你如果在領取失業金期間話，由於領失業金期間，醫療保險繼續由國家給繳著，可以繼續享受醫療保險待遇，你只交養老保險即可，也就說交醫保和養老保險費用減去領取失業金的醫保費，就是你應交費用，這點適用於享受領取較短時間失業金期間。失業金領取完後，就要選取適合自己比例養老金費用，交納範圍百分之六十至百分之三百。一般交百分之六十和百分之八十較普遍，交百分百之百也有一少部分人。不管養老保險費選擇哪種比例，醫療保險費是不能少的。也可以選擇只交醫療保險費。也有城鎮職工醫保轉城鎮居民醫保。儘量不要轉，普通病職工醫保和城鎮居民醫保報銷額度相差不是特別大，但是遇到重大疾病，城鎮職工醫保遠遠高於城鎮居民醫保報銷的比例，換句話，同樣的病，城鎮職工醫保住院住的起，治得起，城鎮居民醫保就困難就很大。

如果想繼續繳納社保的話，有兩條建議，一是掛靠公司，當然也是自己出錢繳納社保，可以享受一樣的社保福利待遇，二是轉成靈活就業繳納社保，也是自己繳納社保！看自己的意思

第一種情況就是如果選擇繼續上班的話，重新換新單位或者尋找新的工作，然後爭取在一個月內能找到併入職，這樣保險的話新單位是可以繼續接洽和準時繳納的，就可以繼續保持保險連續不斷，這樣一直繳納下去。如果一個月內找不到工作的話，那麼就會出現空檔期，這個空檔期可以找朋友單位掛靠一下保險，作為過度。或者找一些代繳單位，度過這個空檔期。

第二種情況就是選擇放棄上班的話，那麼只能一方面自己繳納公司和個人的兩部分，負擔比較大，費用比較多，相對是不划算的。還有一種就是放棄職工保險，選擇城鄉居民保險。不管是城鎮還是鄉村，一年只需要繳納一次，費用因各地不同而金額不同。之前單位繳納的養老保險依然可以累計起來。

職工保險，它包含養老、醫療、工傷、失業、生育等，也就是常稱之為“五險一金”的社保。

不過勞動者一旦參了職工保險，自然就進入了所在地社會保障經辦機構的籠子，建立了個人社保專項帳戶，從此社會保險費的繳納，既不能停繳，也不能斷繳，因為它涉及到本人今後養老、醫療等待遇受影響，切記不可勿視。

至於提問者提到“交了幾年的職工保險，現在不在單位上班了怎麼辦”？對於這個問題？除上述社保繳費的重要性外，建議本人，一是可繼續尋找單位工作，進行社保費的繳納；二是個人全額出資繳納，保持繳費工齡的連續性和穩定性，以利本人在達到法定退休年齡，在辦理退休計算養老金等各項待遇從中不受到影響。

綜上所述，本回答是否在理，望本人自主定奪。

1、如果想繼續繳納社保的話，可以採取以下的方法。

可以入職新的工作單位，然後將原單位的社保轉移過來繼續繳納就可以了，還是延續原來的繳納方式，由公司和個人共同承擔。如果不準備找工作了，可以採用靈活就業的方式進行社保的繳納，由個人承擔所有的費用。

2、如果不想繼續繳納社保的話，可以採取以下的方式。

如果不準備繼續繳納社保的話，可以進行社保的登出，然後參加農村合作醫療和養老保險，這樣就按照新農合的方式來繳納保險，享受其待遇。

要看你的年齡、已經繳費的年限、本人的經濟能力來決定。

職工社保在職工離職後，有三種處理方式：

一是轉為靈活就業社保，在個人視窗由自己全額繳納養老保險和醫療保險，需要在本人戶籍所在地的社保局辦理。

二是重新就業，把社保關係轉入新就業的單位，由單位繼續繳納職工社保。

三是轉為居民社保，繳納居民養老保險和居民醫保。居民社保相對於職工社保來說，繳費額度少很多，同樣，享受的待遇也少一些。而且居民醫保是要每年繳納的。

所以，你是一個年輕人，你還要再就業或者創業，那毫無疑問要在新單位繳納職工社保。

如果你年齡大了，要不了幾年快退休了，再找一個繳納職工社保的單位有點困難，而且能在退休時繳夠十五年，那就轉入靈活就業社保，自己繼續繳納職工社保，使得自己在退休後有好一點的經濟保障。

如果自己快退休了，但是職工社保沒繳幾年，退休時繳費年限離十五年差太多，而自己的收入有限，那就只能轉為居民社保，這樣經濟負擔要小些，退休後也有些生活費。

總之，能繳納職工社保的，要儘量繳納職工社保，不行就繳居民社保，居民社保可以一次性補繳，不不存在年限不夠的問題。

當然，你也可以不繳納社保了，在退休時將個人賬戶餘額取出。

要注意的是，養老保險可以中途停繳，以後再繳，繳費年限累積計算，但是醫療保險如果停繳三個月，就不能使用醫保，要重新繳費滿三個月後才能重新使用，所以，年齡大的人要注意醫保不要斷。

