身的優勢所在。

首先建立正確認知：身邊有同樣困惑的人其實很多，而且其實每個人都有自己的優勢；

然後學會做選擇：根據對自己的瞭解，選擇行業、選擇崗位、選擇公司；

最後大膽嘗試：寫簡歷、投簡歷、面試成功。

01

所以大多數人畢業後都會經歷

稀裡糊塗的進入一家公司，感覺還可以，待遇也還行，所以就想著先幹著看，但心裡其實還是很想要轉行，又覺得自己沒什麼特長，擔心轉行後又得重新開始花費時間和金錢而焦慮

02

找了一份當時還覺得不錯的工作，做了一段時間覺得不適合後又馬上辭職。換了一份新工作後又辭掉了，換來換去，耽誤了很長一段時間自己也更迷茫了。

03

有些一直處於想確定自己想要做什麼，想著自己適合做什麼，或想要等到自己學到某一門技術後再去找工作，所以“閉關鎖國”式的那樣把自己封閉起來埋頭學習，也不願意直接去企業實踐，往往實踐出真知。

04

我們來想想：什麼叫一技之長，或者說有沒有“優勢”，真的有那麼重要嗎？

給你簡單地舉個例子：

我身邊曾有個語言專業出身的朋友，也曾向我抱怨過自己一無所長，找不到合適的工作。他身邊的人有的懂得設計，會攝影，PS，或者會畫畫，又或者是程式大神。直到他從事了新媒體行業，他才真正發現自己的優勢所在，因為學語言的人，一般眼界會更加開闊對新鮮事物的靈敏度會更高，這對於需要不斷創新的工作來說，就是優勢所在。

或者你能說會道，從小的口才就好。那你完全可以去找一份銷售的工作。

或者你有很好的邏輯思維或者文學方面的能力，完全可以自己去做自媒體或者去寫作；

等等這些都是你的優勢，我只是簡單舉個例子，而這些優勢如果自己利用好並且能最大化，那麼這就是自己的一技之長。

所以你可以看到，有沒有長處或優勢不重要，在你的人生規劃、職業生涯中，選擇更重要。

還有一點你必須承認，你覺得自己一無所長，但是你並不是一無所知。

怎麼去選行業？

那麼，具體我們應該怎麼做？

行業的選擇，你可以從自己最感興趣的出發，如果沒有，那麼可以選擇符合你價值觀，你不排斥的行業。

當今社會最主要的三點：資源、資訊差、流量，當你擁有其中兩樣時你就完全可以自己去獨立創業，這三點有機會我下次再講，我想能看懂的人我不用說太明白。

首先你要知道你想幹什麼，你瞭解什麼，你喜歡什麼。找準自己的喜歡並且略知一二或者可以去花時間願意去了解的行業或者事物。三百六十行總有一份適合你，但請記住一點。千萬不要對自己沒有信心，

過去的工作中，哪些工作內容讓你感覺得心應手，這些工作需要的能力是什麼?

你因為什麼樣的事情而受到領導或同事的表揚、批評？做這件事情需要的能力是什麼?

針對一些能力，用你過去的行為事例去證明。

05

什麼是好工作

大部分人對好工作的定位是這樣的：工資高很多，環境特別好，交通離家近，休假不打擾。

這些有時候也算好工作的特點之一，但真正的好工作應該有本質的特點。

好工作能夠讓你有更高的收入

錢是衡量工作好壞的重要標準之一。一家公司天天給你畫大餅，卻從不說漲工資，這樣的公司其實是耍流氓。

每個人的生活都是用錢堆出來的。不論吃喝，還是穿用，時時刻刻都要用錢。

如果工資只能讓你過著拮据的生活。那就要好好考慮清楚，是不是公司給的工資太低。

另外，作為一個普通員工，要清楚自己所處的位置在市場的價值，你要清楚，如果離職去下一家，你能否獲得更好的待遇。

而這些資訊，需要你平時多結交圈子裡裡的人，透過他們知道，自己的工資處在什麼水平，自己未來還有多少漲薪空間。有時候，一個職場小白對工資高低的判斷可能不準確的，這時候，你要去觀察，去看，那些努力勤奮、業績也突出的人，是否在核心崗位，並且拿著較高的工資。

