2014年中國機關事業單位養老金並軌以後，中國的養老金改革進入了快速發展的階段，同時也產生了三類特殊的人群，實施了老人老辦法，新人新辦法，中人設立了10年過渡期。

時間過渡期的時間是從2014年10月1日到2024年10月1日。今天我們談一談機關事業單位退休中人，在養老金方面的幾個容易忽略的問題和最重要的應該理解的幾個名詞解釋。

什麼是中人？

簡單的說中人是退休職工當中的一種稱謂，他指的是2014年10月1日養老金並軌之前就參加了工作，然後退休的時間是在2014年10月1日之後。中人退休養老金涉及到兩個階段，一個是視同繳費年限，一個是實際繳費年限。

什麼是視同繳費年限？

視同繳費年限就是具體的參加工作的時間到2014年10月1日截止，這段時間就成為視同繳費年限。

改革前的工齡成為視同繳費年限，沒有繳納養老金，但可以按照繳納養老金的享受待遇。

改革之後時間的工齡，實際繳費年限就等於工齡，一般來說改革之後機關事業單位退休中人還開始繳納了職業年金設計的繳費基數，使個人是月工資繳費基數的4%，單位是配套的繳費月工資基數的8%，累計在個人職業年金賬戶上。

10年過渡期容易最忽略的一個重要因素，換句話說，退休的機關事業單位中人在養老金補發方面有沒有吃虧？

其實我們最容易忽略的是，這10年最低工資標準的上調，按照正常的物價和消費指數上調的關心，一般來說，10年過渡期內，每年的最低工資標準按照上年度的4%~5%左右進行浮動上調。

所以機關事業單位退休的中人養老金整體上是呈現三個正增長，一個是最低勞動工資標準的上漲，一個是社保繳費基數的上調，一個是養老金，個人賬戶利息的不斷上調。綜上所述，我認為機關事業單位，退休中人在養老金方面其實還是沒有吃虧的。

中人過渡10年過渡期內調節金是怎麼回事？

調節金指的是養老保險並軌改革以後，按照每年遞增10%的標準，逐步用10年的時間過渡到2024年的100%完全對接新人新辦法。

調節金滿足了不同退休年限在10年過渡期內養老金方面的最大公平化，不論在10年過渡期的前半部分，還是10年過渡期的後半部分退休，都不會因為退休時間不同而造成的養老金差距過大。

什麼是新人新辦法，老人老辦法。

一般來說，改革之前的2014年之前，參加工作退休時間在2014年10月1日改革之前的人群，成為老人執行老的退休辦法。2024年10月1日之後，全部按照新人新辦法的退休模式進行計算。中間這10年就是機關事業單位退休中人的辦法，採用10年過渡期養老調節金調劑公平的方法。

不管怎麼說，不同的退休時間，不同的退休人群，養老金高低還與我們的工齡繳費時間，繳費年限等綜合因素有關，也與我們所在地區的社會平均崗位工資基數有關係，所以我們應該客觀理性的對待養老金的問題。總的來說，養老金並軌以後，不管是新人新辦法還是老人老辦法，或者事實年過渡期的中人，在退休養老金方面總體都是呈現穩中有增的穩定態勢。歡迎在評論區發表你的看法。

過度性調節金是指在建立基本養老保險個人賬戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

調節金從2004年起，調節金在原來170元的基礎上每年遞減17元，直至取消。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金，現在已經不存在了。

調節金是“中人”基本養老金中可能出現的一個組成部分。當用過渡性養老金或個人帳戶放大方式仍解決不了新老待遇水平之間的有機銜接（即按新辦法計算的基本養老金不能普遍或大部分高於按老辦法計算的退休待遇水平）時，需要在“中人”的基本養老金結構中另外增加一塊養老金。這一塊養老金就稱為“調節金”。

指的是養老保險並軌改革以後，按照每年遞增10%的標準，逐步用10年的時間過渡到2024年的100%完全對接新人新辦法。

調節金滿足了不同退休年限在10年過渡期內養老金方面的最大公平化，不論在10年過渡期的前半部分，還是10年過渡期的後半部分退休，都不會因為退休時間不同而造成的養老金差距過大。

調節金是“中人”基本養老金中可能出現的一個組成部分。當用過渡性養老金或個人帳戶放大方式仍解決不了新老待遇水平之間的有機銜接（即按新辦法計算的基本養老金不能普遍或大部分高於按老辦法計算的退休待遇水平）時，需要在“中人”的基本養老金結構中另外增加一塊養老金。這一塊養老金就稱為

