職場上的小人之所以到處給別人挖陷阱，

挑唆別人的關係，無非是想給自己的工作道路上掃清障礙，

自己早早的升職加薪。那麼在與小人交鋒的時候，

千萬不要怯敵和與他發生正面的衝突。

監督=老闆的走狗又來了，花了錢，創造內部不和諧。

　　所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

　　經營企業的核心：做事入手，透過事培養人，打造團隊，最後到經營人，用人經營事。

　　建立自我，追求無我。

　　智者：你的出現讓別人心裡長出東西來。直指核心，見性成佛。

　　說服最終是能量的說服，具體就是體能的說服。

　　員工說消極話是我們沒有設立機制給他一個管道說!沒建立透明機制就打小報告，結果必死無疑!

寧得罪君子，莫得罪小人；寧得罪小人，莫得罪花痴啊！

第一句：某某地方待遇好，在招人。

第二句：你們部門/領導要出事。

第三句：有人在背後說你的壞話。

第四句：某某領導不公平。