企業在招聘大學生時，考察他的英語成績，很有必要。這不是因為英語本身重要，或者日後工作中要用到英語。而是因為，英語通過了四級或者六級考試，表明這個學生在上大學時沒有荒廢學業，在大機率上，他是個合格的大學畢業生。

要知道，從中學開始就有這個規律，如果一個學生無心學習，很快就會有兩門學科跟不上——英語和數學。這兩門學科的特點是：落下一段課以後，後面的課就聽不懂了。聽不懂就更加沒有學習興趣，然後就落得更遠，最終就是徹底放棄。

相比文科課程，語文、政治、地理、歷史等學科，情況就不同了。即使落下一段，後面的課也能聽懂，臨時抱佛腳，也能應付考試。

大學的文科系也有類似的情況。文科水平的優劣，很難用考試成績判斷出來，這就容易讓有些人濫竽充數。如果再沒有英語考試卡一下，實際發生的，往往不是學生們用騰出來的時間，學習其他更有用的知識，而是什麼也不學，混日子直到畢業。

所以，企業招聘時，要求學生必須透過英語四級或者六級考試，其實不是為了英語，而是為了確保應聘者是個合格的大學畢業生。英語合格，證明他曾經在大學裡認真學習過。這樣的人，在工作中也可以有持續學習的能力。

大學英語四級沒過的人也不少，現在英語四六級CET4和CET6，按分數的，高高低低各顯神通。英語四級沒過，不代表你英語差。沒關係，看開一點，投簡歷時按自己的英語水平來講，如果一定要寫分數，那就寫上。

我是理工科的，同班的很多同學沒透過大學英語四級的，找工作照樣不受影響。而且每個高校的大學本科學位證，對英語四級的分數要求都不一樣。找工作的話，真正要做的就是：按實際情況在投簡歷時說明自己的英語水平，跟工作匹配的話，明確寫出自己的優勢。

很多工作不一定要求英語水平多高或者英語四級過沒過。那麼這個時候，揚長避短，表現自己。

第一，不要去投那些明確要去大學英語四級、六級的，或者明確要求英語四級多少分的，這是明知故犯，會讓用人單位覺得你沒看清楚要求，胡亂投簡歷。這樣也避免了浪費自己投簡歷的機會。

第二，大學英語四級，沒過，但一般都考過幾次，你想想自己考了幾次，最高分記得就最好。這樣子感覺，發揮最好的一次亮出來也可以。如果簡歷沒有要求寫英語四級分數，你可以不寫，避開這個劣勢。

第三，盤點自己的英語，優勢在哪裡？比如口語不錯，聽說流利，日常交流比較方便。比如理解力不錯，看報告做分析可以用到。再比如，寫作不錯，將來在公司做彙報、簡報，日常工作溝通協調也可以勝任。

第四，補救辦法，就是其他英語證書或考試。如果英語四級沒過，有些同學會在大學期間或工作期間考取其他英語相關的證書，比如翻譯，比如託福、雅思、劍橋商務英語等等。你有這些考試的分數、證書或者也可以去考考，說不定以後有用處。

總之，英語四級沒過就沒過，積極面對，把英語水平具體化。關鍵是明確公司的業務、應聘工作對相關能力的要求，把自己的優勢匹配上去，分數和證書，也可能不是考察的重點。畢竟，實際運用能力才是根本的。讓招聘的人看到你的閃光點，這樣有利於突出自己。