第一種情形：檢視一下你與公司簽訂的勞動合同。如果實際工作地點與合同約定地點一致，就應該先去上班；如果實際工作地點與合同約定地點不一致，可以去找領導溝通按合同予以調整。

第二種情形：仔細瞭解一下，公司的各個工作崗位地點是否定期輪換？如定期輪換，應當積極自行克服困難。

第三種情形：如果是領導故意為難你，建議你根據勞動合同及相關法律法規依法維權。

第一，有可能是工作需要，必須得安排人去遠的地方上班。畢竟，領導安排工作的近遠肯定是根據大局而定的。

第二，可能是所有人中，你比較適合到遠的地方上班，因為比較遠，其他人可能有各種原因不能去那麼遠的地方上班。

第三，如果你有特殊原因不能去那麼遠的地方上班的話，可以跟領導溝通，如果溝通不了，而你又確實不能去遠的地方，那就考慮換個平臺吧，畢竟，雖然工作平臺重要，但是，要面對的現實問題更重要。

進入職場，有職場的規則，我們大可不必計較很多，有時候也是一種磨練，學到的可能比你失去的多，多換換角度思考問題。有時候領導安排工作都是基於能工作目標、結果有成效、完成日期等因素考慮安排誰去合適，假如是領導看中你的才幹呢，假如領導的是要鍛鍊你呢。退一萬步講，與領導有過節，領導要整你，你也要服從安排，努力完成任務，讓其另眼相看。

假如長期安排遠地方上班，確實有非常大的困難，可以單獨找領導好好溝通，聽聽他的想法，有時候不要想太多，每天開開心幹活，做出成績，同事，領導及領導的領導等都會看到的。

乘著奮鬥的年齡拼一把，有時吃虧就是福，可能也不是吃虧，只是自己的認知問題。

你領導當然是有意的，原因嘛：你肯定提這件事了，而且當時提的方法不對，領導也都是有權威的好嗎，不過沒事，在其他事情上先做好，找合適的機會再提。

首先要搞清楚，公司領導是故意這樣安排的嗎。還是有這個一個全員都應該遵守的制度或勞動合同確定的地點等條件。

如果是自己特別不能接受，可以跟公司領導交流一下，看可否調整，坦誠說明情況。公司不允許，可能要考慮換工作。我說的是如果特別不能接受的話。

如果可以接受，我覺得這都不是問題，也許是公司在考驗你。不可能一個人到了遠的地方就永遠不再調動，優秀的人才，哪裡都是可以發展的。因此，自身心態要放好。

如果是公司並不清楚你的家庭情況，你又擔心自己提了有什麼問題。可以在非正式場合說一下，或者讓同事、朋友講自己的境況有意無意的傳達到領導那邊。我相信領導會特別考慮的。

在工作中經常會碰到各種問題，每個人的情況不同，遭遇也各異。應該如何對待呢？想和你分享以下幾點：

第一：可與領導進行溝通，溝通是最好的方式。把你的理由與現狀說出來，讓領導決定。

第二：可以換位思考一下，站在領導的角度想想，或許讓你理解領導的用意。

第三：克服暫時困難，自己準備充分一點，家庭，生活，工作都不要受到影響。

第四：積極面對，沉下心來。幹好工作，讓領導看到你的優秀。總有一天，你會得到領導認可和優待的。

第五：提高自己，努力學習，選擇好的更加適合自己的工作。來平衡工作與家庭生活。