選擇職業

其實找工作也是一個自我挖掘（自我認知）的過程，這個過程一定是多維度的，而不是憑直覺認為自己合適或別人覺得你合適就去做了。

自我挖掘的過程你可以這樣做：

自我對話

你可以先問自己幾個問題：

我是誰？你曾經想成為什麼樣的人？

之前對哪些職業比較熟悉？覺得自己能夠往這些職業深入發展嗎？

我的性格是怎樣的？有哪些職業適合我的性格？（每個人的性格都有所不同，不同的職業或崗位適合不同性格的人去做，根據自己的性格找工作很重要）

興趣做什麼？如果發展為職業，喜歡做的這個事情它所需要的核心技能有哪些？我需要往哪方面繼續努力？

優勢和特長是什麼？如果沒有，我應該怎麼做，怎樣去彌補現在所欠缺的地方？

5年後，我想過怎樣的生活？我最想成為誰？

需要注意的是，在進行自我對話時，不是簡單的在大腦中過一遍就可以了，而是花時間，準備一支筆和一張紙，或直接用電腦文件來認認真真的回答，這個過程一定是根據對自己以往經歷或經驗來回答的。

好工作能幫你塑造正確的三觀

好工作塑三觀，壞工作毀三觀。很多職場新人，在一無是處的時候，很難對世界，對自己有清晰的認知。

這時候，如果他遇到的是一個好工作，告訴他：雖然996很重要，但是工作效率更重要；雖然公司賺錢很重要，但是幫你拿高工資更重要；雖然公司效益很重要，但是員工的健康更重要。

而如果遇到的是壞工作，他會告訴你：996怎麼了，別的公司更晚呢，你拿不拿錢不重要，但是公司賺錢很重要，你的健康不重要，公司效益很重要。最核心的一點是，他們會以“花同樣的工資能夠找到更厲害的人”，來嚇唬你，不斷打壓你，摧毀你的自信。

好工作的核心問題是，它能否讓一個沒有任何技能的新人，在訓練和學習中，成長為一個獨立、自信、有擔當的人。

好工作的核心問題是，它能否讓一個沒有任何技能的新人，在訓練和學習中，成長為一個獨立、自信、有擔當的人。

你在這裡工作，不用擔心：沒有老師指導你、帶你上路，沒有人會給你派不切實際的任務，沒有人會因為你是新手就一味的指責你。

壞工作則恰恰相反，它不給你安排老師，也不會帶你上路，讓你自己摸索，會時不時給你派不切實際的任務，不斷的指責你做錯的事。

好的工作能帶你往更好的方向走，越來越清楚自己的能力和優缺點，壞的工作則會讓你進入自我懷疑的境地，不敢做事，害怕犯錯，噤若寒蟬。

生活在當下最重要

昨天已經成為歷史，翻過了就無須再遺憾；明天尚未到來，儘管它充滿著無限的可能，畢竟還是個未知數。

06

當確定好行業+崗位後，選擇一家公司就好辦了，但在選擇一家公司時，要根據自身需求來選擇，比如大公司相對小公司（創業公司）來說崗位職責更明確，“一個蘿蔔一個坑”可能你任職了某一個崗位基本上就是做該崗位上的事了，但在創業公司，便需要你身兼多職，工作也可能會雜一些，但更具有挑戰性，對你的個人成長也更有幫助。

很可惜的是，很多人在找工作時會傾向於選擇熱門的或過於聽信過來人的建議而選擇一個行業或崗位，但這些行業或崗位未必就適合你，只憑直覺認為自己喜歡或有前途有時候真的很不靠譜。

但相對於這些，更可怕的是，因為自己“一無所長”而遲遲不做出實際的行動，你不去試錯，就永遠不會知道自己適合或不適合什麼。

所以說，有沒有長處真的不重要，不要花無畏的時間去糾結，有時候反而更容易讓你陷入困境。最好的方法，就是先進行自我認知，真正瞭解自己，然後選擇一個行業和崗位後，快速進入去實踐體驗。因為只要你切身去做了，你才知道自己是否真的熱愛。

