這兩種保險應該都算是社會保險，也就是咱說的國家保險。最大的區別在於前者是主要個人繳納費佔大頭，國家給補貼。後者是企業交費佔大頭，個人少交點，國家給稅收優惠。

目前存在的兩種保險的形式名稱：

1、城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險

2、城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險

其中 前兩種形態都屬於社會養老保險，包含有政府的一些政策激勵或者財政補助等，這兩類都是屬於我們可以選擇進行參與的。

繳費和區別是啥？

一、城鎮職工社會保險

1、城鎮職工養老保險

城鎮職工主要是指有企業有單位的，由企業依法按照員工工資基數的20%（目前部分地區已經降低到16%）繳納到社會統籌賬戶，個人繳納8%進入到個人賬戶，最低繳納年限為15年，滿足退休條件以後可以終身領取養老金。

基礎養老金=（退休時當地上年度社平工資＋本人月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

2、城鎮職工醫療保險

也是單位為員工依法繳納的一項社保福利，繳納比例各地政策有不同，大部分地區的繳納比例為單位繳納8%，個人繳納為2%。其中單位繳納的70%進入到社會統籌賬戶，以供員工住院等情況使用，剩餘的30%以及個人繳納部分進入到個人賬戶，以保障門診及日常治療使用。報銷比例根據當地政策規定。但是報銷比例會略高於城鄉居民醫療保險。

如果沒有企業的，自身繳費能力較強，有連續繳費能力的，也可以考慮以靈活就業人員的身份參與職工養老保險。

職工保險的優勢就在於，因為整體繳費較高，相對待遇就越好。缺點是如果以靈活就業人員身份參與，對連續繳費能力要求較高。

二、城鄉居民社會保險

1、城鄉居民養老保險

城鄉居民養老保險，主要就是指城鎮居民和農村農民一些沒有固定工作或者無工作的，可以參與的。主要費用組成是：個人繳費+政府補貼。

城鎮居民養老保險繳費標準：

繳費標準目前設為每年100元、200元、300 元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省（區、市）人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地職工基本養老保險的年繳費額。

城鎮居民社會養老保險補貼標準：

最低補貼標準繳100元補30元、繳200元補35元、繳300元補40元、繳400元補50元、繳500至600元補60元、繳700至900元補70元、繳1000至2000元補80元。

對重度殘疾人、低保戶等繳費困難群體，由當地政府為其代繳最低標準的養老保險費。

2、城鄉居民醫療保險

目前大部分地區的城鎮居民醫療保險都與新型農村合作醫療也就是“新農合”進行了合併，並稱為城鄉居民醫療保險。繳費目前最低是220一年，也有些地區的收費在240-280不等。政府相應進行政策補貼，報銷的額度和比例會略低於職工醫療保險，並且大部分地區取消了城鄉居民醫療保險的個人賬戶納入到統籌基金裡。

簡單介紹之後，應該就可以看出來收費和待遇的標準區別。在此提醒到，因為每種社保的參與身份是不一樣的，如果是職工，就必須要以職工的身份去參與社保，且不允許主動放棄等情況，不然單位和個人都是違規違法的。如果是居民或者農民身份可以根據自身繳費能力選擇是參與居民社會保險還是以靈活就業的身份參與職工保險，一定要對資金的持續性考量清楚，避免造成不必要的利益損失。

樓主您好，個人醫療保險和個人養老保險，還有就是國家醫療保險單位的養老保險各交多少區別是什麼？那麼所謂個人按照靈活就業的形式來參保的職工養老保險和職工醫療保險和企業在職職工的職工養老保險和職工醫療保險是沒有任何區別的，當然繳費比例上是有一定的區別的。

因為靈活就業人員是沒有企業單位給他承擔較大部分的繳費比例，所以說是自己需要全額來承擔相應的繳費比例，那麼靈活就業人員是可以選擇不同的一個繳費比例，養老保險自身需要承擔20%的繳費比例，那麼醫療保險需要選擇承擔4%或者8%的繳費比例。那麼企業在職職工醫療保險個人只需要承擔2%養老保險，個人只需要承擔8%相，對於靈活就業人員來講，自己所承受的繳費會更低一些。

但是最終辦理退休，所享受到的養老金的計算方式是完全一致的，因為靈活就業人員參保的也是職工養老保險，並且鄰國就業人員所參保的社保也是可以自由的轉移到企業單位來正常的參保，所以說他們二者之間是可以相互轉移，並且累計計算繳費年限的，最終在計算養老金的方式上是沒有任何區別的，只不過在繳費比例上可能多少會有一定的區別。

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樓主你好，個人醫保和個人養老保險，還有就是單位的醫保和單位養老保險各交多少錢？區別是什麼？如果說你是按照靈活就業的形式來選擇參加的個人職工養老保險和職工醫療保險，那麼實際上它和企業單位在職職工的養老保險和醫療保險是沒有太大的區別的，因為都是屬於職工養老保險和職工醫療保險的範疇，而且他們之間是可以相互自由轉移的。

但是繳費比例上多少會有一定的差異。尤其是養老保險有一個差異。我們都知道，作為企業在職職工來講，那麼養老保險的繳費總額大概是需要在24%左右，因為企業單位需要承擔16%，個人需要承擔8%，二者相加就會達到24%左右，但是靈活就業的個人，繳納自己的養老保險，只需要按照20%就可以了。

醫療保險的話，企業單位的在職職工基本上都是按照8%來交費的，但是作為我們靈活就業的個人可以有兩種方式來選擇，一種是4%的繳費標準，另外一種是8%的繳費標準，那麼如果選擇4%的交費標準很明顯，就要比企業在職工交費要少了，但是選擇8%的交費的話和企業在職工是一樣的。

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