謝題主！明確的說，公司內部的組織人事調動是正常的，一般情況下，被調動者必須要無條件服從。但是你也可以向領導（組織部門）說明情況，擺出不想去或者是不能去的理由。如果你提出的的原因確實客觀存在，並且無法“抗拒”。相關部門會重新考慮的。萬萬不能啥都不說，抱著就是不去的態度，企業內“不服從分配”的“帽子”，會對你產生不小的不良後果。

職場就像籠罩著一層迷霧，有時候讓人看不清真相。

而每個人總是站在自己的角度來考慮問題，而往往忽視領導的角度和職場的規則。

1、當然可以不去，可是代價是？不服從安排，從此在領導的心目中結下了樑子，將你歸入了不聽話，不堪重用的一列，可能不至於找茬把你幹掉，但是以後肯定也不會給你好臉色看，什麼升職加薪啥的，跟你關係就不太大了。

2、當領導提出讓你去的時候，其實你根本就沒有選擇的餘地，不去，後果很嚴重，還不如爽快答應領導，並且感謝領導為你提供這個機會，有人說這樣做是不是太諂媚了？其實只要你轉變心態，你或許就能發現，危機背後總蘊藏著機會，一方面，你順從了領導，讓領導看到了你的態度，另一方面雖然沒有人願意去，但是到新部門也就意味著能學到新東西，那些不願意去的，且不說那個工作好不好做，很多人是因為在熟悉的 工作環境習慣了，不願意跳出舒適圈，從而錯過了機會。

3、領導畫的餅有沒有用，其實不重要，因為餅能不能變成現實，不在於領導，而在於你，他說得也沒錯，給你一個鍛鍊的機會，但是能不能把握住，能不能將這個機會轉化成發展的成果，關鍵是你能不能付出努力，讓領導看到你的態度和能力，而不是遇到事情就想推掉，遇到困難跟別人一樣抱怨。

首先，你應該服從領導的工作分配，如果你有想法，那麼你必須要有相當充分的理由說服領導，當然，如果你的理由能夠說服領導即：留在原來部門對公司發展更加有利才妥！

端人的飯碗就要受別人的管。

既然領導有安排，

你就接受。

或者說你沒有資格跟領導叫板，

調到另一個部門也不是什麼壞事啊？

多學一門技術多好啊！

技多不壓人吶，

把每一次調動當做一次培養自己的機會，

好好的學，好好的幹。

既然你無法改變結果，

你就把它珍惜，

當成一次機會。

領導，就是做策略的人，是以大局出發，根據實際情況進行調整，以達到預期效益。作為下屬的職員，是要服從領導安排的，不能以自己意願為中心，那裡需要你就去那裡，以工作為重。

公司人員調動是正常的、作為公司員工、服從領導調動、在公司旗下單位幹都是一樣的、只要同工同酬平等對員工′這才是好領導{公司前途無量、發展壯大o

我認為，按原則一名單位員工應服從領導的工作調整安排。因為這是工作的需要或對其培養或能力的考驗等。如果確有特殊情況不能到位，就應及時向領導說明原因，求得理解支援。

除非你是一個無法替代的人否則不要和領導講條件，事實上也很少有不可替代的人，換個人不會不能做，只是做的好壞問題，和領導講條件只會讓人覺得你這顆棋子不服管理，說白了，你現在的位置還不是領導給的，調你去哪都是工作需要，如果實在不喜歡只有離職吧。

一般人在一個部門呆久了，就會對這個部門產生認同感，一旦調到另一個部門，是升職的尤自可，如果是調到平級或下級部門，思想上有一百個不願意：

一、做得好好的，為什麼要調動？肯定是工作幹得不好，領導擔心影響大局，同時，看別的部門合不合適自己，於是，百般陳述自己工作如何積極，想繼續留在本部門。

二、人都是趨利避害的，對未來的不確定性充滿憂慮，都喜歡確定性好的東西，不想去艱苦的部門。

領導在調動員工之前，要做好思想工作，說明是工作需要，並不是針對某個人；對於艱苦的部門，應減少工作量，薪酬也有所傾斜。

員工如不能去，要說明不能去做原因，如有實際情況，領導會考慮照顧的。

沒有實際困難，還是服從安排比較好：一、別人可以做，我可以做；二、工作不應以合適為主，艱苦的工作也要做；三、“瘦田無人耕，耕著有人爭。”有些工作看起來是艱苦，其實是比較好做的。

如果不服從安排，勞動合同期滿，想再續約，領導會有所顧忌；以後不再受領導待見，與升職加薪無緣。