申請勞動仲裁的條件有：一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊地址，字跡工整、文字簡練。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

這個問題我也遇到過。當時我還威脅主管，要去告。後來去了兩次，需要各種各樣的資料，有的不一定能弄到。想想耽誤時間，還是算了，沒有去搞了

首先，只要構成事實勞動，就收到勞動合同的保護，無論你是否簽署了勞動保護。

如果後期維權需要提供勞動合同，企業應當補足，

而且試用期也是要繳納社保的，個人大概400塊左右，企業交1000塊。

一般只要你說勞動仲裁，一般就能成功的，企業會和你私下協商解決掉一般

勞動仲裁的電話是12333，打這個電話就行！

國家辦理勞動問題賊快！！

這個問我你算找對人了，我有經驗啊

前段時間剛勞動仲裁完真是一言難盡

經歷了半年時間我才拿到工資，想想都虧，而且還沒有全部給我

按照你的條件，首先第一點，單位在員工第二個月是要給員工交社保的，如果沒有可以申請仲裁

第二點就是單位沒有權利無緣無故的扣除工資。另外非常重要的一點給你說明，一定要記得，去公司不要籤離職書，一定要籤辭退書！是有區別的

如果你籤離職書，只能算單方面你違反約定你沒有補償。如果是辭退書，按照你們籤的勞動合同，沒有滿半年辭退，公司是要補償你半個月工資的

另外加班的記錄一定要儲存好，比如打卡記錄，簽到記錄這些後期提交資料會用到

前期先和公司協商，如果對方不同意，那可以在小程式裡面找相關程式填寫訴訟，那個是很快的，基本一兩天就會有人過來調解！

如果雙方不滿意，那麼就可以正式訴訟了要準備你的勞動合同原件，銀行卡流水記錄，公司營業執照(這個網上可以搜到)自己身份證影印件！然後填寫訴訟請求

後面一個星期左右會通知你開庭時間，如果金額不大，前期調解就儘量答應，後期開庭最少等幾個月不值當

而且公司為了這點錢也不至於，所以一般你在網上投訴進行調解時，公司都會同意給你發工資！很多企業都很怕自己公司有過訴訟記錄的

當然你要是有足夠多的證據，那麼也可以堅持開庭，但是如果公司故意噁心你，拖著你，他會上訴。這樣下去就不知道什麼時候才能結束了！

好了，有什麼不懂得可以繼續問我