我父親曾經是民辦教師，我自己也曾經是民辦教師，我們父子倆運氣好，後來都轉正了，父親走了，我退了。

我雖然現在拿著上萬的退休金，生活幸福指數挺高，孩子也孝順，不愁吃不愁穿，每天太陽一升幾百元就到卡了。但我忘記不了曾經的民師生活，卑微的工作，工資低地位低，拉下帽子做人。

對一大批各種原因沒能轉正而被辭退的民辦教師，他們同樣是中國鄉村教育的最大功臣，雖然辭退時給了一些象徵性的補助，但與他們的貢獻相比還是少得可憐，儘管沒有法律說應該讓他們享受退休金，但從人道主義的角度應該對他們給予養老補助，讓他們過一個有尊嚴的晚年！

民師被辭退後，於2013年9月補發民師在職時的工資差額，可以用來抵交社保，不夠抵用的自己補交。可惜的是：絕大多數民師選擇了拿現金！現在提這個問題，己經是時不待我，過了這個村，沒有那個店啦！

這個問題從本質上來說，題主與學校之間是構成了一種事實勞動關係，不管是否簽定了勞動合同，那麼學校都應該為題主繳納社保，這是有《勞動合同法》明確規定的義務。

至於題主現在作為民師因學校納入縣管校聘，而被學校辭退，能否要求學校補繳社保，這還需視情況而定！

具體來講，這裡有兩種情形。

一、學校一直都沒有為題主繳納過社保，那麼題主是可以要求學校為你補繳的。

以前不少學校教師人員緊張，為了不影響學校的正常執行，一時之間也找不到頂崗人員，便只好向社會臨時聘請教師。

而這些臨時聘請的教師工作往往會很認真負責，教學成績也很突出，因而一些學校便想長期聘用他們。

最關鍵的是這些臨時聘用的教師工資往往還比較低，通常只有正式編制教師的三分之一，而且這些人還肯吃苦耐勞，沒有什麼怨言。

這讓學校領導很是喜歡，慢慢地也就長期使用了這些民師。

如果是這種情況，那麼題主只要在被辭退後兩年之內，向學校提出補繳社保的要求，則學校是必須要承擔起這份責任的。

不過，由於題主工作了32年，那麼如果是補繳社保，學校將會支付一大筆金錢，通常來說，學校是不會輕易答應你的這個要求。

因此，題主必須要做好向當地勞動仲裁委員會提起仲裁的準備，甚至是還可能會透過法院起訴，才能真正實現社保補繳的目標。

因此可以肯定地說，題主這個問題99％的可能性需要走勞動仲裁或者是法院起訴的道路。

因為現在補繳社保是按目前的標準進行，而不是按以前每一年的標準進行，況且學校還得繳納滯納金，這可不是一筆小數目。

二、如果是學校為題主繳納社保已經超過了兩年，而題主想要學校補繳以前的社保，那已經是無望的想法了。

根據相關規定：只要題主知曉單位該為自己繳納社保，在兩年期內是可以提出，並得到主張。

而現在學校已經為題主繳納社保超過了2年，才提出要學校為自己補繳以前的社保，從法律上來說，題主可以勝訴，但卻不會執行。

所以，如果是題主屬於這種情形，那麼想要學校為自己補繳社保，已經是沒有任何機會了。

例如，學校從2018年開始為題主繳納社保，到目前被辭退已繳費超過了兩年有效期，此時想要學校補繳2018年以前的社保，已經是萬萬不可能的事情了。

倘若是2021年開始為題主繳納社保，到目前被辭退，還沒有超過兩年有效期，此時題主想要學校補繳2021年以前的社保，這是完全可以實現的！

三、如果是題主與學校簽訂放棄繳納社保的協議，而學校才沒有繳納社保，又該怎麼辦？

不管題主與學校簽訂放棄社保的協議，還是學校把繳納社保的費用，以工資形式發放給題主，只要題主提出要學校為自己補繳社保，學校都將必須履行。

以前簽訂的協議都是屬於無效行為，因為用人單位為勞動者繳納社保具有強制性的特點。

當然，題主很有可能會把那些以工資形式，發放的社保繳費退還給學校。這一點是可以預見的結果。

