1、身份證影印件（3份），記住，身份證正反面影印在一張紙上。
2、公司工商企業註冊資訊（3份），登入國家工商企業資訊網公示系統，將前兩頁打印出來。
3、證據清單（3份），證據清單就相當於菜館子的選單一樣，能將所有的證據囊括在一張紙上展示出來，記住編排序號，理順清楚即可；
4、仲裁申請書（3份），雙方身份資訊+訴求+事實理由+法律依據。
1、訴求能多寫儘量多寫，能寫全儘量寫全，金額按照最高的標準來進行主張，避免寫少了，寫漏了，後續再想新增就麻煩了，不懂的可以花點小錢諮詢律師，先別自己瞎搞。
3、仲裁開庭時切忌囉嗦或者不按照仲裁員的節奏走，別以為話越多越好，認為自己想把事情說得更清楚，想讓仲裁員聽詳細，別，千萬別，挑重點說，比如1、2、3。詢問你是否認可該事實，認可就說認可，不認可就可以說不認可，理由是1、2、3。
1、沒有勞動合同，必須證明勞動關係，可以提供工資發放記錄、社保繳費記錄、錄用通知書，證人證言、工裝、工牌、打卡記錄、簽到表證明事實勞動關係，但凡工作幾個月或者幾年，不可能一點痕跡都沒有吧，沒有就說明平時沒有留意收；
2、凡是跟工作相關的所有的資料都需要準備上，這個直接去申請仲裁就可以了，當然，也要注意 了，比如說一張工資條，雖然是單位制作的，但是沒有單位蓋章或者法人簽字，那也是不行的，所以提醒我們在平時多注意收集證據。
1、立案，要麼到現場立案，要麼網上立案，這個各個省份不一樣，具體可以網上找電話諮詢一下，怎麼網上立案，當然有時間可以現場立案，收了你的材料就會給你出書面回執，另外出現一些修改的地方也可以當場給你指出來修改。
2、仲裁開庭到審結一般45+15，也就60天左右，但前提是他們足夠給力，而且你的材料做得很紮實，沒有修改的 地方。仲裁結束後，如果勝訴了對方不給錢就直接申請強制執行吧。
1、打官司就是打證據，請記住，勞動者被用人單位開除、辭退、終止或者變更勞動合同、計算勞動者工作年限是用人單位承擔舉證責任哈，別搞忘了，一聽到辭退就嚇傻了，連仲裁都不敢。但至少要提交單位違法辭退的基礎證據才行。
依據《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
2、勞動者應當承擔加班費的舉證責任。很多勞動者申請仲裁，其他的仲裁請求都被支援了，比如未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，或者支付拖欠的工資，或者違法解除勞動合同要求支付經濟賠償金，這些收集證據都比較簡單一點。
唯獨主張加班費比較難，主張加班費既要證明是單位要求加的班，還有證明加班的事實，但是考勤記錄、加班簽到表這些都在單位手上，員工較難獲取到，再加之加班費的舉證責任在於員工，所以，加班費比較難主張。當然有充足的證據也是可以主張的。
依據《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
最後，怎麼寫仲裁申請書？很多人直接在網上下載或者直接到勞動仲裁委，他們會給你一個模板，讓你直接填寫，就像銀行取款一樣，怎麼填寫取款單，有一個對照的模板，你對照著填寫就可以了。
第一、勞動仲裁需要提前準備哪些材料？
1、身份證影印件（3份），記住，身份證正反面影印在一張紙上。
2、公司工商企業註冊資訊（3份），登入國家工商企業資訊網公示系統，將前兩頁打印出來。
3、證據清單（3份），證據清單就相當於菜館子的選單一樣，能將所有的證據囊括在一張紙上展示出來，記住編排序號，理順清楚即可；
4、仲裁申請書（3份），雙方身份資訊+訴求+事實理由+法律依據。
第二，申請勞動仲裁注意的3項小細節！
1、訴求能多寫儘量多寫，能寫全儘量寫全，金額按照最高的標準來進行主張，避免寫少了，寫漏了，後續再想新增就麻煩了，不懂的可以花點小錢諮詢律師，先別自己瞎搞。
3、仲裁開庭時切忌囉嗦或者不按照仲裁員的節奏走，別以為話越多越好，認為自己想把事情說得更清楚，想讓仲裁員聽詳細，別，千萬別，挑重點說，比如1、2、3。詢問你是否認可該事實，認可就說認可，不認可就可以說不認可，理由是1、2、3。
第三、沒有勞動合同，怎麼證明勞動關係？
1、沒有勞動合同，必須證明勞動關係，可以提供工資發放記錄、社保繳費記錄、錄用通知書，證人證言、工裝、工牌、打卡記錄、簽到表證明事實勞動關係，但凡工作幾個月或者幾年，不可能一點痕跡都沒有吧，沒有就說明平時沒有留意收；
2、凡是跟工作相關的所有的資料都需要準備上，這個直接去申請仲裁就可以了，當然，也要注意 了，比如說一張工資條，雖然是單位制作的，但是沒有單位蓋章或者法人簽字，那也是不行的，所以提醒我們在平時多注意收集證據。
第四、申請仲裁流程問題。
1、立案，要麼到現場立案，要麼網上立案，這個各個省份不一樣，具體可以網上找電話諮詢一下，怎麼網上立案，當然有時間可以現場立案，收了你的材料就會給你出書面回執，另外出現一些修改的地方也可以當場給你指出來修改。
2、仲裁開庭到審結一般45+15，也就60天左右，但前提是他們足夠給力，而且你的材料做得很紮實，沒有修改的 地方。仲裁結束後，如果勝訴了對方不給錢就直接申請強制執行吧。
第五、申請勞動仲裁誰承擔舉證責任？
1、打官司就是打證據，請記住，勞動者被用人單位開除、辭退、終止或者變更勞動合同、計算勞動者工作年限是用人單位承擔舉證責任哈，別搞忘了，一聽到辭退就嚇傻了，連仲裁都不敢。但至少要提交單位違法辭退的基礎證據才行。
依據《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
2、勞動者應當承擔加班費的舉證責任。很多勞動者申請仲裁，其他的仲裁請求都被支援了，比如未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，或者支付拖欠的工資，或者違法解除勞動合同要求支付經濟賠償金，這些收集證據都比較簡單一點。
唯獨主張加班費比較難，主張加班費既要證明是單位要求加的班，還有證明加班的事實，但是考勤記錄、加班簽到表這些都在單位手上，員工較難獲取到，再加之加班費的舉證責任在於員工，所以，加班費比較難主張。當然有充足的證據也是可以主張的。
依據《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
最後，怎麼寫仲裁申請書？很多人直接在網上下載或者直接到勞動仲裁委，他們會給你一個模板，讓你直接填寫，就像銀行取款一樣，怎麼填寫取款單，有一個對照的模板，你對照著填寫就可以了。