不請自來，作為招聘HR來回答一下這個問題。

先說我的選擇，再分析原因，首先根本不是會不會聘用的問題，而是會不會面試的問題，看到這樣的簡歷，很遺憾的告訴你會選擇淘汰，根本不會進入所謂的電話溝通、面試甄選的環節，也就沒聘用這回事了。

原因很簡單，雖然招聘很難，但簡歷永遠不會少，所以多數是難在找到合適的人，也許我無法窮盡所有項告訴你什麼是合適的人，但我要告訴你的是招聘是有成本的，而入職後短期離職更是成本幾何倍增，所以作為HR不會將招聘有限的時間浪費在一份風險度極高的簡歷候選人身上，比如題幹中所說的簡歷。

為什麼說是風險度極高呢？原因有三：

一是選擇有慣性，也許我並不清楚你為什麼平均離職時間在6個月內，也許都是客觀原因，但哲學告訴我們外因不起決定性作用。我所招聘的崗位又不是完美的伊甸園。即使你的客觀原因都具備不可抗力，我也只能惋惜卻依然會敬而遠之。

二是對個人判斷力和決斷力有疑問，很多人離職都會說，加入之後才發現企業不誠信，承諾的不兌現所以離職。但所謂事不過三，吃一塹長一智，連續在同一個地方跌倒三次以上，不得不讓人疑慮你的判斷力和決斷力。為什麼總是會被別人空口白話就忽悠進去，入職前沒有offer，入職時不籤合同，入職後沒有繳納社保，這些最簡單的判斷，至少可以讓你在極短的時間內止損，即使是職業空窗期幾個月也好過於每個公司幹不超過半年。

三是適應能力差或者自由散漫慣了，職場是有其法則的，其中最直接的就是交換法則，你付出你的努力，創造出你的價值，老闆付費購買。一般職場人進去新工作環境，其適應期在3-6個月左右，適應期內多數情況下你承擔的是螺絲釘的崗位，而價值也是非常有限的，如果你的工作週期也僅在6個月內，那對於企業而言，錄用你還不如錄用比你學歷低、能力差、要價低的。

基於以上考慮，多數情況下，這樣的簡歷不會進入面試環節。

但任何情況都有特殊性，因為各方面原因，可選擇和吸引的簡歷候選很少，比如創業公司、沒有HR、崗位吸引力很低等。這樣的簡歷是有可能進入下一環節的。

曾錄用過一個3年換了11份工作的候選人，最終錄用的原因有兩個，一是其很誠實的在簡歷中寫了這11家單位的經歷，二是面試過程中候選人闡述了在不斷選擇過程中他的心理路程，讓面試官相信他接下來的選擇是理性而且有清晰規劃的。

綜上所述，個人認為，

一年半換三份工作，難的是你如何獲得面試機會，而不是能不能獲得聘用，如果你已經走入這種境地，你面臨的職場機會選擇會比同齡人少，選擇的難度會比同齡人大，認真思考自己下一步的選擇是什麼，用以後的加速度進步彌補過去自己的選擇失誤。

才剛畢業一年半，多換幾家公司，找到適合自己的道路，這是多麼正常的事情，哪個公司要是因為這個而拒絕面試者，那我覺得這家公司用人體系肯定有問題。

但是從另一方面講，如果一個人在工作幾年以後還是頻繁換工作，那就值得深思了，畢竟這個人用不長，還不如不用。

回想我剛畢業的第一年，一共換了三家公司，不能說我沒有一點問題，任何狀況的發生，都是雙方的。但是公司都是小公司，各種機制不健全，個人成長速度慢，薪酬制度不規範，晉升體系不健康，遇到這種情況，我肯定不願意繼續幹下去啊。

目前我在銀行工作，銀行招我的時候，只是問了問我為什麼離職，但最終還是招我進銀行了，無論是不是我其他方面表現過於優秀，但至少銀行是可以忽略這個問題的。我覺得找工作就要找這種對人才有寬容，能理解的大公司。目前我工作五年了，進入銀行都沒有換過公司。

這個看情況。如果是一般崗位，他的能力也可以拿來即用，就會聘用。如果說還要培養、會日後會成為核心崗位的話，一定不會用。

一年半換了3家公司，其實對於很多人來說是很平常的事情。如果說就因為這個就不給他工作的機會，那麼可能會有些人覺得不近人情、偏激。其實每個人換工作除了自己的問題，可能也有就職公司的問題。凡事都有兩面性。

