從這張圖表可以看出，私企的特點是：起薪高，增長快，但是職業半衰期比較短，20歲至35歲的職業黃金期過去後，收入會大機率下跌的。由於社保繳費基數比較低，退休之後的養老金也是比較低的。我們從上圖可以計算，一輩子的總收入，即：曲線的陰影面積。

從這張圖可以看出，國企的特點是：起薪低，沿著30-45度的斜率穩定上升，一般情況下，在60歲退休時達到最高，中間一般是沒有下降的。正如流行的段子：進入國企，工資只能升不能降，職位只能上不能下，人員只能進不能出。這個段子裡描述的現象，現在依然存在。由於國企繳納的社保基數比較高，退休待遇普遍高於私企，甚至是遠遠高於私企。那麼，計算一輩子的總收入（曲線陰影面積），應該是能跑贏私企員工的。

以上的對比國企員工與私企員工一輩子收入的宏觀走勢，體現的是大機率的事件。我們大多數人都是普通人，普通人就要追求宏觀的大機率事件。進入私企的人群中，既有網際網路大廠年薪百萬的精英，也有高科技行業年薪千萬的專家，更有創業公司上市後變現的億萬富豪。但是，作為普通人，我們還是要放在一個維度上去對比。我們就看下面一組資料：

2022年5月公佈的2021年度的社平工資資料（下圖）：我們可以看出，全國的國企平均年工資是109914元，全國的私企平均年工資是69558元。國企的人均收入高於私企的人均收入40%左右。這個資料說明，我們都是普通人，從大資料上看，普通人進入國企就是比進入私企收入高。

我們再來分析題主的具體問題，國企工資4000元，民企工資8000元，應該選哪一個呢？如果你自認為你是一名普通人，不是營銷大牛，也不是技術大牛，更不是精英老闆型人才；如果你也自認為你很難做到年薪百萬，輕鬆實現財務自由，那麼，我還是建議選月薪4000元的國企。

我們來看看國企與私企的人工成本計算模式的區別：

第一，私企給員工的工資，往往是薪酬包的概念，工資8000元，可能就是收入的上限，甚至包括了社保、福利等內容，實際拿到手的工資一般到不了8000元。

第二，國企給員工的工資，一般只是崗位工資，而且是稅後拿到手的工資。如果你有家人在國企，你就知道國企人的習慣了，他們一般把到手的工資稱為工資。所以，國企人說工資，一定是拿到手的稅後工資，不會包含社保、獎金、津貼、福利等內容。國企的收入是遠遠大於工資的。

第三，國企在財務上列支的人工成本是充足的，尤其是工資總額，基本用於員工。那麼，一個員工的工資總額大約是工資的1.6倍至2倍之間。比如，社保大約佔工資總額的40%左右，住房公積金雙邊相加是24%，企業年金8-16%，福利費13%，工會經費2%，教育培訓經費2.5%，等等。另外，在行政經費中列支的其他福利，比如，置裝費、勞保費、交通補貼、午餐補貼、出差補貼、交流補貼、交流租房補貼、公寓費，等等。所以，國企人說，工資4000元，在財務支出要列支6400元至8000元。從這個意義上看，國企的4000元與私企的8000元是差不多的，如果加上國企內部的其他福利，國企的4000元要超過私企的8000元。

第四，國企與私企之間的收入對比，在行業內有一個基本的公式：國企工資：私企工資=1:3。什麼意思呢？即：私企的工資是國企的三倍，才有吸引力。否則，跳槽就是虧本的買賣。

第五，以上是從工資的數值上進行對比，還應該對比國企與私企之間的“軟體”要素。比如，國企的企業文化比較人性化，注重內部員工的人文關懷；國企內部的保障機制很強大，不會讓員工下崗失業沒飯吃，也不允許員工家庭跌入貧困；國企內部的績效壓力相對比較小，時間管理比較彈性，請假、休假、產假都不會影響晉升；國企內部的福利比較多元化，領導都會創造條件辦一些福利；國企對待員工比較友好，安全底線高，可以工作一輩子，等等。要是對比以上的軟體，毫無疑問，國企優於私企。

本人參加工作至今一直工作在國企，多年後的今天，除了工資賬單上顯示的工資數，我很難算清楚自己的全部收入。因為工資賬單外，企業還給了我很多待遇。比如：單位每個月給往公積金賬號裡打錢（月平均收入的12%）；每個月給我的企業年金賬號上注入錢（月工資的8%）；每月給我醫療保險卡里注入錢；每月給飯卡里打入330元（用不完可以買米麵油）；每年給我繳納重大疾病保險、重大疾病補充保險的費用；每季度發洗漱用品；發旅遊卡、度假卡、節日禮物等等。也就是說我的實際收入遠遠大於工資賬單上的工資總額。

而且國企工作穩定，各種制度完善，工作時間固定，收入也相對穩定，並且還會不斷提高。民企雖然也有的企業給員工五險一金，但比例比較低。中國的民企抵禦經營風險的能力比較低，一旦破產員工就得下崗。其他的福利待遇也不是很高。所以我建議在工資4000元和8000元之中選擇國企。