如果你想自我提高那就不要太過於追求高收入

很多的90後00後都想著的是早九晚六月薪5000+不加班節假日雙休的工作。這些工作是有，而且也有很多，但我們今天的主題是一無所長的人如何找工作，如果你想找這樣的工作那就先提高自己的個人能力和水平。

生活需要無處不在的掌聲

生活中掌聲無處不在，無論是成功和失敗，前進和後退，這生活中每一處細節都需要掌聲。對自己永遠要有信心，要知道年輕就是資本，哪怕您年過半百，但你的優勢就是幾十年來人生的閱歷，這就是你的優勢，這是花多少錢都買不來的。不要覺得自己年齡大了就沒有了優勢。每個人其實都很優秀

生活在當下最重要

昨天已經成為歷史，翻過了就無須再遺憾；明天尚未到來，儘管它充滿著無限的可能，畢竟還是個未知數。

最後，我們再來總結一下，希望回答對你有幫助：

1.“一無所長”沒關係。在你眼裡那些比你有優勢的可能還不如你

2.相對來說，選擇大於努力

選擇一個行業：從自己最感興趣的出發，如果沒有，那麼可以選擇符合你價值觀，你不排斥的行業。

選擇一家公司，要根據自身需求來評估

最後，堅持就是勝利，要持之以恆不要三天打魚兩天曬網沒有堅持心，這山看著那山高這樣是不行的。猴子搬玉米的故事我想大家小學都學過！

在此也祝願所有迷茫的朋友一起加油。

這個社會很現實的，不一定會開飛機就用你

呵呵，沒有一技之長又不願下力幹活才是找不到工作的主要原因。

認清自己，擺正位置和心態，應該能找到理想的工作的

現在的情況是低工資多就業，想找事兒少錢多的工作是不好找，像什麼保安，服務員，清潔工這些也不需要什麼技術，問題是工資比較少，所以有些人他不願意去做。就算你有一技之長，也不一定找得到錢多事兒少的工作，因為畢竟這樣的崗位還是少數，現在這個社會不缺人才。

一些工作只要有手就會找到，只不過這樣的工作好多人看不上。

吃不了苦，又手高眼低， 然後開始抱怨是因為自己沒有一技之長。為什麼沒有一技之長是你能力的原因，多大的能力做多大的事。想找到自己滿意的工作沒有一技之長那就去學。而不是抱怨。你去學了還有機會，不學一輩沒機會。

眼高手低，看什工作也順眼，

沒有一技之長，那是覺得自己沒辦法找到適合自己的工作，是沒有到最狼狽的時候，總感覺有退路…當飯都吃不飽的時候，就知道了，什麼活都得幹！！

“沒有一技之長”只是可能找不到好一點的工作，或者說工作起步低，但並不代表找不到工作。

既然明白自己“沒有一技之長”還不放下身段、面子，放下眼高手低，腳踏實地的去幹。活到老，學到老，也許你會學到一門你滿意的“技”，然後找到你認為的好工作。

找不到工作，並不是因為沒有一技之長，只要你是正常人，有手有腳，就可以找得到工作，有可能是太挑了吧，眼高手低，這也不想做，那也不想做，要根據自己的實際能力去，看自己能做什麼。

對於我這種剛好高中畢業的來說吧，第一，我性格偏內向，像剛出生社會這種，各個層面都不太瞭解，畢業那個月，我去過直播的那種公司面試，好像大多數都是面試官在介紹他們公司，而我是心理默默想一個問題才敢說出來，假裝自己有經驗似的，我沒做過啥兼職。又想嚐到發工資的滋味，因為各種原因我內向，走在一些小道上，有一兩個老婆婆那種，不知道為啥就喜歡回頭看別人，看的很不爽，咱也不敢問吶哈。

真實的社會狀態是：很多人都有一技之長，而且還十分優秀，但是很多人都沒有找到工作。所以，並不是因為沒有一技之長才找不到工作，而是因為你或許還有其它不足，再就是因為這個社會的工作本就不好找。