這個問題只是站在大學生的角度來提問，實際上，在找工作時，我們應該轉換下思維：站在用人單位的角度反過來看自己，這樣求職的目的性和準備的充分性會更強。

如果僅僅從大學生的角度來看，擁有一些獲獎證書，或者參加一些社會實踐，對自己都是加分項，只是不同的單位有不同的要求或者偏好。

舉個例子，如果你應聘的企業，更加看重你的專業能力，希望這個職位的應聘者是一個具備一定學習能力的學生，他們肯定更加看重你在專業競賽上的獲獎。之前認識一個大四學生，學電子類專業，拿過2個國賽一等獎，動手能力很強，雖然學校不是很好，但被好幾個企業看重，最低年薪已經開到了20萬。

如果你應聘的企業更加關注一個人的成熟度，工作上手快，能處理一定的人際關係，有良好的心理素質和抗壓能力，如果你有一些社會實踐經歷，肯定是加分項。例如招聘銷售，你在暑假剛好做過這方面的兼職，而且業績還不錯。之前一個學生兩年暑假幫親戚賣服裝，業績很不錯，畢業時找銷售方面的工作，就比同學要更容易些。

總之，如果想在找工作時，更加順利些，在大學期間就要好好學習，爭取多拿一些專業領域的證書，多參加一些社會實踐，增強與人交往的能力，以便未來更快適應工作環境。

如果你已經大四了，做這些工作可能來不及了，就要想辦法在簡歷上多體現你為應聘這個崗位所做的努力。

例如，你應聘某個公司的銷售，雖然你沒有銷售實習經歷，也沒在學校拿過營銷類比賽的獎項，怎麼辦？至少你可以提前上網搜尋這個公司的情況，瞭解他們的產品，搜尋同類競爭者的情況，也可以透過線下去走訪，和線上瞭解公司目前銷售情況，提前做一些分析，思考“如果我應聘上這個崗位，我會從哪些方面開展工作”，這樣在面試的時候，就會讓HR產生“這就是我們想要的員工啊”這樣的親近感。

這是我的一點個人建議，如果對你有幫助，可以給個“大拇指”。

在大學生畢業找工作的時候，其實我覺得你的獲獎經歷和你的社會實踐都不重要，那隻代表你的過去，如果說你在這個時候想要比較好的進入一家公司的話，我覺得你最應該去做的時候是掏錢給公司，讓公司來幫助你，進入職場的第一步，所以說不是讓公司來掏錢給你，又掏錢給你，然後呢又來培訓，你，說這樣的狀態，誰會要你？所以在這個時候，如果說大學生想要快速的找到一份工作的話，那麼最需要去做的事情，是直接掏錢請公司的技術骨幹來完成你的培養，透過一年之後的培養，就能夠直接在公司裡面比較好的這一個完成工作，費用，這是非常好的路子的手段。

我們現在在招募員工的時候，我就已經感覺到這一點，因為我在招募的實習生的員工的話，基本上三個月的時間都不能夠用，就說他不能夠有任何產出，那麼在這個時候我又需要吃葡萄的啊，相關的費用的話，其實，我會很不開心，所以在這個時候的話，我覺得越是到後期的時候，給予實習生的崗位會越來越少，我們在這個時候，我們更多的時候是徐玉需要去完成這個崗位的人才培養，也就是直接到社會上面去招募人才，去完成人才的內部培養，這樣的話也許是我們後期完成人才招募的一個主要的方向。

社會也有一些存在的問題，當我們聽見說大學生畢業的找工作很難，我們會努力去考個研究生，當聽到說研究生找工作的也難了，我們會向碩士看齊，當我們考到了碩士發現也有如此之多像碩士那樣的還是很難找得到工作，我們就會努力去爭取讀個博士，等到我們讀完博士了，出去面試，面試官問我們有多少年的工作經驗，這下我們就有點不知所措了。

兩者同等重要，一個是知識的證明，一個是能力的證明。

首先，在學校期間，無論是三好學生的評選、優秀黨員，還是獎學金助學金，我們所獲得獎項是對自己學習知識的肯定，同時也是在求職時企業考查你學習能力的依據。特別是大學期間沒有沒掛科的課程，企業也是蠻好奇的。等到我們順利畢業時，畢業證也就成為了我們敲開企業面試大門的敲門磚了。如果自己在學校的成績和表現，很平常，在競爭優質崗位時，自己的面試分會相應的減少，在同等條件下，企業肯定會選錄取成績突出，表現優異的人，而不是自己。

其次，一個崗位只有知識或學習能力，是做不好的，還要有相應的能力。每年校招時，在面試環節企業會重點考查你的社會實踐，看看自己具備什麼的基礎能力和優質能力，也可以看出自己的可塑性。所以，在大學期間，除了學習外，還要注重社會實踐，否則企業只能瞭解你的具備什麼知識，而對你的能力無法判斷，這時如果有一個同學有社會實踐，你淘汰的機率會很大的。同時，企業對你社會實踐的瞭解，也可以判斷你可不可以儘快的適應職場，能不能儘快的融入團隊，從而斷定你入職時的穩定性或離職的機率有多大。

總之，大學畢業要想找到好工作，必須兩手都要抓，兩手都要硬，兩者必須兼顧，自己才能在求職市場中勝出，否則自己的成功機率就會大大縮小。

不同公司有不同公司的看法！一般大公司都是看中社會實踐經歷重要，因為有社會實踐的人，對待工作都有一種穩重積極的態度，思考問題以全域性的方向思考，如果是看獲獎經歷，那麼公司看中的是個人的創新性，個人的技能！