大學生畢業找工作難其實是必然現象。在現在大陸的市場經濟、教育形式過程中，大量大學生找不到工作的原因主要為以下幾點。

一、首先各個院校對於人才培養和對於現在職場需求存在很大的差異。很多單位主要以拿來主義為主，而職業院校內的可以查已經是屬於10、15年前的技術和技能，進而導致的是咱們懷揣畢業證的學生找不到工作，不符合現在中小型企業的用人標準。這說明在人才培養機制出現了問題，導致大量人力資源、教育資源的浪費。

二、沒有真才實學、缺少正才實幹。現在社會從小到大的教育過程中，一直在和學生描述一個畫面，現在努力一點，上了大學就輕鬆了，沒人管你了，可以玩了。根據本人所接觸過的一下些大學生，二本、大專的畢業生，他們的專業技能確實實不敢恭維，沒有過硬的本領想找到好的工作肯定難。

三、學生自身原因，心浮氣躁。現在社會只要肯吃苦，都能找到工作。但是很多人直接剛剛畢業就想做市場，想要做管理，開始以自己的世界觀對著，企業高管大發感言，高不成低不就，眼高手低，既想舒服又想拿高工資，進而導致了大學生更難找到合適的工作。

現在大學生就業難的根本原因還是出在了最開始的根源

很多大學生入學時沒有制定好學習目標，中長期職業生涯規劃，初到大學，在高中以及之前幾年的環境薰陶下，任務到了大學就應該好好放鬆一下，因為高中生涯的艱苦，壓力大，好不容易沒有升學的壓力，卻沒有認識到，一放鬆學習，自己就輸在了跑道上，認為大學就是天堂，那就大錯特錯，如果不好好把握，四年碌碌無為，到頭來終究還是空白。

社會就像一個大熔爐不僅需要品學兼優的大學生，更需要素質過硬，有一定經驗的畢業生。然而現在大學生的生活平日確是安逸的很，三五成群可以在宿舍打遊戲，點外賣，逃課，但是，一切都活成了當代社畜。

很多大學生在大學期間渾渾噩噩，整天待在宿舍打遊戲或者陪女朋友去逛街。平時的課也不去上，也沒用什麼特別的愛好，加上自己又很宅，平時朋友也不多。當面臨到要找工作的時候開始慌了，開始迷茫，轉眼回去發現大學時間一晃而過，去到應聘公司一問三不知。

在每次遇到應屆大學生的時候我都會問一句：平時會有什麼興趣愛好，會什麼專業技能。很多人連自我介紹都是結結巴巴，對於愛好更是一出口說平時在宿舍打打遊戲。

當然還有一種情況，對於一些性格外向的，喜歡與人打交道的那些人。在他們看來，工作是不可能的。他們目標遠大，一直堅持要自主創業，面對一些比較不錯的工作單位看不上或者想留著以後再看，然而等到他們去外面感受到了外面無助與辛酸之後想回過頭來卻發現哪邊已經人滿為患了。

為什麼現在很多大學生找不到工作，用人單位看到你的簡歷是一紙空白，你有什麼理由去說服，沒有找到工作是很正常的事情。社會是很公平的，即便是有公司給了你機會可能很多應屆畢業生實習期沒過就被開除或者打上標籤；還有很多畢業生面試關過不了沒有足夠的社會交際能力；也有找都不去找的。

從九零年代末開始，大學生持續增多，大學不再是精英教育，這直接反映到就業市場就是一般大學生要找一份滿意的工作變得困難。

這是一個大的趨勢，國家也需要大量的有知識有技能的人。應對這個趨勢的正確方法大致有三點，一是擺正自己的位置，好高騖遠或妄自菲薄都不好，找的工作與自己的能力匹配，不要都往一條道上擠；二是持續學習，多一點技能就會多一個方向；三是樂於工作於基層，能貢獻社會就是價值所在，並不在於職務的高低。而深耕基層，不抱怨不放棄，把普通的事做到最好，有一天你的能力得到認可很可能會去往更重要的崗位，這樣的事例也很多。

1.大學生遍地都是，這就導致一些大學生畢業找不到工作，甚至有一些高學歷的大學生在求職過程中遭到拒絕。

2、學歷和技能分離嚴重。高校急功近利、盲目擴招，也培養了一大批不合格大學生，尤其表現在只有學歷、沒有技能方面，讓用人單位招收過去還得重新培養，在增加了社會成本的同時，也讓當代大學生失去了信譽，讓就業形勢更加嚴峻。高學歷大學生的知識高但缺乏技能。其實這避免不了這種情況，現在很多學生都想考大學，可大學畢業後，就很迷茫找不到一個好工作。而當初那些高考落榜之後沒有上大學的學生，上了幾年專科，還沒有畢業的時候就直接簽了好單位。

3.社會環境影響。現在社會經濟發展迅速，商業化程度較高。部分大學生向“錢”看齊，想著朝九晚五，週末雙休，還能月薪過萬。這種想法是不切實際的。

4.家庭影響。有的家庭環境比較優越，孩子找不找工作，對家庭影響並不是很大。父母乾脆先讓孩子在家修養，等孩子想找工作再找。

大學生剛畢業沒有工作經驗，沒有一技之長，處於那種高不成低不就的階段所以感覺比較難，只要你肯吃苦肯努力剛開始不嫌工資低，找工作不是那麼難的等你有了一定的工作經驗加上你的學歷，提升空間是很大的。