不過，大家看一下這個人之前的離職理由：

1、想離家近一點，家與公司離得較遠，每天花在路上的時間較長。2、原公司部門內部調整，新的格局不喜歡不認可，認為阻礙個人發展。3、直隸上司能力一般，學到的東西較少，想換個平臺。4、尋求更大的平臺。

對於這樣的情況，如果每日職場是面試官，頂多給一個拿來即用的崗位，短期不會對他有培養計劃。然後在工作中發現他的能力在哪。真正去了解這個人。這也是對他可以實現的最高待遇。

如果說但是求職的人很多，比他條件好、經歷豐富的還有，那就不在這個人身上浪費時間了。畢竟沒有必要去嘗試這個風險。

如今的社會飛速發展，如今的待就業人口早就不再是曾經的那群人。現在的工作非常好找，但是好工作非常難找。像保險，賣房等工作基本上是去了就要。但是一般人也幹不了多久，所以就出現目前大家都是一年幾份工作的情況。

而且，你所說的是剛畢業一年半的人，這部分人剛出社會，沒有明確的目標個職業規劃，再加上目前的就業情況嚴峻，有很多人都選擇了銷售，工廠等流動性極大的工作。等到他們幹上幾個月，就會發現這份工作不適合他，他們事處於一個發現自我，尋找人生方向的階段。我認為這種頻繁的換工作是正常的。

但是對於招人單位來說，人員的流動會給企業造成巨大的損失，也不利於企業的發展。所以這種時候，用人單位要分清所招人的用途，職位，是不是一些特別重要的崗位，還是可以靈活調動的崗位。如果是前者，我必須找一個可靠的，穩定的人。如果是後者，建議給他一次機會，因為他們未來的路還很長，自身條件還沒固定，潛力更是沒有被挖掘出來。一旦在你的企業穩定了，發展成潛力股的機率很大。

現在的公司流動性很大，有的是畢業以後找不到工作直接去做銷售，但銷售對個人能力要求較高，而同時也沒有其他區域的經驗，換一家公司可能又是從0開始。一開始都會經歷幾次這樣的，等到畢業兩年左右基本上就穩定下來了。

這個問題還用問嗎？當然聘用。不聘用這個畢業一年半換了三家公司的HR或領導，一定是個有問題的HR或領導，一定是個老古董。為什麼這樣說?聽我慢慢分析。

1.職場上，工作穩定期越來越短。據說前幾年職場人工作穩定期平均有三年多，今年相關資料顯示平均只有2.6年。這說明，不管你是畢業生還是職場老油條，換工作的頻率是越來越高了。可以說，整個職場界，長期在一個公司幹下去的人畢竟是少數。

2.一個剛畢業的大學生，職場定位不明確，對職場認識不足，內心比較騷動的人很多。他們需要經歷更多的公司才能明白職場一些事，才能明白哪些公司比較好哪些公司比較差。對一個剛畢業的大學生，內心還沒穩度下來，就苛求他們長期幹下去是非常不現實的。如果我是HR，我就鼓勵那些總是看著槽外的人多跳槽，然後總錄用那些經歷長期失業的人。經歷長期失業的人一定明白珍惜工作的道理。

3.一年半換三份工作，說明很多公司還是比較接受這個大學生的做法的，你這家公司為什麼就不能接受?難道這家公司是終身制嗎？當企業效益不好的時候，你們公司還不是說裁員就裁員，為什麼員工多換點工作，你們就認為有問題?這很奇怪。

4.員工總跳槽，員工流失率高，作為公司更應該自我檢討。是什麼原因讓這些員工換工作那麼頻繁?你們的薪資福利到位了嗎？工作環境讓員工開心了嗎？沒做到這兩點，還一味的要求員工加班，任意責罵員工，不尊重員工，這不是你們逼走員工嗎？員工離職是有員工個人的原因，但也有公司的原因吧？

對於剛畢業的大學生，不要用老的觀念來看他們，任何人都是從不穩定走向穩定。在他們不穩定的階段，企業應該多多諒解才對。

我6個月換了五家，金領白領藍領都做，很現實的問題，給不起錢誰給你做，打工也是要養家餬口的，要生活的，換工作不代表沒能力，一般都是工資太低，受委屈了才換，誰沒事天天面試找工作，你滿足了別人2點，別人會走嘛，別瞧不起經常換工作的人，別人也自己的判斷力，現在的人又不是蘆葦，沒思想。

我就是一年半換了四個工作的人。。。。

第一個，剛畢業，覺得學東西比較重要，去了一家進出口公司，一個月1500結果亂七八糟給我扣錢，幹三個月一共到手2000多。。。。果斷走了

第二個，就不為學習了，就結果也是一個月2500左右，管吃管住，結果飯也是髒的，在郊區也不好買東西，一年下來用吃饅頭鹹菜喝超市東西，最後都覺得委屈的哭了。。。還有就是推諉特別嚴重，所以辭職了

