從網上得知一次性補繳各地區正在受緊，下崗職工因種種原因斷繳，未繳是否在2O19年仍然可以補繳有待明年政策方可知曉，目前尚不清楚是否可以補繳，具體請諮詢當地人力資源社會保險局相關視窗。

樓主你好，如果想要一次是在退休之前，補交這個職工養老保險是不可以的，我們國家也明確的規定試工養老保險，不能在退休之前一次性補交15年的費用，只能進行逐年繳費，累積交費超過15週年以上才能辦理退休，享受養老金的待遇。

所以如果樓主作為下崗工人的話，應該來講，曾經在企業單位工作過，那麼所在的企業單位就應當為職工，建立了基本養老保險賬戶，那麼這種情況，是屬於中間出現漏交的年限，如果是中間出現漏交的年限，是完全可以補交的。

所以樓主如果把補交的這些年限，補交上之後累積交費年限超過15年的話，是可以直接去辦理退休的，因為已經符合國家的相關規定，最低交費15年的一個要求了。

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我們國家早就有明確嚴格的規定，對於不符合交納社會保險費條件的，一律不得透過補交方式交納社保。

職工繳納社保的情況只有兩種，一種是在企業工作，一個是靈活就業人員自己繳納。

靈活就業人員養老保險費補交問題，國家在2016年關於進一步加強企業職工養老保險基金收支管理工作的通知中明確，對城鎮個體工商戶和靈活就業人員，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

企業繳費是可以補交的，前提是企業因違法行為或者欠費導致，職工的社保沒有繳納。企業欠費的情況，按照每日萬分之五的標準徵收滯納金。

值得一提的是2019年1月1日，我們的社保費徵繳開始有稅務部門接手。

這個訊息明確後，很多企業表示會增加用工成本，而且一些專家推測會降低職工的收入。但是他們並沒有直說自己一直違法，沒有按照國家要求交納社保。而且很多專家聲稱，一旦追繳以前的欠費，會導致很多企業倒閉。

實際上現在是這樣一種狀態。職工只要不舉報或者投訴，用人單位的違法行為就會被睜隻眼、閉隻眼的放過去。一旦職工投訴，很少地區會對單位進行全查，只要把舉報投訴職工問題解決了就好。其實也就形成了一種老實人吃虧的狀態。而且這種老實人非常多，能佔到90%以上。

稅務徵繳之後，可能會改變這個狀態。不過國家也明確，要確保社保負擔總量不變的情況下。也就是說，不合法的企業要增加負擔，合法的企業會降低負擔，讓大家站在一條起跑線上。

下崗工人實際上不屬於在職職工，就無法透過在職職工的方式。而靈活就業人員繳費用，只能按月繳費，是不能補交的。

現在看到很多地區在對企業徵繳的時候，實際上已經很網開一面了，沒有徵收萬分之五的滯納金。按照每日萬分之五計算，十年滯納金就會達到本金的1.8倍以上。而實際上這樣對正常交納的人也不公平，畢竟正常交納之後還有機會成本，比如利息收入等。

社保費納入稅務徵收之後，透過查賬徵收和資訊校對的形式，社保費的徵收只會越來越嚴，而且欠繳的情況會越來越少。這樣補交的行為就會越來越少。國家這次是要下定決心要儘可能的杜絕養老費補繳這種行為了。

所以，大家以後不要指望透過補交社保的方式來增加繳費年限了，還是按時交納的好。

我是一名破產企業職工只交養老保險。沒有交醫療保險但企業破產後沒有給職工任何手續已經該交納的醫療保險，所以企業破產後一至都沒有交，退休後是否可以補交。

我5年前已交了十五年社保，已後沒有交了，當年在黃石地方有規定，交了十五年可以不交，不知兩年後我六十歲能不能領退休金。

樓主你好，下崗工人2019年能夠補交社保嗎？我們說很多地區都已經收緊了補交社保的政策，所以基本上是很難完成補交社保的待遇。那麼怎麼樣才能夠繳納社保呢？首先我們要保證一點的是。下崗以後，如果說自己沒能夠及時的實現二次就業的話。這種情況下我們可以選擇按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保。

所以說，下崗工人必須逐年交費，累計繳費年限達到15年以上，包括你自身按著企業在職期間的繳納年限。達到15年以上之後，那麼自己就具備了法定的退休條件。這種情況下我們可以選擇正常的辦理退休，但是因為你個人原因，造成社保中斷的繳費情形就不能夠進行補交了。

如果說因為你個人原因，沒有及時的來完成自己的做保交費，造成了社保累計繳費年限的中斷，那麼這個中斷的繳費，對於你的影響就是最終會影響到累計繳費年限，也就是自己的養老金待遇可能會受到一定的影響，但確實是沒有完成補交的條件，所以說只能夠往後交費。

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