工會會籍的管理、轉接看似小事，實則關係到會員的權利、義務和工會組織的職責、作用，是影響工會組織吸引力、凝聚力的大事。因此，會籍管理應該成為工會工作的重要內容之一。

《勞動午報》報道，近日印發的《北京市工會會員會籍管理實施辦法（試行）》，針對工會會員會籍管理中反映的共性問題，對有關措施進行了深化、細化，並且重點規定了會員會籍隨勞動（工作）關係的流動實現動態接轉。

工會會籍是認定工會會員資格的證明，也是保障會員應該享有權利的重要依據。過去，工會組織基本存在於企業、事業（機關）單位，由於勞動（工作）關係相對穩定，會員也很少流動，會籍管理問題難得提上議程。但是，在市場經濟主導下勞動市場活躍，就業形式多樣，勞動力流動頻繁，而且工會組織擴充套件到社會各個層面、會員身份千差萬別的今天，會籍的中斷已經成為工會會員流失的重要原因，同時也給工會會員享有相應權利帶來困擾。工會會籍管理問題必須提上議事日程，並且採取積極有效措施了。這件事無論對職工（特別是新業態從業者和農民工）維權，還是工會自身建設都有重要意義。

最大限度地把新業態從業者和農民工組織起來，吸引他們加入工會，是近年來全會上下傾力做的一件大事，而且成效顯著。他們入會後也確實感受到了組織起來的力量和溫暖，並且成為名副其實的工人階級成員。但問題的另一面是，作為工會會員，在此地入會，享有參加此地工會活動、尋求此地工會幫助的權利，同時要盡繳納會費等義務。但當會員離開此地到彼地工作，如果這些權利、義務不能轉移，就不可避免地會產生一個問題——加入工會只在當地或有勞動關係的單位“有效”，一旦離開則會員身份就“失效”了。

市場經濟條件下，勞動力流動是一種常態，一部分勞動者暫時失業也不奇怪。譬如今年由於疫情的影響，許多用人單位就出現了比往常更多的類似情況。如果由於會籍的接轉障礙脫離了工會組織，不僅職工在維護自身權益方面失去了依靠，而且可能使各級工會曾經做的大量艱苦細緻的工作前功盡棄。那樣的結果，顯然是我們不願意看到的。

北京市總工會審時度勢，及時發出了《工會會員會籍管理實施辦法（試行）》，並且充分考慮到了有些地方或用人單位沒有工會組織的情況，明確要求“新用人單位尚未建立工會的，其會員會籍保留在新用人單位所在地工會，待所在單位建立工會後，再辦理會員會籍接轉手續。會員失業的，由原用人單位辦理保留會籍手續；原用人單位關閉或破產的，將其會籍保留在原用人單位的上級工會；重新就業後，其會籍轉入新用人單位工會；新用人單位尚未建立工會的，其會籍保留在新用人單位所在地工會。”如此細緻入微的安排，體現了工會組織的實心誠意。

加強工會會籍管理，不能停留在簡單辦理手續層面。接轉會籍是為了繼續做好工會對會員的維護、服務工作，這就要求各地各級工會敞開大門，使工會會員無論走到哪裡都能找到“孃家”，都有歸屬感。工會會籍的管理、轉接看似小事，實則關係到會員的權利、義務和工會組織的職責、作用，是影響工會組織吸引力、凝聚力的大事。因此，會籍管理應該成為工會工作的重要內容之一。

工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，工會工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸，工會是會員和職工利益的代表，能維護職工的合法利益和民主權利。

工會一項重要的工作就是透過工會組織，協調化解單位與職工之間的矛盾，促進建立和諧穩定的勞動關係，更好地團結和凝聚全體幹部和職工的力量，為經濟建設助力。