第三個。小公司只有五個人，說是讓我自己一個人幹財務，到時候把外賬辭了，我就覺得可以啊。。。結果乾了兩個月，端茶送水，打包貨物，刷馬桶都是我。。。果斷辭職

這是第四個。。。。也還好，最起碼現在做快三個月了，沒打算辭職

真心的厚顏無恥的覺得，不是我的問題。。。。而且，我們也沒必要死磕啊，不行我就走啊，什麼時候換到心儀就留下來，說句實話，沒人願意總換工作，真的沒有，架不住有些公司真不行。

公司留不住人，怪我咯？

乾爺由於工作原因長期接觸HR、公司老闆

對於大學生畢業半換三家公司這個頻度司空見慣，毫無疑問的告知，肯定會聘用。

我畢業那會，還處於是僱主市場，招聘還是蠻容易的，我是面試了不下100個公司，招聘會市場踩爛了，最後才慢慢找到合適公司、合適的行業。那時很多大學生是愁找不到工作，不像現在只會說找不到滿意工作，不可能說是找不到工作。

近幾年網際網路創業風起雲湧，團購網、直播平臺-網約車-共享單車-新零售，死了一批活下幾個，就拿目前還有餘溫的新零售來說，猩便利從瘋狂燒錢、全國擴張，大批招人，到現在大規模裁人、退出市場，好多員工可能沒入職幾個月就關閉市場失業了，這找誰說理。

大學生剛畢業那段時間肯定會有一個試錯週期，換著換著就找到自己方向了。

總歸給到剛畢業的大學生三條建議

1,進對門，找到一個相對靠譜大點平臺，有一定市場號召力

2,跟對人，找一個願意帶你、教你的領導（師傅教練）3,做對事，沉下心來安靜的做事，學知識、漲本領。

我覺得更多適需求而定，尤其就年輕人來說。

如果我正缺人，而這人符合我的要求，招來就能用，那麼當然會用。現在社會流動這麼快，這個不應該成為決定一個人是否合適的全部，更何況對於現在的年輕人來說，換行業本身在剛進入社會就是一件挺常見的事情。

但另一方面，如果一個公司是準備培養崗位長期的接班人和候選者時，那我覺得可能就會考慮了，這種人也許就是把你這當做一個踏板，他就不適合你，你不能肯定你的企業文化和他完全匹配，這種人就值得多考慮了。

現在，年輕人更看重自己工作是否順心，既考慮不能把心委屈了，也考慮不能工資太低了；當然如何判斷這些東西，得看每個人的標準，能達成一個相互間價值的匹配，（你覺得他值多少錢，他覺得想要多少錢）那我覺得這種互相選擇就可能持續的下去。

所以對於現在公司來說，一年換三次工資可以考慮，但早就沒那麼在意，能力和認可遠比這個要更實在一些！

最近面試了一些夥伴，那些頻繁跳槽的年輕人，確實不在選擇範圍。有如下幾點理由：

1.找不清自身定位、且需求不明確。

2.沉不下心，努力程度值得懷疑。

3.情商堪憂，無法短時間內適應新環境及與領導同事融洽相處。

4.心智不成熟，把職場當兒戲，頻道切換賽道。

5.若確實僱傭了，也會擔心他隨時會離開，對企業而言前期的培訓、後續再找人接替等，都是巨大的成本。

換公司的多少並不證明這個人不能勝任你的崗位

比如我，我從學校裡出來，零零總總換了四五家公司，而且由於我的原因而離職的不多，也不能說沒有原因，但是主要原因還是這個公司。

公司的發展願景和個人願景不匹配，得不到成長，這個對於應屆生來說真的很重要，如果進去一家公司，就告訴你有機會晉升，但是在接下來的瞭解中，你感覺整個公司的世界觀都和自己的背道而馳。更別提願景了，說白了就是讓你進去幫幫忙，不需要了把你踢了。覺得應屆生涉世未深，好騙！得到的待遇和談好的不一致，感覺被欺騙。我就遇到很多，面試說的天花亂墜，等你真的進去公司，這裡扣錢，哪裡扣錢。就是找各種理由……我還遇到公司的礦泉水都要自己出錢，一個周整個公司湊錢叫水！你見過？也許真的有很多原因，並不是應屆生不能認真做事，應付各種崗位，是社會對於應屆生真的太……不說了，我怕被打。願大家都有份滿意的工作，事事順心如意！