我從企業方得到的反饋是:

當前大陸外MBA教育畢業生能否在公司發揮作用的關鍵是其入學前的經驗+求學時的訓練質量。

很多MBA畢業生中看不中用。

首先明確一下讀MBA的物件和群體是哪些？一般工作了十年以上，具有一定的職場和人生閱歷的中高層領導或者是某一領域小有建樹的專家，或者是創業公司的老闆，他們參加MBA一定是把自己管理上的才能、看問題的深度拔高一個檔次，（當然還有去擴充套件人脈資源的，這樣我們暫且不論，因為抱著這種目的人是很難交到有意義的朋友了，雖然有商業 上合作的可能性，但是高段位的創業者是很不屑於和這種人有什麼交集的）我們以這種抱著學習提高的角度去讀MBA的人為例，他們所想要的東西一定很明確，找工作也不是為了找工作，而是解決自己當下認知的問題，工作上方法論的難題。這樣的人人才市場上是極為缺乏的，可遇不可求，一但加入你的企業一定會帶來不可估量的價值。因為她對自己瞭解和想要的很清楚，又是複合型人才，在本領域又深耕多年，這是正在企業需要的能夠解決問題的人。

但是根據我的實際瞭解情況，好多讀MBA的人就是抱著找一個好的工作或者結識人脈這樣一個心態去了。我原來的老闆有一個MBA的同學，學習很刻苦，但是缺乏一些必要的素養，目的性不明確，雖然很努力，但是收穫並不大，畢業之後工作依然沒有發生改變，遇到的原來的那些同學也再也沒有什麼交集了，因為商人都是逐利的，你對對方沒有任何價值，對方完全沒有結識你的必要，畢竟大家都很忙。

據國內一些機構調查統計，2018年中國高校管理類在校生超百萬，而工商管理類在校人數僅不到10萬，所佔比重與需求嚴重失衡。據統計，中國工商管理人才年均需求達到9.5萬人，其中國有企業為4萬人，非國有企業為3萬人，政府及其他機構為2.5萬人。預測未來20年內，工商管理人才將會出現巨大缺口。

對於想要對MBA或者已經讀了MBA的人來說，這無疑是有利的。我自己就報了法國佈雷斯特商學院的MBA，也鼓動身邊的夥伴朋友趁年輕也趕快讀個，提升自己，好在職場上更具競爭優勢。

繼續回答“目前實行的MBA教育制度是否能夠很好的滿足大陸企業的實際崗位需求”這個問題。

首先，大家要先明確一個概念，那就是MBA（工商管理碩士）所開設的課程、培養的目標、教學理念和方式等，都是面向職場人士，且是管理層或者有志於競爭管理層的人。

所以那種剛畢業就想讀MBA以求找到高薪工作的人建議最好不要報讀，因為對於你自身的發展來說，沒有任何用處，人脈、資源等，現階段你還無法掌握運用，在工作實踐中也是無法化理論與實踐。於公司來說，也是不符合用人需求的，一開始招你進來就不可能直接讓你做管理層（除非家族企業，有人有關係，當我沒說），而有這個學歷的你，又想要比同工作經驗的人多幾倍的薪水，人家怎麼可能會用你，SO，剛畢業的或者還在校的年輕人好好醒醒。

那麼對於完全符合MBA就讀條件的那部分人來說，是滿足實際崗位需求的嗎？

可以負責任的告訴你，是的！舉個身邊的例子，跟我同讀MBA的集團分領導，已經是管理層了，但他還是毫不猶豫的報了佈雷斯特商學院的MBA，為什麼呢？

借用邏輯思維羅胖的話來說，那就是當你對外界資訊的感知能力下降了後，你原先的生存方式就會被打破！

人到中年，比不上小年輕能夠熬夜充電，也沒精力時間去自學，對於那些新科技、新事物、新協作方式，感知能力就會下降，會逐漸跟不上社會發展的腳步，那麼這時候該怎麼辦呢？這時候就需要外力來扶持自己一把，這個外力也就是知名專家教授、行業牛人們時刻關注新動態新發展後所獲得的一些系統的、科學的、實用的知識和方法去分享給你。為什麼知識付費現在這麼火啊？因為現代人們都知道，免費得來的已經不具備很大的價值性，真正的乾貨從來不像從天而降的餡餅，那是店裡擺放的昂貴的蛋糕。

與其在職場人看著後來人一點一點超越你，不如給你加個“助燃劑”與他們一起賽跑，也許第一名不會是你，但你也絕對不是最後一名！

MBA的課程涵蓋多方面，金融、財務、管理、科技等各個領域，你能說區塊鏈你不學你生來就懂，別人一說你就能侃侃而談？你能說現代的市場營銷方式五花八門，你樣樣精通？你能說科學高效的管理方法，你光看就本書就能全部領會？......

存在即合理，能火必有優勢。從國外傳入中國的MBA發展也有不少時間了，一批一批去報讀的人難道都是傻子嗎？如果沒有市場，不符合企業發展需求，誰會花金錢花時間去呢？