如果需要就跟領導溝通協商下，畢竟現在是非常時期，領導好說話的話，應該能理解你，但是他不批准，也沒辦法，你只能重新規劃一下了，畢竟領導已經給你產假了

從公司角度請假不合適，但從家庭角度，還是請假比較好，寶寶較小，如果是母乳餵養，上班接觸人員又多。真的不建議上班！

合適，就算沒有疫情，也最好請假。寶寶2歲之前，最好媽媽親自帶，後面孩子才和你親。孩子才3個月，太小了，更需要媽媽的照顧才有安全感。況且你產後身體虛弱，抵抗力差，出去上班很容易染上病毒。

如果你是一位寶媽。產假休完，我覺得應該繼續請假，一是，現在的疫情比較嚴重。二是，孩子太小。如果想上班，可以和公司溝通選擇居家辦公。如果溝通不行，那就繼續請假。

就應該繼續請假呆在家裡，在疫情面前，能夠自我保護，護孩子周全，也是為國家做貢獻。公司也會理解，非常時期非常對待！

我是一個6個月寶寶的媽媽，我絕對支援你請假。現在疫情當前，國家都在鼓勵企業延遲復工，說明這次疫情還是處於比較嚴峻的狀態，就算你沒有寶寶的情況下，要不要去上班你都還得多加考慮，何況現在你寶寶還這麼小呢？現在普通人出門採購生活用品都小心翼翼的，生怕有個什麼閃失，你要想一下在你上班的這一天下來，你不知道要接觸多少人，多少東西，這個病毒是可以人傳人的，你可以保證你自己沒有接觸到病源，但你不能保證別人有沒有接觸感染人群，哪怕你回到家再進行酒精消毒這些措施，但是畢竟不是百分百的能夠預防，不怕一萬就怕萬一，你是不可以拿孩子來當這個賭注的，所以我絕對支援你請假。

我覺得還是在延長假期比較好。寶寶3個月，正是需要貼身照顧的時候。並且現在疫情也沒有穩定。冒然的上班了，後果無法預估的。

1可能到了上班的日期，在家就會比較焦慮。但是還要考慮下現在的實際情況，弊大於利，一旦出去上班成為隔離人員，不但照顧不了孩子，工作也還是要耽誤的。得不償失。況且孩子現在這麼小，讓別人照顧，肯定沒有自己貼心。

2雖然疫情沒有一個具體的結束時間，但是就目前來看，最近1到2個月還是比較嚴重的。好多公司都是在家辦公的，如果可以，看看是否可以申請在家打卡工作。非常時期誰也沒有辦法……可能有的公司不近人情，不去的話可能會失去工作，但是對比失去健康，失去生命，哪個更重要呢？這個可以好好溝通一下，做到兩邊都能兼顧就更好了。

現在正是防疫工作的關鍵時刻，也是寶寶需要媽媽的重要階段，在家裡隔離是對國家防疫工作的支援，也是對寶寶最大最真最實在的愛，雖然不能上班，但是比上班要利大於弊，我覺得你繼續請假陪孩子在家隔離是最好的選擇。

上世紀七十年代，我們那時結婚生子，單位給的產假也就是五十六天，生孩子時如有老人照顧，如果是平產，以許產中休息上好一點，如沒有老人關照，又是剖腹產的話，那你就遭老罪了，再加上小嬰兒睡倒覺，白天你要收拾小孩洗整，自身傷口未癒，那你就等著哭吧，幾十天產期下耒來，休息不好，落下終身月子病，長年腰痠背疼伴隨你，甩不脫，醫不好，一輩子遺憾，現在好了，女人生孩子，雙方老人視珍寶，爹孃公婆爭著伺候，條件好的請月嫂，和我們生孩子時的待遇天壤之別，現在是疫情期，為了大人小孩安全著想，當然能請假更好，如希望孩子健壯成長，更可考慮請一年半載，只要單位同意，自身條件允許，不說三月，三年更佳，不是嗎？現在這一代的女孩子太幸福了，

我的建議是:最好還是請假居家，好好帶孩子。為什麼呢？

一、疫情還沒結束，出去還有一定的風險。

現在第二個14天還沒結束，儘量不要與人接觸。但是各地上班人員已經在明顯增加，上下班路上乘車，人多且雜，很不安全。

二、有些病毒攜帶者，自身並沒有症狀。

所以，我的建議是儘量跟領導協商，能在家辦公也行，如果不能，只好請假，繼續好好照顧孩子。

按照現下這種情況來說 還是安心在家帶孩子比較重要 即使沒有疫情 對於三個月大的寶寶 也很需要媽媽的陪伴 何況現在疫情這麼嚴重 還是要 避重就輕 自己權衡

現在正是非常時期，如果一個人出去上班，就會增加得病的機率，這不僅是對自己不負責任更是對家人及孩子的不負責任，如果可以在家裡辦公最好不過，如果不能可以請假就請假吧，孩子才三個月，免疫系統也沒有建立起來，一但有什麼危險是賺多少錢也是無法挽回的，再者孩子這麼小還需要哺乳及母愛，所以能多陪陪孩子就多陪陪吧。因為我們賺錢不就是為了孩子嗎？