蘿蔔白菜，各有所愛。

不圖工資圖福利；不圖現在圖養老。

沒有什麼都不在乎的，不在乎工資，在乎離家/離家人近的，也有。

總之，人家怎麼選擇是人家的事兒。做好自己就好。

看具體做什麼的，我一個朋友在水世界專門接滑水道滑下來的人。工資都沒有3000。大把大把的人搶這個位置。（還有人願意每月補貼公司3000要這個位置，公司都不同意。）

大家都再說什麼一個月3000塊的工資混日子什麼的。其實這些說的都不對。其實我們可以看一下一個月3000塊錢的工資又不離職的都是些什麼崗位。

一、閒職。很多國有企業或事業單位都有很多這類的工作崗位。大多數都是以辦公室科員、辦事員等命名的崗位。這型別的崗位基本每天只做4件事。準時上班，喝茶，玩手機，準時下班。

二、虛職。這種職位大多數也是在國有企業或事業單位。相當於是給某些人的福利。

三、業務崗。外面人才市場一大把。牛逼的業務員基本都喜歡這樣的工作。低底薪高抽成。時間又自由。

四、類似兼職的技術顧問。平時不用來公司。只給底薪。遇到問題來公司解決問題。額外再收費。

五、職位不高，權力很大的崗位。這個懂的都懂。沒辦法解釋。

六、穩定到永遠不會被開除的崗位。這個也都集中在國企事業單位。

七、純垃圾工作。社會上很多這種小公司。一個月3000。要求你文能起比安天下，武能越馬定乾坤。這種沒有什麼捨不得的。如果你捨不得，證明自己就是沒能力的垃圾。

八、35歲過後的中年男人從事的崗位。別說3000塊。1500都得含著淚乾。因為你不幹那這輩子基本上就不會再有人給你發工資了。

所以看職位你就應該明白為什麼一個月3000的工資還有很多人捨不得離開。因為那不是捨不得。都是自己爭取來的。

我們99%的普通人想去上那些3000塊錢的班都是奢望。

其實我也是到了40歲才理解了:不孝有三，無編為大這句話的分量。

35歲過後的男人80%失業即社死。除了跑網約車，跑外賣，跑快遞。再無別的靠譜選擇。明白了這個道理。你就知道為什麼有那麼多人珍惜3000塊一個月的工作了。

如果有5000可以拿，怎麼會捨不得那3000？有誰跟錢過不去嗎？ 真別說，還真有。

1、離家近，總有那麼一些人，絕對不去離家5公里的地方工作，儘管離家遠一點，機會更多一些，薪酬也會更有彈性，可是那又怎樣？他們就是不願意離家太遠，寧可一個月拿三千多，也不願意每天奔波十幾公里拿五千。

2、國企的福利好，儘管可能拿到手就那麼3000多，可是福利好啊，而且國企穩定啊，在很多人眼裡就是金飯碗，只要端住那就不需要擔心了，君不見這兩年經濟形勢下滑，很多人都往國企鑽了嗎？不就是圖個穩定嗎？另外，在國企幹久了，就像溫水裡的青蛙一樣，離不開了。

3、特殊的原因，人並不是孤獨的存在，還有家人，有了家人，總要為家人或者喜歡的人做出犧牲，比如陪孩子讀書，比如陪愛人在某地工作，比如方便照顧老人，這些原因充滿了愛的力量，在他們眼裡，錢只是生存的基礎，不是最重要的。

4、信仰的力量，我們見過一些人，為了自己的信仰，離開了收入更多的大城市，選擇去了邊遠而貧窮的地方，他們本來可以拿十萬甚至幾十萬的薪酬，卻為了自己的信仰，甘願拿三千，甚至更少的工資，這種信仰的力量，值得我們欽佩和敬重。

每月3000 多的工資，很多人不辭職，並 不一定是不捨得，而是要看現實情況：

（1）我嬸嬸，在十八線小縣城的一個服裝店做營業員，工資連3000 塊都沒有， 而且分早晚班，晚班要夜裡十點才關店。 她不僅沒辭職，而且還幹了好多年，為什 麼?

