對企業管理的影響會更大，現在的大多數企業並沒有按照實際工資基數給員工上社保，社保入稅之後，就能很好的整頓這一現象，稅務那邊自有一套監察系統，能很快發現社保個稅基數不一致的現象。所以明年以後，企業要負擔的費用就更多了，成本也會大大增加。 中小企業不堪重負之後呢，就會開始裁員，已節省開支，對個人最大的影響就是有可能成為被裁掉。

其實如果所有企業都按照國家法律繳納稅款的話基本沒啥影響。反而會讓企業主更精打細算。

唯一的影響就是會降低企業抗風險能力，因為繳納社保是按月的，如果不能保證每個月有充足的利潤用來支付，那很可能因為拖欠社保再背上鉅額罰款。以前企業主會在經濟不景氣的時候拖上一段時間等經濟轉好。以後可能就要立即裁員了。不然就會傾家蕩產還得揹負鉅額社保罰款！如果再配合上勞動法能堅決執行。那奉勸企業主不要輕易僱傭工人。

對企業管理的影響會更大，現在的大多數企業並沒有按照實際工資基數給員工上社保，社保入稅之後，就能很好的整頓這一現象，稅務那邊自有一套監察系統，能很快發現社保個稅基數不一致的現象。所以明年以後，企業要負擔的費用就更多了，成本也會大大增加。 中小企業不堪重負之後呢，就會開始裁員，已節省開支，對個人最大的影響就是有可能成為被裁掉

首先，從企業的角度說，隨著社保徵繳統一轉交給稅務部門，企業將不得不嚴格按照要求來繳納社保費用，偷逃社保費用的空間將被壓縮。當然，考慮到當前企業經營面臨的嚴峻壓力，國務院要求在社保統一轉交稅務部門徵繳後原則上不得增加企業負擔，因此可能短期內還會允許以前不嚴格按規定繳納社保的企業，繼續按照以前的負擔比例續交社保。但從長期看，企業的社保負擔將有所上升。不過隨著徵繳面的擴大，社保基金進一步充實，存在適當降低社保費用徵繳比例的可能。若如此，原來足額繳納社保的企業，其社保負擔有可能下降。

其次，對個人來說，隨著社保徵繳的日趨規範，個人社保賬戶將逐漸做實，將有更多務工人員被社保所覆蓋，從而使其未來生活更有保障。當然，這也需要社保體系進行改革，確保社保實現全覆蓋，確保每個人的社保都可以在全國範圍內進行轉移接續。

社保入稅將在2019年1月1日執行，屆時基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等各項社會保險均交由稅務部統一徵收，在提升社保繳費比例同時，擴大社保覆蓋面。

1. 對企業影響

對中小企業來說有一定影響，在“社保入稅”前，有不少企業，特別是民營、中小型實體經濟企業，會按照社會最低工資給員工繳納社保，是一個降低企業成本的灰色區域。繳費比例提升，無疑短期內會對企業盈利造成影響。

根據國內最大的社保第三方機構“51社保”釋出的《中國企業社保白皮書2017》統計，社保繳納基數完全合規企業只有24.1%。在“社保入稅”入稅後，這個灰色區域就會消滅，企業按照員工實際薪資進行社保繳納，如未執行會在稅務部門的資料中體現出來，屆時會被稅務稽查部門查緝、處罰。這就意味著，將近75.9%的中國企業，主要是民營經濟、中小型實體等企業的用人成本將瞬間暴增，可能至少將增加30%。

2.對個人影響

主要影響之前未以實際工資作為社保繳納基數的人，社保入稅後需按照自己薪水繳納，個人支出部分也將會提高，稅後收入可能會相比之前有所降低。

拿上海市人力資源與社會保障局規定的最低社保繳納基數4279元來計算，在不考慮住房公積金的情況下，假如月工資水平為1萬元，在社保繳納不合規的情況下，該員工實際到手工資為8895.57 元；而在“社保轉稅”合規繳納的情況下，該員工到手工資將下降到8415元，較此前的稅後收入下降了5.7%。

不僅如此，新的個人所得稅法將於明年1月1日正式實施，還要把子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人這6個專項附加扣除，暫時還不知道最終扣除比例。

所以，社保入稅對公司和個人總體短時間都會有一定影響。對於個人來說，一定要記住，不要因為到手的錢變少了就隨意停掉社保，這樣是不划算的。

因為中國的社保繳費原則是多繳多得，繳納社保的重點在於養老、醫療和公積金這三方面，簡單來說：

1.養老金就是工作時社保交的多，退休後的待遇就會更好；

2.醫保也是大家用的最多的，門診、住院都可以用，只要是在社保定點醫院，使用社保卡看病，就可報銷社保範圍內的檢查、治療、藥品等費用。

當然不同地區的醫保報銷起付線、報銷比例、報銷限額略有不同，目前職工和居民基本醫療保險政策範圍內住院費用基金支付比例在70%-90%不等，因此醫保能夠很大幅度的減輕家庭負擔；

3.公積金主要是用來住房，在買房時可以提取，公積金貸款的利率也低於商貸，如果不買房，還可以在租房、蓋房、裝修時提取，即便一直不取，退休後也能取出來。

綜上，社保還是非常重要的，建議大家不要因小失大，要理性看待。

2018年3月，中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》，其中第46條是“為提高社會保險資金徵管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。”社保入稅成為板上釘釘的事情。

福建省、河北省、青海省等都從2019年1月1日開始正式實施社保入稅，其他省份實行社保入稅只是時間問題。

社保入稅對企業的影響：

1，針對以前未足額繳納社保的企業，會增加企業成本。

社保入稅實施之前，中國企業社保繳納合規率較低，有超三成企業按最低繳費基數繳納社保費。社保入稅要求企業按照員工工資繳納社保，繳費基數提高，企業在社保方面的支出會大幅增加。但對於此前合規足額繳納社保的企業來說，不僅不會有影響，還會增加這些企業的市場競爭力。

2，不交社保的懲罰力度加大。

社保入稅，社保費用一定程度上由“費”變成了“稅”，企業沒有依法給員工繳納社保面臨的懲罰力度加大，根據國家發改委28個部門聯合印發《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》，沒有依法繳納社保的企業單位及其相關人員可能會被列為失信人員，並承擔相應懲罰措施。

社保入稅對個人的影響：

1，到手的收入可能減少。

之前未以實際工資作為社保繳納基數的個人，社保入稅後需按照自己工資繳納社保，個人支出部分也將會提高，稅後收入可能會相比之前有所降低；但此前合規繳納社保的企業員工，其稅後收入不會受到影響。

2，社保繳納更有保障。

社保入稅後，企業必須全員足額繳納社會保險，社保繳納更加規範，對於之前沒有足額繳納社保的個人來說，雖然個人當期繳納的社保費會變多，拿到手的工資會變少，但長遠來看是划算的，這將大大增加每個人的社保權益，最明顯的就是退休後拿到的養老金會變多，對未來生活更有保障。