回覆列表
  • 1 # cici2020

    錯誤也分大小的,新人犯錯可以理解,最主要的是你的直屬領導願不願意帶你,給你學習和成長的機會。

    給你換崗,有幾方面可能,第一確實有個崗位需要有人去做,剛好公司覺得你合適,

    第二,你的主管不想用你了覺得你給他添麻煩了,就把你踢出局了,

    無論哪種原因,首先作為新人不要有心裡負擔,如果工作經常犯錯就要努力糾正,實在不行就隨手記筆記 把每次的問題做成筆記,時間久了你會發現問題變少了,我就是做了個筆記,把每次不懂的,或者犯過錯的問題都記錄下來,下次遇到同樣問題就不會犯錯了,,而且我記憶力不好,發現這個辦法基本可以解決我的記性差的問題。

    如果公司確實對你有其他崗位安排,你就去做吧,新人不要想那麼複雜,無論哪個崗位,只有要努力工作,不會有錯的,

    我們公司就經常把新人調來調去,讓他們不斷適應新環境崗位,新人可朔性強,這也是好事情。

  • 2 # 百象其談

    由於工作能力不適應本職崗位,而進行工作崗位的調動是合理的,但調動的崗位需要得到當事人的同意,且不能因為調動崗位降低該員工的薪酬、工作時間、福利等。如若當事人不同意調崗,公司不可以強制調崗,需進一步培訓該員工。因為強制調崗導致員工的離職,員工可以向公司要求補償。

  • 3 # 大洋煮紅日

    工作出錯了,一般的公司都會給改錯的機會和時間,不出半年公司調崗,說明出錯不止一次,或出的低階錯誤完全是主管忽視導致的,態度就存在問題,公司方方面面都會有考察,對於想安心工作的員工,上上下下你身邊的同事都會看得見,辮得清,並且愛護有加,不會強加給超負荷的重任而致不堪重負犯錯。如果這些錯稍稍重視即可以避免,上進而負責任的員工通常都會避免。公司之所以調崗,已是無法忍受給君棒喝,或就是逼你辭職,這個舉措只要是針對個體,就說明你已失去存在的價值了,識時務者當收拾行囊投奔其它出路了。不過奉勸一句,當反躬自身,切莫耿耿於它,再整旗鼓,鞭策行為,重新上路!

  • 4 # 盞鬼

    因工作時間短,發生了對相關的技術性技能方面的失誤,這是屬於技術技能方面的,若單一原因被調離了該崗位,到另一個崗位。而原崗位一般員工都可勝任的,從企業內部人事安排是無可非議的。但入職前簽定的合同應聘的職位是自己所專長的,僅僅因為發生了失誤就調崗,企業方面是要作出說明的。從一個熟悉的崗位調到另一個不熟悉的崗位,更難免不發生錯誤。這點,企業方面違反應聘時的約定。

    題主此時可選擇:

    1. 先與公司協商,要求回原崗位。之前出錯自己要勇於承認,勇於改正,要求公司方面給予機會。並保證今後力求不發生類似的錯誤。

    2. 如你原崗位是應聘的,現予調離,只是一個臨時的技術性懲罰。

    一段時間後會重回原崗位。

    3. 從你提供的資訊來看,這些情況在企業內容是經常發生的。不一定是因你曾出錯而調動。你應該放下心來,再度調整好自己的狀態,做好本職工作,同實行動證明自己的能力及職業精神。相信你做得更好。

  • 5 # 逍遙由

    孰能無錯,尤其是缺乏經驗的新人。最關鍵的是你的直屬領導願不願意帶你,給你學習和成長的機會。

    給你換崗,有幾方面可能,第一確實有個崗位需要有人去做,剛好公司覺得你合適,

    第二,你的主管不想用你了覺得你給他添麻煩了,就把你踢出局了。

    第三,你工作態度不認真,不積極。

    無論哪種原因,首先作為新人不要有心裡負擔,如果工作經常犯錯就要努力糾正,實在不行就隨手記筆記 把每次的問題做成筆記,時間久了你會發現問題變少了,我就是做了個筆記,把每次不懂的,或者犯過錯的問題都記錄下來,下次遇到同樣問題就不會犯錯了,,而且我記憶力不好,發現這個辦法基本可以解決我的記性差的問題。