這裡需要強調一下：即使學校可以為題主補繳社保，但是個人要繳納的部分，必須還得由題主自己承擔，學校只能繳納單位承擔的那部分費用。

四、補繳32年社保，大約需要繳納多少費用？

在這裡單單隻計算補繳社保的本金部分，按目前一般繳費水平，單位每月大約要繳費800元左右。

一年社保補繳：12x800＝9600元；

32年社保補繳：32x9600＝307200元；

個人應繳費每月大約為350元左右。

一年社保補繳：350x12＝4200元；

32年社保補繳：32x4200＝134400元；

社保補繳滯納金為：按日萬分之五計算！單位將會支付多少，不用多說，這將會是一筆鉅額款項，而題主個人是不會承擔這部分責任的。

所以，題主的社保補繳問題，還是需要看究竟屬於何種情況，並不是一定可以實現。更重要的是在面對如此大的一筆費用時，學校不會輕易答應為你補繳社保，一定會想盡辦法忽悠欺騙題主！

當然，只要是屬於有效期內，有機會補繳社保，那一定要積極爭取，並做好走仲裁或法院起訴的準備。

畢竟，這可是涉及到自己的將來退休生活與保障，也是自己應該享有的權利，為何不努力為自己搏一搏呢？

不過，為了穩妥處理解決，最好是諮詢一下當地有關社保機構或者是相關專業律師，這樣才能更好地保障自己的利益。

題主到今年三十二年教齡，應該是一九九0年入校的教師，那麼自然不是民辦教師。無論你入的學校是公辦學校或者是民辦學校，都是一名代課教師。如果在校期間要求學校為你繳交社保，也是按比例為你繳交的，不是全額為你繳交的。現在你離開了學校，要求學校為你補交，我認為有點困難了，因為你們解除了勞動關係。在社會上，你入某廠家工作，事先約定為你交社保的，才為你人繳納社保費，沒有約定的廠家不會為你繳納社保費的。你離廠後不可能再進行約定的，所以說學校不會再為你補繳社保費了。

被辭退的民辦教師是否能要求補繳社保費，要看您當地社保政策的規定。

例如：廣西被辭退的民辦教師，就可以辦理補繳社保。

因為廣西的人力資源和社會保障廳，針對補繳職工社保的問題，在2018年的時候，專門釋出了一個（【2018】2號）文，在此文中明確規定：

可以補繳職工養老保險的物件範圍，包括被辭退和清退的民辦教師和代課人員。

但要由原用人單位，也就是原代課學校負責申報和辦理相關手續。

辦理時需要提供以下材料：

原始檔案材料或原民辦教師、代課人員身份認定和從教年限登記表、聘用證書、工資發放表、勞動合同或人事部門發放的可以證明民辦教師與學校具有勞動關係的證明材料。

將這些材料提供給社保局，經社保局稽核認定合格後，才可以補繳養老保險費。

所以題主想補繳社保，您需要去您代課的學校所在地的社保局進行諮詢。

如果您代課學校所在地的社保政策有此規定，且您具備政策規定的補繳條件，您就可以補繳，否則，您就不能補繳。

如果在同一個鄉鎮（村）學校當民辦教師，只要本人有學歷，並且能做好本職工作，教學成績迖標，三五年後，應該參加在編人員考核，各項考核成績合格，可轉正為在編教師，直至退休。你說的當了三十二年的民辦教師，而未轉正，幾十年前可能會有這樣的情況，這些年來，任何公立學校，絕對不會連續請三十二年的民辦教師，而不辦理該辦的手續。私立的就不知道了。

六九老翁。

民師被辭退後應該補社保，給予退當生活補助，因為當時民師很苦，很多人不願幹，按理按法也應該善待民師。國家政策很好，不要讓那些名符其實的民師遺憾終身。有一個幸福晚年。

我也幹過此工作，有同情感。

支援這些曾經認真教學的民辦教師，他們是時代造就的一批人，在困難重重的情況下，一代代培養接班人，在晚年應該給予補辦社保的資格。