公司提倡，看到了嗎？是提倡，不是強制規定。普通話是現在通用語言，你一個公司總不可能是一個村的都用一個方言吧，南方地區可能兩個相鄰的村子方言都不一樣，大家都說方言怎麼溝通工作。你要是私下和朋友聊天的時候用方言被罵了，那要想想公司不尊重你的人格，你彙報工作用方言，領導還不能說兩句嗎？

不知道你公司是做什麼的，如果公司提倡和規定了要說普通話，那必須執行。就好像新聞聯播一樣，說了方言不當當是罰款，還要下崗。說普通話嚴格的說，一一個國家政權的統一體現，對公司來說，更是一種形象和一種價值觀的統一

公司提倡講普通話是好事，便於溝通與工作！說提倡就不是強制，完全可以說方言，但一定在大家能理解的範圍之內。另外，一般人講的普通話都是方言普通話，很難界定其標準，你講方言總不會是故意為難自己和同仁吧？儘量說大家都能懂的語言，對自己的發展和工作都很重要！

謝謝邀請！公司為了發達，提倡員工說普通話，這沒有什麼不好。對員工也是一種很有益處的學習和歷練。做為一名員工，應該明白：在工作場合統一使用普通話，是今天社會發展的必然，普通話是中國法定語言，使用普通話會帶來巨大的社會效益和經濟效益。全國己經有近80%的人經常使用普通話交流，一些“務實”的家長，已經開始“從娃娃抓起，”進行普通話早期教育。在今天的中國，一個人如果不會說普通話，而操著一口濃烈的方言，他就是待在自己的家鄉，也會遇到諸多不便，也會喪失很多發展機遇。全民講普通話，是不可逆轉的歷史潮流。如今，有很多部門已經硬性“規定”：員工在工作時必須使用普通話。你的公司是“提倡”，相對還是很人性化的。員工利用工作之便，學習、掌握國家法定的流行語言，既方便了工作，又增長了才幹。能熟練使用普通話，又會給自己今後的生話、工作，帶來更多的便利和機遇。一舉多得，何樂不為！

我說了這麼多，你應該明白：這個公司有沒有必要“待下去”了！

公司提倡說普通話，不小心說了方言。我個人覺得，往嚴重裡說，是違反了公司的紀律和規定；往輕裡說，是做出了不符合公司提倡的主流文化的行為。

我是非常支援公司提倡講普通話的。中國的地域性差異非常大，當中也包括語言，有時候聽不同地方的人講方言，你會感覺他們是不是來自另外一個星球。講普通話能夠減少溝通障礙，容易拉近人與人之間的距離；同時，也是體現和提升一個企業形象和格局的一個方面。

如果公司任由員工各自講普通話，那來自五湖四海的人，工作期間操著不同的方言、口音交流，不僅不利於團隊內高效溝通；如果有外部合作伙伴來訪，給人是不是有種菜市場的感覺，至少給人的感覺是這家公司不怎麼正規和規範。

講方言，也不利於一個團隊良好氛圍的建立。你想象一下，如果上班期間，幾個人在那嘰裡咕嚕的講一堆你聽不懂的方言，你會不會認為他們在聊八卦，甚或在背後議論公司、說別人壞話呢？長此以往，不利於輕鬆透明的團隊氛圍的建立。

提倡講普通話的公司，應該是一個謀求長遠發展和廣大市場版圖的企業，是一個有企圖心的企業。從小處著手，細化管理，我覺得這樣的企業完全有必要待下去。當然如果你是那種受不了一點點約束，就連這點基本的職業行為規範都做不到的話，建議還是另謀高就或個人創業。

這種無人性的公司趁早走好過了，如果是和外國人或者廣東人有什麼生意合作的話，講普通話誰會聽？就好像前幾天新聞播一個傻逼去日本問當地人為什麼不會說普通話，好像全世界都要圍著牠轉一樣。這個世界是一個五顏六色的多元化世界，並不是隻有一種顏色的，多語言的氛圍才能更好增值自己瞭解別人。這種公司連最基本的尊重都沒有，留下來又有什麼意思呢