有人替總經理操心，你又操的那門子心啊，管好自己，做好自己，只要你的所作所為不被傳到總經理那裡你就燒高香吧。

重點是總經理信任她，器重她，你又何必得罪一個給你發錢的人呢，至於對公司好不好那是他們的事，只要有人每個月按時足額髮給你工資，公司好了你多領錢，公司不好了你要是還想呆在那裡，拿出你力挽狂瀾的本事幫總經理難過難關，如果不想繼續在這種環境下工作，那就自己另搭臺子另唱戲或者另找欣賞你的僱主了

對公司好不好，這不是我們管的，反正你又不是管理層，我結合一個實際情況說一下。

第一，實際案例

我之前在一個外企工作，我們公司只有一個行政，也就是行政經理。姐姐其實比我們大不了多少，但是真是什麼都管。關鍵是她對我們很摳門，比如說你要個什麼文具都很艱難，要買一支筆都要拿外殼來換。當然我也接受這個要求。

關鍵是她專門摳我們，自己倒是大手大腳花錢。她兼管人事部。由於人事部也只有一個人事員，所以工作量很大。為了減少她自己的工作量，她買了最少3個獵頭公司的服務，4個網上招聘的服務，每個最少年費都要五萬。我是秘書我自然知道。好的，她的工作值得花錢，我們的文具，比如說我們部門有個同事的滑鼠壞了，想要一個無線的，大概就是現在五六十能買到一個，行政經理就說，我們一般都是陪有線的滑鼠，從來就沒有人申請無線的。然後因為那個同事是經常外勤，覺得這樣方便一點，後來同事又過去爭論了一番，最後就只有作罷。

所以我們幾個都很清楚，她摳門就摳我們，她自己的事情從來都是大方花公司的錢。

而且確實是我們其他人的生活小事，她也會插手，比如說我有個同事很花哨，喜歡染頭髮，做一次頭髮大概用了一千。然後行政經理就說我同事敗家，唉，你管得真寬，人家願意能花就行。

第二，相處模式

其實這種人，確實是老闆的心腹和耳目來的。老闆也不是傻子，這人也不是老闆親戚，老闆也不會聽不到那些反對的聲音，但是老闆沒有反應。

兩個原因，一個是他們其實真的是親戚，關係戶那就不解釋了。

另外就是利益相關方。比如說我那個行政經理，其實會給公司帶來一些訂單，因為她的一些社會資源比較有用吧。

所以呢，老闆對這些情況，也聽之任之，再說，行政經理經常就去打聽每個人的情況，比如說家庭情況和經濟情況，有些人是老闆重點的PUA物件，比如說家裡有貸款的，就給多點活他們做嘛，然後就也逼著這些人加班。我是很反感的。

但是我也之前說過，在目前的大環境下，除非你有更好的選擇，要不然也只能暫時忍受。

其實有時我看著行政經理那樣，她覺得自己大權在握，大家都唯唯諾諾的樣子，確實就像看戲一樣精彩。

其實我想和大家說，這樣對公司好不好，也不是我們打工仔考慮的，老闆不擔心，我們 管他呢。

所以啊，我們不用操心那麼多，做好本分，早點下班回家該幹嘛幹嘛。

看了你提問的正標題，應該回答是肯定的，這樣的行為，對公司應該有一定的好處。事事親力親為，也是對公司負責任的一種態度與表現。

另外，辦公室主任事事插手，也是她的職責所在，在她親力親為的培訓下，希望每一名下屬都是一個合格的員工，都能夠按照各自的工作要求，高質量的完成公司下達的各項工作指標。

再說團隊成員中每一個下屬出現了差錯，上級領導不會找她的下屬，最終只會由她買單。雖說她不是負全責，領導不力是一定跑不掉的，這樣也就會影響她的領導與管理業績。

從正標題來看，她應該沒有大錯。最多說明她不善於管理，缺少領導藝術、對自己不自信、對團隊整體工作充滿了緊張。

但是，從副標題來看，就與正標題相差甚遠了。特別是“別人有點小毛病，她知道了，馬上就傳進總經理耳朵裡”，這是最不可取的。看似你對總經理很忠心，實則是在揭自己的短。

當然，有可能總經理需要的就是這個效果。一方面辦公室主任沒有出息，不會威脅到總經理的位置；二是總經理時刻掌握辦公室員工動向，隨時可以依照自己的需求進行調整，作為自己的後花園。

那麼，此時的辦公室主任就不是一個合格的辦公室主任，確切地說他就是總經理的私人秘書。

她一方面靠事事插手以突顯自己工作積極的一面，以其來掩蓋自己實際無能的真實目的；另一方面靠小報告來維持對總經理的忠心。同時，完成對下屬的壓制。其用心並不是全心全意為公司著想，而是處處都彰顯出自己怎麼樣在無能的狀態下，使自己的利益最大化。

從副標題來看，這辦公室主任是典型的投機商人。如果把投機的勁全部用的公司管理的事務上來，那還無話可說。壞就壞在，她把投機的勁全部用到了自己私人的經營上來了。對於公司而言，好與不好也就是顯而易見的了。

綜上所述，從這個提問中，我們不光只看到辦公室主任不合格。也可以看到總經理也不是那麼合格。最起碼總經理沒有伯樂識千里馬那樣的眼光。而且，還有意無意中縱容了辦公室主任的一些不規範行為。一個公司如果擁有一名這樣的辦公室主任，這個公司的企業管理一定會陷於混亂。她所領導的辦公室也不可能形成凝聚力與工作熱情，只有靠權力壓制勉強控制著執行。長久下去，終有會將辦公室的執行步入惡性迴圈當中，導致公司辦公室的管理全面崩盤。辦公室崩盤了對於公司而言，絕對不是一個什麼好事。你說呢？

炎熱的漢口站小環島

這樣的人老闆是喜歡，但對公司的發展是不利的，因為員工因此會避讓著她，不跟她說實話，久而久之，公司就會倒退，不利發展，這樣的人也會跟員會合不來。