因為初中學歷，沒有什麼手藝，小縣城也 沒有更多的就業機會，家裡一對兒女要上 學。我叔叔做點小生意，比較忙，有時候 忙到顧不上家，兩個小孩只能跟嬸嬸到店 裡，窩在一個角落寫作業。

儘管如此，嬸嬸還是比較知足，離家近，騎個電動車十分鐘就能到家裡，工資雖少，但總比沒有收入好，這點工資不僅能補貼一點家用，還可以送小孩上上興趣‬班。

（2）我朋友，去年新到一個單位，底薪 每月15000 元，額外還有績效獎金。然而 今年疫情疊加行業週期性影響，業務不 好，降薪不降職，每月交完社保公積金， 到手工資不到1000 塊，真的是連房貸都還 不起。但是她也沒有辭職，為什麼?

單位是國‬企，每月餐補600 塊直接打到食 堂飯卡里，端午中秋福利各500 塊，還有 高溫補貼。最重要的是，社保公積金基數 高，每月光公積金這一塊，單位和自己繳 存合計3600 塊，比工資還高，就當強制 儲蓄了。

這樣的福利，你捨得走嗎?

（3）近日‬，一‬個湖北恩施29 歲的媽媽，帶著女兒做環衛工，每天工作八小時，工資才 1500 塊。很多人不理解，這麼年輕為什麼做‬環衛工‬？做環衛工‬不如做其它工作。再說‬工資也沒幾個錢，不如辭職，專門帶孩子。

可是這個年輕媽媽不這麼想，她覺得這份 工作不僅能夠賺到生活費，還能每天接送 孩子上學放學，幫交五險，已經很不錯 了。

憑自己的雙手掙錢，即使錢不多，也不丟 人。

在我們眼裡，3000塊的工資不高， 但是很多底層老百姓就是確確實實拿的這點工資也不辭職。

3000 塊錢，也許是他們一家人一個月的 生活費，是子女在學校的開銷所需，是家 裡病人必需的醫藥費。當沒有能力或者沒 有更好的工作拿到更高工資的時候， 3000 塊已經能解決他們很多現實問題了。

一個月企業還給3000多各種保險養老！年金！公積金！那就是一個月6000多！一年7萬多！去那工作你能掙7萬多！退休還能一個月6000多！這就是生存之道！百姓難啊

都想當老闆裡，可也得有賠了夫人又折兵的勇氣才行，全世界疫情影響，父母沒給留下家底的，還是上班把穩。3000多的工資雖然不多，但對於沒技術沒學歷的人來說，吃飯還是夠了。

辭職了，3000塊錢都沒有了，這個才是大多數人的現實。

千萬不要眼高手低，踏實才是最實在的

3000多塊，的確是很少，在一線城市，一天的餐費最少40塊，上班一天交通費算5塊錢，電話費50塊錢，租個房得1000塊錢吧，這些最基本的加起來，就快要3000塊了。的確，這樣看，上班就是為了養活自己而已。

但是，養活自己不是首要目的嗎？這個最基本的目的都沒有達到，就大談特談什麼3000塊錢這麼低的工資，那就是站著說話不腰疼。

你的價值有多少，你的報酬才能有多少

3000多塊，其實也很多，這個多，不是說站在社會生活水平的角度來說，而是站在一部分人的個人價值這個角度來說的。

你單位為什麼給你發3000多的工資，除了因為這個工資是行業水平參考以外，再就是你的崗位決定的，比如，你是一個前臺文員，最後，你給單位創造的價值決定了你的最終收入。儘管有時候不公平，但是基礎面還是可以參考的。

