題主講的這個情況，可能隱藏著一個很深的套路。

首先想問一下題主，在給你們發工資時，有沒有要你們在工資表上簽字？第二天要你們退回三分之二的工資時，有不有開收據給你們？如果發工資時，要你們在工資表上簽字，當你們退回2/3的工資時，又沒給收據給你們，那麼就可能更證實了這個套路。

試想一想，你們有銀行工資卡，發工資時，不直接打到工資卡上，而要你們領現金。發完工資之後，又要你們退回2/3，又不開收據給你們，這是啥意思？

我認為這種操作，是在"完美″的經營著一個小金庫。當處理工資發放賬務時，將你們籤認發放的工資全額計入成本，作為單位的成本費用支出，而收回的2/3的工資，則不進行賬務處理，作小金庫備用。至於這個小金庫裡的資金如何使用，就不得而知了。

我來回答一下。我是國企工人。我們的工資組成是：工資，獎金，加班費，績效獎，保健，安全獎等，另外倒班人員還有恆班獎。我們企業所有工資全打卡。但這些錢不是同一天發。工資是公司發的，按崗位等級發，這些錢不透過車間。而績效獎，保健，安全獎也是公司按崗位發。只有獎金公司先發給車間，然後由車間二次分配，崗位等級不同獎金係數也不一樣，另外車間自己有考核，還有公司對車間也有考核，每月都有獎與罰的錢。另外車間白班人員有加班費，加班費也是公司統一發放。但公司為了節省，不充許工人加太多班。加班費也是固定數。一個車間有許多開支，例辦公費，裝置耗損維修等等費用。公司對這些錢也是儘量減。以前每個車間都有自己小金庫，而小金庫的錢由車間自乙支配，這些錢大部分吃喝了。例加班人員加完班檢修人員加班幹完活都會去飯店吃一頓，還有就是逢年過節，車間也會組織骨幹吃一頓。但國家查的嚴了，公司也管的嚴了，不充許車間有小金庫，不充許吃吃喝喝了。公司發下的錢必須到每個人手裡，全部簽字返帳。但一個幾百人的車間執行，辦公室人員，檢修人員得加班呀，加班得吃飯呀，加班餐誰吃呀？得下館子呀，逢年過節各班組得聚餐呀？這些錢從哪出？還得從各種帳上走。所以為了走賬，會把這些錢以加班名義加到許多人頭上，當然這些錢都加給了班組長車間辦公室人員身上，然後他們會把這些錢再返回車間。作為車間的日常開支。當然這只是我們公司各車間的常態，大夥也心知肚明。

不要說是國企，就是民企、私企也不敢明目張膽的這麼做。

這是明顯的違法犯罪行為，這就是吃空餉、貪汙行為。

這樣的事在基層班組有少量的，一般是加班或頂崗等，本人沒有到崗，但班組還是把名單報上去，錢發下來後把這部分錢返到班組的小金庫裡，平時班組活動用，可能有人多用有人少用，這個事要事先說清楚。

現在在一些不是規範用工的單位，吃空餉的問題嚴重一些，比如某班組十個人的定員，只有八個人到崗，但事情還是做完了，這剩下兩個人的工資，班長可以找人冒名領取。

比如保安行業裡這個現象比較多，但現在的操作難度變大了。因為現在的工資需要進銀行卡，而且工資與社保及個人所得稅掛鉤，用別人的名字冒領可能影響別人納稅。一般只能用在職人員的工資卡，一人卡上打一點，再返回來，這也是冒風險的，一旦這個員工與你翻臉後，去舉報或者不將錢返回，你就很為難了。

你說是正規國企，難道工資不是打到銀行卡嗎，還要繳五險一金。而且就是領現金也需要簽字，簽字的工資表是會計做帳的憑證，說明本月發了這麼多工資，你們每人都各領了多少，這個帳才做平了。

現在領了工資第二天要返回去三分之二，這是把自己的錢給別人，有什麼理由嗎，誰收這些線，這些錢做什麼用，總要有個交待吧，不會你們都這麼老實的每月把錢交出去吧。

你說加班很多，可能是發的加班費吧，單位以你們工人的名義套辦班費，加一個小時，記三個小時，再返回兩個小時，這些錢成了你們的小金庫，可能你們有的人用得多，有的人用不到。

這也是一種違法行為，搞多了搞大了，一旦事發，還是有人要受處分的，畢竟你們是正規國企，沒有犯險的必要。

本人也在國企幹過十多年，從來沒遇到過這種情況。

如果出現一兩次還可以解釋為發錯了收回去。

如果長期這樣，只有三種可能：一是領導瘋了；二是財務瘋了；三是題主瘋了。

實際上，國企工人的工資組成是：工資，獎金，加班費，績效獎，保健，安全獎等。出現這種情況應該也是比較少的，但也有這6個行業內幕。

1、實際工資五六千

國企裡的員工多，崗位也多，有的崗位月工資可能只有兩、三千，是因為國企的五險一金繳費額度比較高，公司在這之前把養老保險，醫保，住房公積金，生育保險和工傷，失業保險都扣完了。

如果公司不提供高額的五險一金，從長遠看，民企職工到手五、六千未必比到手兩、三千好。

2、隱形福利拿到手軟

比如，每個月發放幾百塊的日用品，電影票，購物券等。有些國企還有食堂，三餐不用花銷。從這點來說，民企基本是不可能有這種隱形福利的，除非是有規模的民企才有可能。

3、各種假期保障

國有企業按照國家法定來，有年假。女職工生孩子了有產假。家裡有人去世了還有喪假等。個人如果真的有急事，請假還是比較容易。

民企由於是一個蘿蔔一個坑，有的崗位一個人請假了之後工作就沒法進行了。

4、工作狀態輕鬆愉快

國企的工作狀態相對是比較輕鬆，雖然有加班，但一般任務都能完成。而且，加班是少數情況。民企就不同了，到了業績旺季，加班是常態。

5、對職工個人能力要求低

在國有企業，有的職工處於一種不上不下的地位，只能適應這種安逸的環境，到了社會上完全適應不了高強度快節奏的工作內容。

6、無年齡限制

現在很多民營企業，特別是網際網路行業等新潮行業招人很注重年齡，都傾向於招聘年輕人或者應屆畢業生。而國企沒有這種顧慮，只要你想幹，可以幹到退休。

樓主 提的問題 確實有 我就不說那個央企了 親身經歷 工資發之前有人說往你工資打2000塊錢 工資明細打著酬金 其實這是明顯違法和套取非法資金 好聽的說上面規定的嚴格不能瞎報賬了 他們就採取這個辦法 名其名曰 你的公積金多了 合適 其實是他們弄的小金庫 大家都知道 可是一個人左右不了 你不同意他就往別人身上打 沒辦法 確實公積金多了點 小胳膊弄不過大腿 就得任人宰割

我們單位就有，主要是所有能搞錢的地方都收歸到公司導致車間裡沒地方搞錢。正是上有政策下有對策，就給一些領導信任的多打加班費然後每月把多加的錢給領導做小金庫。

事出有因。如此不嫌麻煩，一定有原因，不是矇蔽上面就是欺騙下面，總之不正常。而且還屬於團伙，有策劃有組織有配合。細思極恐：已經肆無忌憚，明目張膽，蛇鼠一窩，老鼠爭著給貓當伴娘。

決對不可能！要真這樣最少是違紀甚至是違法！可以到紀委或檢察機構舉報！我是中石化員工，我們從來沒有出現過這種情況，我們的財務管理非常嚴格！