    如果公司確實對你有其他崗位安排,你就去做吧,新人不要想那麼複雜,無論哪個崗位,只有要努力工作,不會有錯的,

  • 6 # 東門老表

    工作上出錯是常有的事,看你是怎麼去理解。

    如果你選擇逃避,總給自己各種理由去推脫責任,覺得這個崗位不合適想換崗位,致使給你換崗位了,你不敢面對錯誤,遲早有一天會害了你自己。如果你選擇面對,會去反思自己的過錯,錯在那裡,還可不可以彌補,今後要怎樣做才不會出錯。

    調崗要和用人單位協商一致後就可以,合不合理看你今後的表現,機會是自己去爭取的,而不是別人施捨的。

  • 7 # 木辛君

    首先,因為你工作上的出錯,公司才會將你調配到其他崗位;其次,公司有權利最佳化和利用自己的人力資源,在正式溝通後,公司有權利進行人力資源的再次分配,也就是可以把與崗位職能不相符的員工進行崗位的重新分配。

    因此,如果作為一個員工,建議題主,與其考慮被調崗是否合理,倒不如考慮考慮為什麼被調崗的是你!

    因為公司淘汰員工的流程一般有這幾個步驟:

    1、績效考核預評估,考核員工與崗位的匹配程度;2、對於不符合的員工,進行培訓提升;3、對於培訓後績效考核還不及格的員工,進行崗位分配;4、對於員工新崗位再次進行考核評估;5、對於考核後還是不及格的員工,進行再次培訓;6、再次培訓後還不及格的員工,淘汰;

    看到沒有?如果你目前已經被公司“調崗”,建議你慎重的審視一下自己的工作和自身的能力。因為你在這家公司的職業生涯已經處於比較危險的位置。

    既然題主被調崗的原因,是因為自己的工作出錯,那我們就應該好好分析自己為什麼會出現這樣的錯誤?

    一般分為幾個方面原因:

    1、自身能力問題

    因為自身能力原因,導致工作出現問題。這時候我們就要好好分析在新崗位上要有怎麼樣的能力,快速補齊所需的能力,才是我們現在應該考慮的事情。

    2、工作認知問題

    個人認為,對於工作的認知,一般有兩個方面“信念”和“價值觀”。

    信念的意思是:你想不相信你的工作能行,或者對你有幫助;價值觀的意思是,你覺得做這件事情值不值得。

    對於某一件工作的認知並不是一下子就有的,需要我們平時日積月累而來的。比如我們慣有的認為公務員就是鐵飯碗等等。

    對工作形成一個全面的認知的因素有很多,比如對工作的資訊,比如身邊人的建議和經驗等等。

    那麼如果你對工作的認知不全面,很容易會在工作中對工作產生信念上的動搖,或者對工作的價值產生不認同等等,這時候的你。

    這時候的你先不要懊惱和沮喪,或者真的是因為,你所做的工作不適合你而已,所以嘗試在新的崗位中,慢慢調整自己。

    正如我上述所說的,對一個工作的認知,是一個日積月累的過程,如果你覺得你選擇的方向是好的,那就嘗試去不斷積累。

    3、公司的問題

    如果你認真考慮過自己的能力以及對工作的認知沒有問題後。當然還有一種情況,就是公司認為你的能力已經不適應公司的發展,調崗只是一個婉轉的表示。

    這時候,我們千萬不要妄自猜測,可以主動找公司或者自己的上司聊聊究竟是什麼原因。如果實在不好意思,我們還可以透過平時工作任務上看出公司的態度。

    如果調崗後公司還願意給你機會,給你比較關鍵的工作,證明公司還是願意與你一起奮鬥,反之,我們就應該好好考慮自己的職業發展前景了。

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