根據中國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同中寫有自願放棄社保的條款是違反法律強制性規定的，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，該條款是違法的。

中國《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”注意，這裡用的是“必須”，這就意味著這是強制性規定，而合同法第52條明確規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。因此，不管出於什麼原因，以一方自願為前提，放棄社保均會導致合同無效，最終會承擔法律風險的。

當然不合法，勞動法規定要給員工繳納社保，當然有的員工不願意繳納社保，公司也為了省錢，就給員工不繳納社保，但是是給員工多一部分工資。

肯定不合法的，也有可能被鑽空子

這條違法。哪怕單獨寫一張，雙方簽字畫押也無效。別有僥性心理。過去這類事很多，有些員工入職時主動提出不要社保，省下來的錢一人一半，沒幾年與企業鬧翻了，反咬一口，因為是違法內容，補交社保。如情節嚴重，涉及到全體員工等，還要罰款。因為雖然表面上只是公司與員工的之間的糾紛，但還涉及到國家社保統籌部份的資金，麻煩大了。

作為我們就業弱勢群體的勞動者，可以籤這樣的合同。但是，這一條會自動作為無效條款被過濾。

為職工繳納社保，是企業應盡的社會責任，而且也不是職工和企業私相授受就能夠解決的問題。

只要用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位就應當給職工交納社保，這是國家的規定。

社會保險法規定，用人單位不按規定辦理社保登記的，勞動保障行政部門會依法責令改正，拒不改正，對單位處以應繳金額的1到3倍罰款，同時對責任人處以罰款500到3000元。

其實用人單位這種做法是相當不妥當的，根據勞動合同法的相關規定，企業不給職工交納社保的情況下，職工離職還可以申請經濟補償金。

單位欠繳的社保，會有勞動部門催繳，繳納的時候要從正常應繳之月起，計算每日萬分之五的滯納金。如果拒不繳納會予以罰款。罰款再不繳，那就只能申請法院強制執行了。

其實我們這一套法律流程是非常完善的，不過大家接觸的比較少。或者聽社會上一些傳言偏聽偏信，不相信國家的維權能力。

其實我們職工的合法權益受到侵害，不去維權，一方面讓自己的合法權益受到了損，另一方面縱容了企業違法行為讓更多的人受到損害。

我們去勞動部門維權，可能心情比較忐忑，但是隻要我們按照要求依法維權，我們的合法權益一定會受到國家的維護。

尤其是我們勞動關係確定，相關要求是非常簡單的。比如說工作證、身份牌甚至其他勞動者的證人證言都可以。但是企業要提供相應的會計憑證等其它資料，還要安排專人跑。

因此，一般來說侵犯職工的合法權益，被維權部門發現了用人單位損失都會更大。所以，還是依法依規的做一個合法企業的好。

社保是屬於強制性的。如在勞動合同中寫上“乙方自願放棄社保”。這合同，不會得到法律承認。從在企業，單位工作的人來所說，社保是由養老保險，醫保，失業保險，工傷生育保險等構成的。如不繳納社保，就不能享受社保待遇。退休後，就沒有退休工資，或養老金，也無法報銷醫療費。一句話，社保制度實行，企業，單位，就不再負責退休人員的相關待遇了。失業人員，沒有繳納過社保，也不能有失業金補貼。更沒有生病治療的醫療費報銷了。目前，不繳納社保，看起來，問題不大。但等到退休，看病時，就只能自己承擔後果了。

你遇到的這個公司太奇葩，要麼老闆是個大老粗，要麼人事主管就是個文盲。

這典型的就是在違法！

勞動合同中怎麼能寫“自願放棄社保”的條款？

如果真有其事，聽哥的，趕緊拿著合同就去勞動監察部門告，分分鐘夠這個公司喝一壺的！

看清楚了，勞動法用的是“必須”二字，也就是說社保是一定要繳的，沒有商量的，不但單位要繳，個人也要繳。

像你說的這種情況顯然與法律相牴觸，是沒有合同效用的。

對付它就兩個字：不籤！

勞動合同中學有“已方自願放棄社保”，這麼學合法嗎？

現在這樣的合同應該是很少見了吧！如果有這樣的合同，那這個企業的老闆和他的人力資源部部長，可都是法盲了。他這樣寫不但不合法，還要受到法律的制裁。如果你在求職中與到了這麼奇葩的合同，你又很須要這個崗位，你也可以和他簽定合同。因為這個合同簽了也是白籤，它是無效合同法律是不支援的。社會保險法和勞動法都明確規定，企業職工必須依法參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和職工本人按規定交納社會保險費。勞動法還規定；以欺詐、協迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下籤定或變更的勞動合同，再就是用人單位為免除自己的法定責任，排除勞動者權利的合同，還有違犯法律、行政法規強制性規定的合同，都視為無效合同或者是部分無效合同，並且企業負責人還要受到法的治裁。如果在簽定勞動合同時，遇到這樣的霸王合同，一定要拿起法律的武器保護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位應該給員工依法購買社會保險。在中國，社會保險是屬於政府強制性保險，購買社保，不存在雙方私下約定來規避，單位不買即是違法。所以即使有協議、有合同也是無效協議、無效合同，不受法律認可和保護。一般來說，單位也不會幹這種作繭自縛的事，因為一旦暴露，法律是會首先保護勞動者的合法權益，單位因違法需承擔一切後果。所以，你說的這件事應該不太可能發生。

勞動合同中寫有“乙方自願放棄社保”，這麼寫合法嗎？

舉個例子，比如賣淫，哪怕雙方都是自願的，法律也不允許。

同理，你是沒有權利“放棄社保”的。因為這個是法律規定的義務，不在於你是否有醫院。所以這個寫了也沒用，法律不會認可。