調節金指的是養老保險並軌改革以後，按照每年遞增10%的標準，逐步用10年的時間過渡到2024年的100%完全對接新人新辦法。

調節金滿足了不同退休年限在10年過渡期內養老金方面的最大公平化，不論在10年過渡期的前半部分，還是10年過渡期的後半部分退休，都不會因為退休時間不同而造成的養老金差距過大。

過度性調節金是指在建立基本養老保險個人賬戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

(調節金從2004年起，調節金在原來170元的基礎上每年遞減17元，直至取消。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。現在已經不存在了。

過渡性養老金是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分。對統一制度(或“統帳結合”)之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則其退休時的個人帳戶全部儲存額中沒有體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。

過渡性養老金就是解決這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。

過度性調節金是指在建立基本養老保險個人賬戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

調節金從2004年起，調節金在原來170元的基礎上每年遞減17元，直至取消。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金，現在已經不存在了！

過渡性養老金的理解

計算“中人”建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分。對新制度(或“統賬結合”)之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

過渡調節金指的是養老保險並軌改革以後，按照每年遞增10%的標準，逐步用10年的時間過渡到2024年的100%完全對接新人新辦法。

調節金滿足了不同退休年限在10年過渡期內養老金方面的最大公平化，不論在10年過渡期的前半部分，還是10年過渡期的後半部分退休，都不會因為退休時間不同而造成的養老金差距過大。

調節金是“中人”基本養老金中可能出現的一個組成部分。當用過渡性養老金或個人帳戶放大方式仍解決不了新老待遇水平之間的有機銜接（即按新辦法計算的基本養老金不能普遍或大部分高於按老辦法計算的退休待遇水平）時，需要在“中人”的基本養老金結構中另外增加一塊養老金

調節金是“中人”基本養老保險出現的一個組成部分。中國在2004年年實行新的養老保險制度，在此以前參加工作的人員，由於未實行養老金個人賬戶和統籌賬戶相結合的方式，導致這些人員到退休時領取的養老金大幅減少，國家為了照顧這一部分人員，實行了過渡調節金。在2004年以後參加工作的，退休後就沒有這一項了。

過渡調節金是指在建立基本養老保險個人賬戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

調節金從2004年起，調節金在原來170元的基礎上每年遞減17元，直至取消。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。現在已經不存在的。

過渡性調節金以當地現行標準為基數,2005以前退休的是在歷年養老金調整中考慮進去的,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的,不再發給過渡性調節金。計算“中人”建立個人帳戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分。

對新制度(或“統帳結合”)之前參加工作、之後退休的人員來說,由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶,則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況,因而其退休時的基本養老金不能簡單用基。

調節金是“中人”基本養老金中可能出現的一個組成部分。當用過渡性養老金或個人帳戶放大方式仍解決不了新老待遇水平之間的有機銜接（即按新辦法計算的基本養老金不能普遍或大部分高於按老辦法計算的退休待遇水平）時，需要在“中人”的基本養老金結構中另外增加一塊養老金。這一塊養老金就稱為“調節金”。

過渡性調節金以當地現行標準為基數，2005以前退休的是在歷年養老金調整中考慮進去的，2006年至2014年退休的按一定比例計發。 2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

計算“中人”建立個人帳戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分。

對新制度（或“統帳結合”）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基。

過度性調節金是指在建立基本養老保險個人賬戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

(調節金從2004年起，調節金在原來170元的基礎上每年遞減17元，直至取消。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。現在已經不存在了。

只有“中人”才會有過渡性調節金，是這樣：120元工齡等於調節金，最多不得超出150元。自從2006年開始取消調節金了，用五年時間過渡，過渡到2010年，到2011年調節金徹底無了。

之前公式：基礎養老金當年社平薪水20%。取消調節金後基礎養老金的公式發生大的變化，主要側重與工齡長的。

公式：基礎養老金（社平薪水職位薪水（指數化薪水））÷2總工齡1%

調節金是“中人”基本養老金中可能出現的一個組成部分。當用過渡性養老金或個人帳戶放大方式仍解決不了新老待遇水平之間的有機銜接（即按新辦法計算的基本養老金不能普遍或大部分高於按老辦法計算的退休待遇水平）時，需要在“中人”的基本養老金結構中另外增加一塊養老金。這一塊養老金就稱為“調節金”。