是的。

1.企業需要的更多是有實習經驗的員工，這樣可以幫他們節省一筆培訓新員工的費用。除非這位新員工是名牌大學加獎學金，內在潛力很大，否則企業大都不會看上。

2.你個人的核心競爭力到底是什麼?是腦子裡的知識還是實際工作的經驗?無論是什麼，你都要最大限度地發揮出來。如果腦子知識多，不妨去智庫工作或者當老師做科研。如果本身不是幹這塊的料，那就去企業接觸接觸實踐吧

沒有實習，也有很多單位可以上班的 只是待遇暫時可能底一些，你可以逐步的沉澱自己的閱歷。另外就是工作當中其實更需要再學歷的能力，透過一邊上班，一邊學習 結合我們上班跟我們說未來職場的發展規劃，再學習可以提升我們再職場的競爭力。

我是大專生，按部就班的在學校裡讀了兩年書，如果最後一年實習找工作，工作是學校裡就簽好的了，當然，第一份工作，在三個月之後結束了，之後就認真備考，考試結束之後就是第二份工作。

那算得上是正式的一份工作，之前也在飯店裡面打聽過，不過都不太滿意，最後找到了這份工作，需要面試，準備了簡歷，當然，老闆會問你一些基礎的問題，包括之前在那裡工作，能待多長時間。

接著是開始第二份工作，我想說的是，走出校園之後，實習或者不實習有什麼的呢，如果沒有實習過的話，看需要你花費一定的時間，來擁有同樣的經歷，工作的上升還是看自己的能力。

現在，你需要做的是邁出自己的第一步，找到一份工作，在工作之餘，也不要忘記學習，也要提升自己，加油陌生人

一個在一線招聘的HR告訴你，沒有實習經驗，找工作的時候確實困難。為了順利的找到工作，我給你以下幾個建議。

明確自己的求職意向

找工作的時候，第一要求的事情是要判斷你究竟要找什麼工作，然後分析下自己與所應聘崗位之間的差距在哪裡。

如果盲目海投簡歷，必然是透過率很低。

而且明確好自己的職業規劃，找到一份自己喜歡又適合的工作，能長久的幹下去，對自己後續的職業發展來說也是一個好事。

最佳化簡歷，提升簡歷透過率

HR在篩選簡歷時，會優先看過往的工作經驗，其次是學歷，個人評價。

因為篩選簡歷的原則就是找你工作的關鍵點與所應聘崗位的契合點，如果完全沒有交集，HR又怎麼能從一片空白的簡歷中看出來你的個人素質那。

所以，但是與工作相關的經驗你都可以寫出來。

但是寫的時候要注意揚長避短，儘量展示自己的優勢，同時用資料或例子加以佐證。

多渠道投遞簡歷

其實，如果你對工作性質沒有要求，實習生也是可以找到很多工作的。

比如現在的銷售、客服、中介服務等崗位，很多企業都缺人，所以對工作經驗沒有要求。

如果不想從事這類工作，你就要透過線上線下兩個方式同步進行來找工作了，線上渠道比如前程、智聯、BOSS、大街網等都有專門的實習生模組。

線下渠道依然可以去學校參加校園招聘會，主動去應聘。

找工作有經驗會相對好找一些，但並不是絕對的，只要你肯用心，多找渠道去推薦自己，總能遇到合適的機會。

事在人為，加油。

看到這個問題，深有感觸。所以來回答一下。

我覺得實習跟工作其實沒有太大聯絡，但也重要。

如今你沒有實習是事實，當下最重要的是怎麼找工作。

其實只要你肯去想肯去做，工作會有的，加油！