保姆疏忽大意造成老人受傷，這個情況一般如果沒有造成重大損傷的，不會打動干戈的，有些保姆照顧得時間長了，比如其它做得都挺好，僅僅是一時疏忽大意造成老人受傷的情況，人都會有情感的，時間長了保姆也是像親人一樣，所以一般不會處理的。

答法律分析：如果因為保姆工作失職而摔傷，保姆屬於存在過錯，一般是要承擔責任的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。 　　

依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

1、該問題屬於勞務糾紛問題。

2、保姆在家照顧老人，造成老人受傷，具體應該什麼承擔，需要從幾個方面進行思考。

3、如果保姆盡到謹慎義務，並且沒有任何的過錯，是老人自己造成自己受傷的，那麼保姆可以拒絕承擔任何的責任。

4、但如果是直接和保姆簽訂的勞務合同關係，保姆造成老人受傷存在故意或者重大過失，那麼應該對於老人承擔賠償責任。如果是部分過失，那麼應該按照其過錯承擔相應的賠償責任。

5、如果是自己和公司簽訂合同，那麼保姆有故意或者重大過失，那麼就應該由於保姆簽訂合同的公司賠償。

6、現在如果想要賠償，必須要有相應的證據，證明保姆的過失或者故意，如果沒有證據證明的話，很難保障權益。

7、建議最好先協商解決。

行動建議

1、核實簽訂合同的物件。

2、核實保姆是否存在故意或者重大過失。

3、尋找證據，證明老人的骨折是因為保姆的過錯。

4、可以主張賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。

5、建議協商解決，以免激化矛盾。

6、協商不成，可以選擇訴訟解決。

相關法律法規

1、人身損害賠償司法解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

2、根據2021年1月1日生效的中華人民共和國民法典第一千一百七十九條規定;侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

先了解情況，看看是無心還是有意，最主要先看看老人家的情況，如果保姆是無心那情有可原，如果是有意的，那就報警吧

首先要招聘保姆機構要負責，要看這個保姆是否有保姆證書，再根據事情的嚴重性，確定是否要求賠償，如果保姆一直都很好，確實是後果不嚴重，可以提醒保姆不能有下次，如果出現類似情況，堅決辭退，並要求賠償。

家裡請保姆照顧老人就要根據有關規定簽定合同，對老人要做好全面照顧，就必須要集中精力，一心放在照顧老人的身上，不得有麻痺大意的思想，一旦疏忽造成老人受傷要承擔起責任，抓緊第一時間送往醫院進行治療，可根據保姻的態度，適當承擔醫藥費

我認為首先要看保姆是因為什麼而疏忽的，如果是因為手上有其它工作而沒有及時照看，這種情有可原，可以適當罰扣工資，當然也有可能是做事不踏實，造成疏忽，可以辭退她。

不過最主要要看老人的傷勢程度，保姆有沒有間接對老人造成傷害，

我個人覺得保姆應該負全責，因為保姆的工作職責就是照顧老人，老人受傷了肯定是她的工作沒做好，如果不追究，那麼可能還會有下一次，誰敢保證呢，誰的過錯誰承擔，這樣對大家都好也公平，相信都可以理解吧，個人觀點，不喜勿噴，謝謝大家支援！

因為保姆的疏忽造成老人受傷，那肯定是保姆要付全部責任，如果老人受傷不重，只是一點小傷那還好辦一點，態度好的話，那也就算了，下次注意一點就可以了。

如果構成輕傷甚至更重的傷，那就不好說了，這就要看各人的情況了，首先要有確鑿的證據證明是保姆的工作失誤造成，然後肯定是看保姆的態度，能夠協商最好，畢竟出來做保姆經濟能力肯定有限，對心地善良的人能寬容儘量寬容點，不行那就要法律訴訟解決了。