如此大的漲幅將會讓年輕人以及低技能工人面臨就業機會流失的風險，令澳洲承受更大的通貨膨脹壓力！按照咱這裡的說法，這就是作死的節奏啊

工資上漲可改善生活水平

據悉，FWC決定的漲幅低於2018年漲幅，但超過僱主團體要求的漲幅水平。經過2018年3.5%的增長後，目前澳洲全國最低工資為每週719.2元，相當於每小時24.3元。澳洲共有21%工作者的收入由最低工資標準決定。

對此，FWC在宣告中表示：“經濟環境發生變化，尤其是最近國民生產總值增速和通貨膨脹率下降。處於稽核期的稅改政策也已經生效，為低收入家庭帶來好處。考慮到這些因素，我們決定將今年的漲幅控制在去年漲幅之內。”

FWC會長羅斯表示：“我們很滿意決定的漲薪水平不會造成任何不利於通貨膨脹的後果，也不會對就業造成任何可衡量的負面影響。不過，3%漲幅仍會給依賴最低工資標準的僱員帶來收入上的提升，並改善他們的生活水平。”

除此之外，FWC還指出，在接受最低工資的僱員中，女性比例仍然過低。FWC在宣告中表示：“提高全國最低工資能夠有助於減少收入的性別差距。

然而，澳洲貿易工會委員會(ACTU)卻要求將2019年的工資漲幅定為6%，相當於每週最低工資增至43.15元，超過FWC決議的一倍。對此，ACTU會長奧尼爾表示：“我們提議的漲幅不會對經濟增長造成威脅。”

　　據悉，ACTU在3月的一份宣告中也提出：“FWC應該在兩年內縮小最低工資和經合組織定義的相對貧困線之間的差距。這樣就不會有全職工作者生活在貧困中，這一切都是從6%漲幅開始的。”

　　宣告還表示，“但目前最低工資低於OECD定義的貧困線，只達到收入中位數的60%。而今年則需要達到10.7%的漲幅才能確保沒有僱員生活在貧困線以下。”

　　對此，僱主和企業團體表示，6%漲幅將破壞就業形勢，給經濟發展造成威脅。其中，澳洲工業集團(AIG)希望將漲幅控制在2%，澳洲工商總會(ACCI)也希望漲幅不要超過1.8%。

　　AIG執行長威洛克斯表示：“現在還不是冒險調整最低工資的時機。FWC在過去兩年決定的工資漲幅太高了，分別達到3.3%和3.5%，和整體的工資調整水平以及經濟環境不協調。今年FWC設定的增幅合適多了，這非常關鍵。”

從以上報道來看：澳洲的工會委員會是為普通勞動者服務，對於他而言更希望，獲得普通勞動的支援。普通勞動者的收入提高，對於他的會費收入也相應曾加。實際上，澳洲工會自成立以來就一直呼籲增加普通勞動者及女性的工資收入。從統計數字看，其工會成員有近200萬，入會率達到18%。所以對於其提議的將最低工資上浮6%，無疑對普通勞動者是最大的福音。

但對於企業來說無疑是增加他們的成本費用，顯然這企業不願看到的。所以他們人為：提高工資會破壞就業形勢，給經濟發展造成威脅。對於生產附加值不高的產品的企業就會存在：由於工資支付過多，造成利潤降低，無力繼續經營的情況。繼而破壞就業形勢。當然也不僅僅是生產附加值不高的產品的企業，對於其他企業也存在同樣的問題。企業當然不願意看到這種局面，而是希望隨著經濟的增長腳步逐步提高勞動者的收入。

澳洲普遍是高稅收高福利，澳洲更是如此。澳洲的人均收入水平甚至比美國英國等發達國家還要高得多。按今天的匯率看：其最低工資定為740.8刀週薪，相當於人民幣740.8*4.7856=3545元人民幣。在中國相當於一個白領的月薪水平。這只是澳洲一般藍領工人的收入，其管理人員，技術人員，醫院，銀行，政府工作人員等的收入就不是我們所能比的了。

這個問題超出一般人的高度了。

恐怕經濟學家和政府官員也不會有一致的看法。

是工資提高導致帶動消費，進而活躍市場？

還是企業成本提高導致物價上漲，抵消甚至超越工資漲幅呢？