所以，3000塊錢從這個角度來說，也不少，你的老闆說不定還在想，是不是可以給你更少一點呢？

先就業好，再考慮跳槽或者創業，才是明智之舉

很多人心理浮躁，覺得這麼點工資，還不如自己做點事情。

奉勸你，你可以自己去做點事情，這個沒有人可以阻攔你，每個人的家庭情況和個人能力不一樣，決定了他自己做事情的風險程度不一樣。

但是，創業之前，首先要學會做事情，就業就是一條鍛鍊你工作能力的方法。跳槽也罷，自己創業也罷，把自己的能力提升起來才是王道。

或許3000多工資的職業也很吃香

一、職業是老師

老師3000多塊的工資很正常，不僅很多人捨不得辭職，而且還有很多人擠破頭想做老師。除了工資，每年年底還有獎金，還有公積金一年合計總收入也有個7萬左右，在很多四五線城市屬於很不錯的收入了！而且還有寒暑假……還有雙休！

二、公務員/村委

3000多工資的基層公務員在四五線城市很普遍，金飯碗誰都羨慕誰都不捨得辭職。四五線城市村委任職拿三千，基本是書記級別了，但我們看到很多村委工作的人都開著好車？為什麼？因為他們還有自己的農業收入，村委的人永遠是第一個村裡最先知道最瞭解政策的人。也是最容易賺更多錢的人。

三、幸福感更強

有的人工作為了生存，有的人工作為了精神滿足。家門口三千多的工作可以照顧陪伴孩子可以照顧家人，家庭幸福指數爆滿。一份不用加班不用擔責任不用冒風險不用被考核不用被pua，一個人躺平也是很幸福。

或許被迫無奈

雖然很多人3000的工資，但也有人30000多的工資，相信願意為更高的工資而辭去3000多工資的工作，那麼怎樣才能獲得高薪的工作呢？個人有以下幾個觀點：

一、做個正確的選擇

擇業優先選對行業，很多朋友找工作可能第一選的不是行業而是隻看工資，其實這是錯誤的決定。經歷了將近三年的疫情，房地產暴雷了；經歷了國家雙減政策，教育行業倒下了;經歷了美國的制裁，很多跨境電商公司解散了。但是經歷了這麼多，有一個行業永遠的神，那就是金融，銀行，券商，基金……金融都是有錢的主。作為金融行業的員工，不僅高薪而且還不擔心拖欠工資。作為金融行業下游行業員工，至少公司不會因為收不到款而倒閉。行業決定企業能走多遠，因此選擇一份工作先選好一個行業。

二、做份感興趣的工作

俗話說：興趣是最好的老師。現在的孩子特別是95後00後，越來越個性化，如果強迫他們做自己不喜歡的職業，恐怕再多錢也堅持不了多久。每天做自己喜歡事，每天都是飽滿的精神，工作也會越做越順心，越做越完美。久而久之自己成了這個領域的專家，再不濟也可以勝者為王！因此做自己高興的工作，不僅可以激發你無限的潛能，也可以更容易讓你堅持不懈的努力，最終取得成功。

三、走出舒適圈，提升自我價值

為什麼很多人拿著3000多的工資不辭職，其實有很多人更多迫於無奈吧。因為習慣了舒適圈，因為沒有一技之長，因為沒有競爭力，所以只能拿著3000多的工資混著。所以想拿30000就必須走出舒適圈，提升自我價值：

1.買比你認知低的人的時間;

2.買比你認知高的智慧;

總結

每月3000多的工資，還有很多人不捨得辭職。或許只是基於我們的所謂的認為裡，覺得3000多的工資很低，但它背後的價值是你看不到看不懂的。又或者是覺得很多人不捨得，並不是不捨得而是被迫無奈。但不管怎麼樣，存在即合理，既然選擇了就應該坦然面對。

