很難，也沒意義！但會由此帶動抖音平臺產生更多不同型別的文化型主播，這是一定的，抖音的興趣電商的定位就己經定下了這個基調。

東方甄選就是俞敏洪，俞敏洪就是新東方的旗幟，圖騰。現階段無人可以替代。對老俞瞭解少的，可以在網上搜一搜他的演講，最好了解一下老俞最早的幾本書，打聽一下老俞走過的路。（現在網上所謂的老俞的暢銷書如同嚼蠟）。老俞對外避免了一些鋒芒，委屈藏在了心底。必須承認董宇輝優秀，但，離俞敏洪還差太遠。說句很多人不愛聽的話，老俞可以複製出無數個董宇輝。

就看在新東方工作期間，還有幾個人落實了俞老師關於每年閱讀20本書的要求，董宇輝目前狀況說明是嚴格完成任務，還有誰？在新東方工作過來人趕緊報名，俞老師可以把留在新東方的高幹們都檢查一下，抽一兩本書目喊他們立馬編小作文，

不能複製。

每一個人的經歷都是不一樣的，哪怕現在招幾個優秀的人接受同樣的培訓，閱讀同樣的書籍，也很難複製出第二個董宇輝，再說了，為什麼要複製呢，同樣優秀的他為什麼要成為董宇輝的影子呢？也做獨一無二的自己不好嗎？

董宇輝火了，相信他會一直火，其實比他優秀的人很多很多，但為什麼沒有象他一樣火了呢？這就好比為什麼有人說，最聰明的人當不了老師，因為他雖然有才，但他沒有傳授的能力等等，這個道理是一樣的。

所以就算有人比董宇輝看了更多的書，哪所他智商再高、學歷再硬、文憑更炫，但是沒有一定的人生經歷，沒有信手拈來的口才，沒有天生的悲憫情懷，沒有出眾的共情能力，沒有真誠質樸的個性，試問怎麼可能複製出來？

每一個的經歷，逆境也好，順境也好，都是他本人的財富，就算是相同的經歷，每個人的感受也不一樣，同樣的一件事發生在兩個人身上，一個無動於衷，一個時刻記在心頭。所以怎麼可能會有一樣的人呢？

舉個例子：

銀行培訓員工，一樣的方法一樣的流程。

某天，客戶偏多，看兩個臨櫃人員的表現。甲：客戶怎麼這麼多啊？天哪，快點，都要來不及了，象陀螺一樣快速工作，能省的話或動作都省了，看著等候區的人抓心撓肺。而乙呢：按照標準流程一步一步來，工作是做得比甲少得多了，但客戶感覺還是乙好，有耐心有笑容，對不對？

所以不必複製，另外挖掘有思想有嘗試的主播就可以。

首先要搞明白IP不是造出來的，或者說造出來的IP也活不了多久。東方甄選只是讓董宇輝碰巧有了施展的舞臺，但就看東方甄選是如何對待了，如果沒有機制，非但不會再有董宇輝冒出來，這個董老師也會走，即使不走也過得不痛快，很快要麼被遺忘，要麼被雪藏，人盡其才，不是所有機制和公司能做到的，格局、眼界、胸懷、價值觀等等，估計老俞還沒有修煉到那個份上。

不能複製。他們也不會做這麼無聊的事情。

聰明如俞老師和孫老師能不明白每個人都有自己的特長嗎？

他們不是要複製董宇輝，而是要讓我們看見更多的知識傳承者。

董老師有情懷，有思想，細膩，感性，浪漫落落大方。

他是個好的傾聽者，又是個好的引導者，更是個好的表達者。

每個人的生活經歷不同，人生價值觀不同，怎麼可能複製出一個一模一樣的人來。

一個好的領導者，好的企業，不會複製一個人，而是能挖掘出每一個人的特長，將這個優勢發揮到最大。

比如現在的直播間，董宇輝是王牌，頓頓Sunny帥氣，石明老實接地氣，只要仔細看，每個人都有他的優勢和長處，仔細聽每個人都有打動我們的時候。

現在主要問題是，進了直播間看一下不是董宇輝就不想待，直接走人了。

但是這是其中一部分人，也有喜歡頓頓的嘛。

百花齊放吧。

怎麼可能，不管是誰，都不可能有第二個出現。如果人能複製，我們會有很多個毛澤東周恩來，什麼都可以複製，唯獨人，是獨一無二的存在呢。不管董永輝還是李永輝，這個世界上都只有一個，唯一一個。

複製沒任何意義的，百花齊放才是最好的，抖音或短影片平臺火的人，各種各樣，每個人喜好不同，董宇輝確實優秀，但有人喜歡這種，有人喜歡其它種，沒必要去複製的，東方甄選再助農或怎麼樣，他的核心是公司，不是做公益的，要盈利的，所以需求是百花齊放，能夠有更多的優秀主播