多個原因造成的，首先是大學擴招，導致大學生太多，含金量降低了；其次是大學階段學的許多知識太陳舊，而且偏理論化，畢業後參加工作，基本上沒有什麼專業技能，要從頭學，單位不願意培養，更願招有幾年工作經驗的人，入職後上手快；三是大學生自己的問題，高不成低不就，許多人寧願跑外賣，也不願到工廠從基層崗位開始做。

不是找工作難，工作肯定有很多，關鍵是你做不做得了，吃不吃得了那個苦，如果沒有掌握核心技能，又怕吃苦，那肯定工作不好找，更別提找高工資得了

大學生難找工作這個觀點並不正確，名校、成績優異者如不是自視甚高從不缺工作，但只是混個畢業證在面試時就難過關了。現在隨著社會的發展，許多崗位要求越來越高，比如以前商場都是人工清掃，現在卻開清掃車，自然對一個人就要求高了。其它崗位也是一樣的。

另外，近些年治理環保使許多不達標企業關閉，電子商務導致實體商業受損，人工智慧代替了許多人工，招人的少了，失業的多了，成本高了，學生要求的工資高了，自然就難招了。

不是找工作難，工作肯定有很多，關鍵是你做不做得了，吃不吃得了那個苦，如果沒有掌握核心技能，又怕吃苦，那肯定工作不好找，更別提找高工資得了。

有幾個原因

1、大環境

首先我們要了解，世界的需求是緩步增長的。

而我們的實業發展是爆炸式的，在幾年間席捲世界市場，接下來就沒有那麼多的需求了，每年幾乎恆定，公司也就不會爆炸式的擴充套件。

這時，都進入了相對穩態，即市場需求穩定，公司競爭穩定，就業人數穩定。

而這個人數，遠遠少於每年的畢業生。

每年經濟增長迅猛，創業公司如過江之鯉，短短几年發展出大量行業巨頭，這種情況下可以吃下每年幾百萬的就業畢業生。

而現在經濟發展放緩，卻要吃下每年上千萬的畢業生了，自然難以招架，於是工作難找；買方市場，於是工資低。

2、發展的必然性

明確一個概念，現代工業，網路，金融業發展，是資本增密，技術增密，排斥勞動。

工廠進了自動化裝置，增加了效率，一群操作工人下崗；

金融業碾壓實體，大量資金湧入，大量實體行業倒閉，而金融業的就業是非常非常少的，華爾街世界金融中心，不過三十萬就業，而倒閉的這些產業帶來的失業何止三百萬？

網際網路發展增加效率，透過網路來流通各種資訊，於是大量傳統行業被淘汰。

比如外賣淘汰泡麵，比如網路購物淘汰大量實體店，比如網約車淘汰計程車。

你可能會說從是這些行業的不是大學生，你忘記了組織規劃這些的往往都是大學生。

興起的行業即計算機行業就業是有增長，而消失的大量行業也帶來了非計算機行業學生的苦難。

催生出了計算機熱，金融熱。便有了製造業難。每年計算機金融畢業的學生又有多少呢？

3、內卷

因為是買方市場，所以大家都拼命工作，996一週的工作時長等於兩個人，於是兩個人的活一個人幹，本來就少的崗位需求更加稀缺。

自然，就更難了。

4、產業轉移

就如同當年美國發展第三產業，大量傳統行業被迫轉移到中國一樣。

資本永遠親賴更低的成本，佔有更多的勞動剩餘。

現在中國的生活水平提高，勞動力價格上漲，大量企業包括nike，蘋果，將部分產業遷出至東南亞及印度這些勞動力價格更低的地方。

便帶走了大量就業崗位。

短時間內，就業形勢依舊嚴峻，但我才疏學淺，相信黨和國家會逐步改善這些問題。

畢竟97年東亞危機，08年世界金融危機，再往前數共和國經歷了十次大危機，都這樣一步步走來了，並且越走越好。

因為現在內卷盛行，幾乎所有的家庭都把孩子的未來寄託好好讀書上。等每個人都學有所成，才發現新念念的工作，競爭力大，而職位少。老闆也覺得現在人才多，不需要出過高工資都能招攬人才。而更需要便宜且更有才的員工。 如此反覆內卷，最後，高學歷人才也難找工作了。

畢業生人太多了 經濟停滯不前帶來崗位數量並沒有增加，那肯定會有很多人不好找工作了 再就是孩子們看不上傳統制造業，造成計算機和金融行業人滿為患踩踏事件嚴重但是製造業招不到工人

第一 大學自90年代末改革之後擴招，從根本上把大學生的數量提高了，大學生已經不再是天之驕子了。這是從供給上來說。

第二 隨著社會的進步 現在就業形勢已經越來越靈活 你也很難去定義什麼叫“找到了工作” 打個比方 你在家拍短影片 開個淘寶店 算“失業” 還是“靈活就業”。 如果以傳統的眼光去看 就業 那當然難啦。 因為傳統的工作崗位也在逐漸減少 這是從需求上來說。

所以 以傳統的眼光來看“機關事業單位” “國企” “世界五百強” “坐在公司的辦公室裡的白領” 這種工作 確實相對來說 更難了。 但是也有很多新的工作形勢出現了。 社會永遠是相對均衡的。

現在的大學生＝二十年前的農民工，農民工把下一代培養成大學生，畢業之後不如當下的農民工。

可笑的社會現象，誰又不是其中的一員呢