社保改革後、對自已的工資有什麼影社響？

一:社保改革、稅務直接進入企業(單位)徵收、代交社保的好處:

①:督促、監查企業(單位)，按照企業的經營效益和職工的實際工資收入交納“五險一金”，他增加了社保統籌資金的餘額、使廣大交納社保的個人受益；

②:確保企業(單位)按時、足額為職工交納“五險一金”，扼制了部分企業(單位)不為職工交納“五險一金”的舊習，保障了企業職工的合法權益；

二:社保的改革，徵收辦法的實施，不利的方面:

①:中.小.微企業、殭屍企業、傳統工藝及落後的產業，他們本來是指望透過偷稅漏稅、降低社保的交費來規避風險、降低成本，達到坐收漁利；社保徵收辦法的實施、使相當一部分中.小.微企業不堪重負、將面臨虧損、或者破產的危險；

②:約佔50%的企業，提高了社保交費的起徵點，以前有些企業沒有為員工交納“五險一金”，現在稅務強制性、足額徵收社保，無疑也相應增加了企業員工的交納保費的比例與金額，職工的實際收入縮水、加大了企業員工的經濟負擔、影響了部分員工的生活質量；

三:怎樣維護企業與企業職工的權益？:

①:國家應加大對中.小.微企業的扶助力度，提供低息、無息貸款，幫助企業更新、改制，提升企業的產品品牌與經濟效益；

②:國家應削減對中.小.微企業的稅收，以減輕企業的債務負擔，保障企業的正常運轉；

社保改革指的是2019年社會保險費徵繳移交稅務部門這一項重大事項吧。

一開始的時候，由於稅務部門掌控了企業繳納個人所得稅的資料，大家一般認為這一資料是大家的真實工資。很多人害怕國家按照這一工資徵收社會保險費。由於很多企業都是按照最低繳費基數申報社保的，這樣就會造成企業用工成本大幅攀升。職工也會由於繳費基數大幅上升發到手的工資也會下降。企業由於承擔不了那樣多的用工成本，有可能會倒閉或者裁員，影響整個社會。

然而事實卻跟大家想的不一樣，2019年的社保繳費是平穩過渡的，幾乎沒有產生多大影響。

山東省2018年底的時候，山東省國家稅務局下發通知，從2019年1月1日起，將機關事業單位社會保險費徵繳和城鄉居民社會保險費徵繳工作移交稅務部門辦理。沒錯，企業社保被排除在外了。與此相同的還有北京的很多地區。

全國有沒有將企業社保移交的呢？有。河北省就將企業社保移交給了稅務部門徵收。可是，河北省移交徵收的通知中有這麼一條，企業和機關事業職工基本養老保險、工傷保險費和失業保險費繳費基數有社保經辦機構核定。醫療保險和生育保險的繳費基數，由醫保經辦機構核定。

可以說核定機關沒有變化，也就維持了原有的徵繳模式不變，唯一不同的就是社保費的去向會直接劃入國庫。

所以說，在社保基數核定上沒有任何變化，對企業的影響也就沒有多少變化了

其實對大家影響最大的應該是明年五六月份公佈社會平均工資了，一般每年的社會平均工資都會增長8%到10%，由於多數企業按照最低繳費基數繳費，這樣他們的繳納錢數也會增長8%到10%。

比如青島市2018年社平繳費基數是5309元，60%最低繳費基數是3185元。如果2019年公佈的是2018年社會平均工資是5800元的話，那麼我們的社評繳費基數就會變成5800元，最低繳費基數就會變成3480元。

職工和企業繳納的社保就會有2018年的每月1274元左右，上漲到1392元。

所以，影響最大的還是我們每年上調社保基數。

樓主您好，社保改革以後對我們的工資有影響嗎？實際上對我們的工作還是有很大影響的。首先社保稅改以後實際上稅務部門就會要求所在的工作單位，按照自己全員全額的標準來繳納，這個社保費用當然如果之前並沒有參保社保的個人來講，那麼現在就要參保社保了。

那麼這樣一來的話，實際上你到手工資就要減少，為什麼呢？因為你之前沒有參保社保，所以說是不會從你的個人工資當中扣除的，但是現在開始參保，這個社保就會從你個人工資當中扣除，所以說到手的工資肯定會要減少。

其次還有一個方面，就是如果之前按照一個最低繳費標準來繳納這個社保費用的話，那麼這種情況也是不符合要求的。因為一定要按照你本人的工資標準來繳納這個社保費用，所以說這無形中又要增長社保的扣費，那麼你到手的工資依然還是會減少的。

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