您所謂的職工保險，應該指的是社保五險，即養老、醫療、工傷、失業和生育保險。不上班了應該想法繼續繳納養老和醫療保險費用，具體辦法一是掛靠一個單位自己掏錢繳費，二是將社保轉為靈活就業人員保險自己繳費。如果你現在領取失業保險，則可只繳養老保險費用。

主要有上中下三步棋可走！

第一步是再找個地方打工：

這是上策。因為不論你是什麼原因離開了單位？既然已經交了幾年社保，就要馬上想辦法再找個能簽訂勞動合同的單位打工。這樣的話，不但你的社保還能繼續繳費，而且你的養老成本不會增加。因為只要有勞動關係，就可以讓單位替你交2/3的社保統籌基金。

第二步是改靈活就業交費：

這是中策，如果上策找不到能籤勞動合同的單位。那你也不能氣餒，你就要改靈活就業的方式，可以靠到處打工的方式掙錢繳費。不過這樣肯定要自己全額繳費，想要享受跟職工同等待遇的話，就要多交出2/3的社保統籌基金。因此，也是沒辦法的辦法，只能說是中策。

第三步是可改交居民社保：

這是下策。這樣做的最大好處就是可以以最低的養老成本獲得老年生活的保障。雖然這種保障由於個人賬戶的錢少，又沒有社保統籌基金賬戶，基礎養老金告財政撥付。標準很低，但起碼比斷繳退保要強的多。因為職工社保改交居民社保以後，不但可以合併個人賬戶餘額，還可以連續計算繳費年限。

總之，既然你在單位上班，交了幾年社保，現在不上班了，也就絕對不應該，也不能斷繳或者退保。而建議你按照上中下三步棋，結合自己的實際繼續參保繳費，那樣你的老年生活才多少有一點經濟保障。

換句話講，有能力和條件的話，馬上找一個可以籤勞動合同的地方繼續打工這是上策；實在不行，改靈活就業，打工掙錢全額自費也要繼續繳；在萬不得已，實在沒有辦法時，只能改交居民社保，把職工社保併入居民社保，以最少的養老成本，確保老年生活多少有點收入。

我認為，現在不在單位上班了，那單位繳費肯定要中斷停繳了，這是自然而然的。但是，繳了幾年的職工社保，那是記錄在案的，可以與以後的繳費年限合併計算，這是有明確政策規定的。

那麼，現在不在單位上班了，怎麼辦？應該說，社保因故中斷時有發生，不足為奇。問題是不在單位上班了，不等於我們以後不需要參保繳費了，也不等於今後就不再就業了，從事靈活就業人員以真金白銀參保繳費的，也大有人在。

很顯然，不在單位上班了怎麼辦的問題，實際上是一個要不要繼續參保繳費的問題。也就是如何著眼長遠，未雨綢繆，把參保繳費如何繼續下去的問題，這實際上是反映並體現我們的參保意識強弱的一個重要問題，是對於勞有所養，老有所養如何解決處理的問題。

總之，繳了幾年的職工社保，現在不在單位上班了，這沒有什麼要緊，中斷了可以讓它繼續連結起來。也就是說，無論是再就業後繼續由新單位參保繳費，還是以靈活就業人員身份參保繳費，無疑都是可行的，合法的正確選擇使然。以上就是筆者對不在單位上班了，即暫時停繳社保的怎麼辦的分析與思考。

一、先說自己主動離職的情況哈：

離職後如果經濟允許，請原單位轉出社保關係，帶上這些可以自己到就業管理中心去辦理一個“託管”，然後自己就可以以靈活就業人員的身份自己繳納 職工醫保和職工養老保險了。只是全是自己交了，費用還是很高的。但是又很必要。

特別是問清楚職工醫保這一塊兒。就西安而言，女性，需要繳納滿25年，退休後才能享受，而且每年都在漲。2022年度，職工醫保需要繳納5300多。所以考慮清楚。如果經濟壓力太大，可以改交成居民醫保，壓力會小很多。只是如果就醫，報銷比例還是差不少的。職工養老保險，有25個檔次，可以自己選。你自己交得多以後老了也領得多。

二、被動離職，被辭退的情況：

你的情況，五險也交了好幾年了，那就可以先申請失業險哦。如果申請下來了，打個比方，你可以享受12個月的失業金，那政府部門也會給你繳納12個月的職工醫保，但養老會停，你自己可以用上面說到的方法自己繳納。

如果失業險享結束後，還沒找到下家續保險，那就自己以靈活就業人員身份繳吧。