積極向上樂觀開朗，一切皆有可能，加油吧少年

笑著面對人生，不管那個年代

00後最大的也才21歲，大好的時光，生活在最好的年代裡，應該保持積極樂觀進取的精神，完成自己的夢想。

作為00後，面對人生，我要獲得自己合適的位置，憑德行而非其他，獲得他人尊重的正確途徑是，憑藉德行並努力，但只有努力是不夠的，拼命爭取也不體面，這樣獲得的東西會佈滿灰塵，這種恥辱會破壞名聲，正確的途徑是二者皆用，將要到達某個位置時，鞭策自己，衝刺抵達。

“00後”們面臨的職場環境和競爭，會遠遠超出我們這一代人可以理解的範疇。人類正從資訊時代走向概念時代。在資訊時代的很多重要工作，在未來的20年會逐漸被電腦所取代。比如現在很多人都趨之若鶩的銀行櫃員，5年、10年之後，這個職位需要的工作人員就會越來越少。

資訊時代的核心人才是具有邏輯分析能力的人才，而概念時代的核心人才是怎樣的呢？是高概念化、高感性的人才。舉個例子，麥肯錫是全世界最大的企業諮詢公司，1993年有67%的員工是MBA，2003年這個比例已經降到了41%。現在10年過去了，這個比例還在繼續往下降。那麼，是什麼人取代了麥肯錫這些頭腦一流的MBA呢？是MFA，即藝術碩士。麥肯錫意識到，他們的調查報告，必須要用藝術的方式來表達，於是很多MFA慢慢替代了MBA。

有兩家公司最近很火。一家是蘋果。蘋果靠什麼？靠程式設計師，靠工程師嗎？不是，靠的是好的理念。第二家是小米，小米靠什麼？小米背後沒有很雄厚的產品工廠，它依靠的是很雄厚的粉絲營銷和粉絲參與感。你看，它們是不是靠客戶的感知來運作？是不是靠好的概念來取勝呢？資訊時代向概念時代推進的時候，那些原本僅靠知識和邏輯工作的人，逐漸就會被電腦所替代，越來越貶值，而那些只有人能做的工作，才能夠真正地做起來。計算可以被電腦完成，但是創意不能。

2010年，中國中小企業的平均壽命是2.97年，世界五百強的平均壽命是40年，而你們的職業生涯有多長呢？如果25歲參加工作，65歲退休，那就是40年。這意味著如果你一畢業就創業，一創業就創成了世界五百強，那麼在你退休的那一年，公司正好倒閉了。

所以當世界五百強都只有40年壽命的時候，你就會更明白，未來的孩子不可能不換工作，他這一輩子，一定會至少換5份工作，換2個行業。其實不僅公司命短，行業的命運也如此。這就告訴我們，在大學期間只學一個專業是不夠的，知識單一的人在未來是沒有任何競爭優勢的。

那麼，未來世界的主人翁，需要具備什麼能力？

一

擁有感性的思考力，而不僅僅是理性思考力。

著名的未來學家丹尼爾·平克曾說過，在未來，活得很好的人應該是這樣的——有品位，會講故事，能跨界，有人味兒，會玩兒，而且有點自己的小追求。

二

擁有隨機應變的能力和創造力，比擁有規劃能力更重要。

比較恰當的人生態度是懂得適應比規劃更重要，制訂一個3—5年的計劃就足夠了，然後有極強的跨界整合的能力，保持好奇，擁抱變化，在恰當的時候可以創造自己喜歡的事業。

三

擁有讓自己幸福的能力。

教育的終極目的是幫助一個孩子在未來的生活中更成功地尋求自己的幸福（注意，是他本人的幸福，不是他家人的，不是他學校的）。

零零後作為祖國未來得新生力量，擔負著重要的角色，正是風華正茂的年紀，意氣風發。精神抖授。作為零零後的年輕人，應該以朝氣蓬勃，積極向上，努力奮鬥的姿態來展現自己的人生。樹立正確的人生觀，價值觀，這樣才有意義，希望他們可以做個對社會有貢獻的人。

00後的你，應該珍惜你。眼前的一切，你們現在的生活真的是太幸福了，所以珍惜你所擁有的一切，珍惜你爸爸媽媽說給你創造的東西，然後不要沉迷於遊戲，然後思考自己未來要做什麼，比如說你是要做醫生呢，還是當律師呢，還是做一個讓人尊敬的警察或者是軍人呢？然後奔著自己的目標去奮鬥，像自己的生活多姿多彩。

好好學習，天天向上，遇到妹子就盡力的去追，早點結婚生子，早點體會人生，體會快樂，及時行樂，不要埋怨生活，好好對待自己，不要委屈自己，遇見事情不要慌，好好去面對，相信自己，相信人生，時刻準備去奔赴更好的自己 ，不要害怕，看見喜歡的就大膽操作吧。

00後真的有蜜罐里長大的，從小到大不愁吃穿，不愁沒人喜歡，幾乎就是小霸王出世，疼的人太多了，父母，姥姥姥爺，爺爺奶奶。聚千萬寵愛一身，所以孩子就會沒方向，沒吃過苦，受過累，啥事都讓大人給幹了，剩下的就是讓學習，可偏偏就學習不好，所以00後面對的是國學教育。