1、圖輕鬆，賺得多，累。

2、五險一金後，3000多工資雖然不多，但總比沒有強吧。

3、上12小時，休48小時，管飯，就去打卡睡覺，給3000多很合適。

4、如果沒有房貸、父母健康、退休金高、工作不累，為什麼要辭職。

5、賺錢多是好，但拼命，我不喜歡。

6、每個人原生家庭不同、追求不同，我就喜歡現在的工作。

7、時間充裕，我可以做副業，收入也不少，還可以照看父母、孩子。

8、有些工作，不能只看工資，要考慮綜合因素。

9、還有一種情況，就是沒有別的選擇。

10、服務員、保安、超市收銀員等等，工資偏低，但也是沒有辦法的事。

11、想找賺錢的工作，自己學歷、年齡都沒有優勢。

12、勞動力還是不值錢的，很多小城市的體制內，也就到手3000-4000元。

13、主動辭職，很多人難以邁出這一步，因為找工作太難。

14、被辭退，還能給點補償，主動辭職，卻要重新開始。

15、底層打工人，只能被選擇、被剝削，無法主動做出改變。

因為明天和危機，你永遠不知道哪一個會提前到來。

每月3000多的工資，多不多？放在一線城市和二線城市肯定不多，甚至放在縣城也不算多吧。但是有和沒有卻是本質上的差別。因為有了3000多，至少保證你在哪一個城市都可以過下去，畢竟一線城市的低保線也不到3000元。

有了這筆收入，交夠15年你就可以領社保了。雖然錢不多，社的替代率也不會太高，也就四成的樣子，但是可以確保你退休後的基本生活。因為現在雖然大力發展職業年金和個人賬戶這樣的第二和第三根支柱，但是社保依然是基礎性的，依然是普惠到絕大多數的。

歸根到底，沒有人嫌錢多吧對於已經財務系統或者收入無憂的人來說，多一筆錢就算是零花錢咯。對於依靠這筆錢的人來說，這筆錢就算是救命錢了。

因為這個世上最多的就是普通人，平凡的普通，生活的普通，志向的普通，貧窮的普通，堅持的普通，勤勞的普通，老實的普通…

普通到任勞任怨，可是人生不如意十之八九。給普通人3000多的工資，還要問為什麼不捨得辭職？只要工資待遇到位，辭職不是問題

按勞分配是社會主義的分配原則！

有多大能力，創造多大價值，領多少工資。

中國現在每個月拿到手領1000多的人大有人在。同時一年收入幾百萬上千萬甚至上億的也有。

每個人都想每個月能夠拿到上萬或者更多。但是自己的實力不允許高調！

下面展示一下2021年大陸28個省份的年平均收入對比：

以拿3000多工資的員工所在城市不同分析

三線小城的工資3000多，已經夠生存。我記得武漢市最低工資標準現在是4077，也就比3000多多一些，那麼作為湖北省會，他的最低工資標準才四千出頭，那麼其他城市呢？最低工資標準大概也就三千多！另外，選擇在三線小城中生活，一般是和父母、子女在一起生活，在這物價不是很高的都市，幾個勞動力一起工作，合起來的工資就已經能夠撐起一個不錯的生活水平。這樣為什麼選擇離職呢？

為什麼3000多的工資，很多人不捨得辭職？

一般這些人分幾種情況，主要如下：

1、剛走出校園的大中專學生

剛畢業的大中專學生，學歷低、沒有經驗、個人職能場競爭力還沒有，這個時候就會選擇在某一行業裡歷練，學本事、學技能、長經驗，幾年後時機成熟，別謀高就，相信很多職場人士都是這麼過來的，

2、家庭條件好，不差錢的

這種人具有共同特徵，有錢，不差錢，只有有事做就好。

3、圖輕鬆、不累

3000多工資的崗位，一般技能要求不高，實習性崗位較多，崗位對個人綜合素質要求不高，不需要培訓，或簡單培訓就可上手的，適合不願意付出更多的就能上崗的人。

4、別無選擇

就是自己沒別的技能，只能做這些崗位的工作。

其實社會是一個複雜的系統，要保證整個系統有效執行，差一個螺絲都不行，總有人要去做，社公分工不同，人也三六九等。

因為工作不好找，找不到更好的了，兜裡沒錢，不能停。反正我從來沒有因為要輕鬆去找一份三千的工作，看不到工作的意義，看價效比吧。