不會咯。

其實我覺得更多要問問自己，私企看中我什麼了。

過去我曾經對自己的專業技能覺得比較有信心，畢竟是也是做了文書這麼多年，寫材料也是得心應手，運用各種辦公工具也是學習得很快。但是問題是，當我希望獲得轉型的機會，找到了我前領導，也就是他一直覺得我工作能力不錯的。

大家也可以理解為，我們有比較好的一段一起合作的時間。

對，他願意聘請我，希望我回去和他一起工作。但是當天做了會議記錄，他轉頭就問我，我是不是認識某些人，能幫助他開展好這個專案工作。

是的，我也有認識一些人，但是這不是我的工作資本，我的工作資本我一直認為是我的努力認真和專業，很可惜，原來並不需要一個有這些能力的人，他看中的是我背後的人。

就像我之前一個領導說過的，他說有天同學聚會吃飯，有一個同學，以前和他也算是好朋友，然後聚會後，這個同學就特別熱乎。一直在敘舊。結果第二次再單獨見面，對方只是對我領導背後的一大個公司的員工感興趣，對方想做團險。當然這樣無可厚非，但是我們自己如果是想敘舊，想談感情，這個事情就很傷感情。

我們再來回歸到工作，實際上，所有的公司都是做生意，那總是希望小成本大利潤，所以人脈確實也是一個很重要的因素，要不然怎麼會有人說帶資進組這個說法呢。

所以想清楚，尤其是工作，確實是一種交換來的。

特別是越到了後面就是年齡大的時候，越是如此。

其實我現在也不過是對外部的形勢並不是很樂觀。

實際上，你在體制內遇到的人際關係，在外面也會遇到。

所以你現在已經習慣了某些人的pua，而且你也知道了怎麼應對。反而是出去又得重新適應一次。

關鍵是在於，我們總是會不自覺的相信人，相信例外，但是實際上，例外很少。

少年不知體制好，中年已成局外人。

疫情期間居家隔離多久體制內都會按時按點發放工資，私企呢？推遲發放、部分發放、甚至直接停止發放的一大把，有的企業直接在疫情影響下倒閉了。

長遠的穩定是價效比最高的“資本”！

1、有多少基本面很強的私企因為這兩年多的疫情倒下了，不管你之前是多麼強的行業，遇到大事件一點辦法都沒有，只能隨波逐流，如果你恰好是這個公司的職員，那結果可想而知，你是高管也得跟著下崗，再去找其他工作，但是目前的這個大環境，能找到一個各方面都很合適的崗位有多難。

2、即使沒有疫情影響，你在私企工作工資很高，但是中年以後呢？老闆遇到比你有精力有能力的年輕人呢？你所在的行業失去風口變成夕陽產業呢？所有這些可能只要你遇到一件，足以讓你下半生處於尷尬的地步，被裁員、邊緣化等等，只為了眼前的那點高工資離開體制，你會失去的更多。

3、一般體制內的人，如果不違法亂紀，盡職盡責做好自己的工作，基本上不會像企業一樣，什麼時候被辭退都不知道，這或許是最吸引大部分人的主要原因吧。如果你個人能力很強，那還能往上走，何樂而不為呢？體制裡的社會資源也是體制外比不了的，子女教育就業問題、各種人情世故需要找關係時候，就知道體制內的優勢了。體制內的社保醫療公積金，都是按照最高的比例繳納，另外有些地方還有補充公積金和職業年金，相對於很多按照最低檔繳納社保，甚至沒有公積金的企業，這些福利就秒殺很多企業了。

我第一份工作就是國企，三個多月就辭職了，國企和私企差不多，領導就是天，能在什麼崗位，不僅需要你的能力，還要看你會不會拍馬

肯定不會去，除非腦子壞掉了！體制內背後是國家，良好的福利待遇，人性化的假期制度，旱澇保收，衣食無憂，退休後還有豐厚的退休金……可以說一入體制門，一生都輕鬆！再加上是單位骨幹，還有升遷的機會！疫情下的生活，敢說相對穩定的還是體制內那些人吧，現在很多清北大學生博士畢業後，不約而同的要考公務員，削尖腦袋要進入體制內，就是最好的證明，因為穩定，因為安全，因為有保證……所以，待在體制內的人，好好待著；體制外的人，有機會就往裡擠！