錯誤也分大小的，新人犯錯可以理解，最主要的是你的直屬領導願不願意帶你，給你學習和成長的機會。

給你換崗，有幾方面可能，第一確實有個崗位需要有人去做，剛好公司覺得你合適，

第二，你的主管不想用你了覺得你給他添麻煩了，就把你踢出局了，

無論哪種原因，首先作為新人不要有心裡負擔，如果工作經常犯錯就要努力糾正，實在不行就隨手記筆記 把每次的問題做成筆記，時間久了你會發現問題變少了，我就是做了個筆記，把每次不懂的，或者犯過錯的問題都記錄下來，下次遇到同樣問題就不會犯錯了，，而且我記憶力不好，發現這個辦法基本可以解決我的記性差的問題。

如果公司確實對你有其他崗位安排，你就去做吧，新人不要想那麼複雜，無論哪個崗位，只有要努力工作，不會有錯的，

我們公司就經常把新人調來調去，讓他們不斷適應新環境崗位，新人可朔性強，這也是好事情。

由於工作能力不適應本職崗位，而進行工作崗位的調動是合理的，但調動的崗位需要得到當事人的同意，且不能因為調動崗位降低該員工的薪酬、工作時間、福利等。如若當事人不同意調崗，公司不可以強制調崗，需進一步培訓該員工。因為強制調崗導致員工的離職，員工可以向公司要求補償。

工作出錯了，一般的公司都會給改錯的機會和時間，不出半年公司調崗，說明出錯不止一次，或出的低階錯誤完全是主管忽視導致的，態度就存在問題，公司方方面面都會有考察，對於想安心工作的員工，上上下下你身邊的同事都會看得見，辮得清，並且愛護有加，不會強加給超負荷的重任而致不堪重負犯錯。如果這些錯稍稍重視即可以避免，上進而負責任的員工通常都會避免。公司之所以調崗，已是無法忍受給君棒喝，或就是逼你辭職，這個舉措只要是針對個體，就說明你已失去存在的價值了，識時務者當收拾行囊投奔其它出路了。不過奉勸一句，當反躬自身，切莫耿耿於它，再整旗鼓，鞭策行為，重新上路！

因工作時間短，發生了對相關的技術性技能方面的失誤，這是屬於技術技能方面的，若單一原因被調離了該崗位，到另一個崗位。而原崗位一般員工都可勝任的，從企業內部人事安排是無可非議的。但入職前簽定的合同應聘的職位是自己所專長的，僅僅因為發生了失誤就調崗，企業方面是要作出說明的。從一個熟悉的崗位調到另一個不熟悉的崗位，更難免不發生錯誤。這點，企業方面違反應聘時的約定。

題主此時可選擇：

1. 先與公司協商，要求回原崗位。之前出錯自己要勇於承認，勇於改正，要求公司方面給予機會。並保證今後力求不發生類似的錯誤。

2. 如你原崗位是應聘的，現予調離，只是一個臨時的技術性懲罰。

一段時間後會重回原崗位。

3. 從你提供的資訊來看，這些情況在企業內容是經常發生的。不一定是因你曾出錯而調動。你應該放下心來，再度調整好自己的狀態，做好本職工作，同實行動證明自己的能力及職業精神。相信你做得更好。

孰能無錯，尤其是缺乏經驗的新人。最關鍵的是你的直屬領導願不願意帶你，給你學習和成長的機會。

給你換崗，有幾方面可能，第一確實有個崗位需要有人去做，剛好公司覺得你合適，

第二，你的主管不想用你了覺得你給他添麻煩了，就把你踢出局了。

第三，你工作態度不認真，不積極。

無論哪種原因，首先作為新人不要有心裡負擔，如果工作經常犯錯就要努力糾正，實在不行就隨手記筆記 把每次的問題做成筆記，時間久了你會發現問題變少了，我就是做了個筆記，把每次不懂的，或者犯過錯的問題都記錄下來，下次遇到同樣問題就不會犯錯了，，而且我記憶力不好，發現這個辦法基本可以解決我的記性差的問題。

如果公司確實對你有其他崗位安排，你就去做吧，新人不要想那麼複雜，無論哪個崗位，只有要努力工作，不會有錯的，

工作上出錯是常有的事，看你是怎麼去理解。

如果你選擇逃避，總給自己各種理由去推脫責任，覺得這個崗位不合適想換崗位，致使給你換崗位了，你不敢面對錯誤，遲早有一天會害了你自己。如果你選擇面對，會去反思自己的過錯，錯在那裡，還可不可以彌補，今後要怎樣做才不會出錯。

調崗要和用人單位協商一致後就可以，合不合理看你今後的表現，機會是自己去爭取的，而不是別人施捨的。

首先，因為你工作上的出錯，公司才會將你調配到其他崗位；其次，公司有權利最佳化和利用自己的人力資源，在正式溝通後，公司有權利進行人力資源的再次分配，也就是可以把與崗位職能不相符的員工進行崗位的重新分配。

因此，如果作為一個員工，建議題主，與其考慮被調崗是否合理，倒不如考慮考慮為什麼被調崗的是你！

因為公司淘汰員工的流程一般有這幾個步驟：

1、績效考核預評估，考核員工與崗位的匹配程度；2、對於不符合的員工，進行培訓提升；3、對於培訓後績效考核還不及格的員工，進行崗位分配；4、對於員工新崗位再次進行考核評估；5、對於考核後還是不及格的員工，進行再次培訓；6、再次培訓後還不及格的員工，淘汰；

看到沒有？如果你目前已經被公司“調崗”，建議你慎重的審視一下自己的工作和自身的能力。因為你在這家公司的職業生涯已經處於比較危險的位置。

既然題主被調崗的原因，是因為自己的工作出錯，那我們就應該好好分析自己為什麼會出現這樣的錯誤？

一般分為幾個方面原因：

1、自身能力問題

因為自身能力原因，導致工作出現問題。這時候我們就要好好分析在新崗位上要有怎麼樣的能力，快速補齊所需的能力，才是我們現在應該考慮的事情。

2、工作認知問題

個人認為，對於工作的認知，一般有兩個方面“信念”和“價值觀”。

信念的意思是：你想不相信你的工作能行，或者對你有幫助；價值觀的意思是，你覺得做這件事情值不值得。

對於某一件工作的認知並不是一下子就有的，需要我們平時日積月累而來的。比如我們慣有的認為公務員就是鐵飯碗等等。

對工作形成一個全面的認知的因素有很多，比如對工作的資訊，比如身邊人的建議和經驗等等。

那麼如果你對工作的認知不全面，很容易會在工作中對工作產生信念上的動搖，或者對工作的價值產生不認同等等，這時候的你。

這時候的你先不要懊惱和沮喪，或者真的是因為，你所做的工作不適合你而已，所以嘗試在新的崗位中，慢慢調整自己。

正如我上述所說的，對一個工作的認知，是一個日積月累的過程，如果你覺得你選擇的方向是好的，那就嘗試去不斷積累。

3、公司的問題

如果你認真考慮過自己的能力以及對工作的認知沒有問題後。當然還有一種情況，就是公司認為你的能力已經不適應公司的發展，調崗只是一個婉轉的表示。

這時候，我們千萬不要妄自猜測，可以主動找公司或者自己的上司聊聊究竟是什麼原因。如果實在不好意思，我們還可以透過平時工作任務上看出公司的態度。

如果調崗後公司還願意給你機會，給你比較關鍵的工作，證明公司還是願意與你一起奮鬥，反之，我們就應該好好考慮自己的職業發展前景了。