我覺得應該在公司接著幹。這段時間好多公司都要求員工降薪，領導層以身作則，從自己開始降，有的甚至降為0，有的員工即便能理解，但涉及到工資，心裡多少會有點不舒服。我的建議是同意降薪，和公司一起堅持。

非常時期，企業要求降薪，我想也是被逼無奈。為防止疫情傳播，企業遲遲不能復工，經營都會遇到困難，為了節省成本，降薪也是沒辦法的事。而且，現在好多企業還沒有復工，或者沒有完全復工，如果辭職，一時半會也不一定能找到合適的工作。

另外，作為企業的一名員工，為了維持企業的生存，應該和企業一起共渡難關，不僅對企業，對自己也是一件好事，畢竟保住了飯碗，疫情過去之後，相信企業也會記得員工的好。

目前，疫情逐漸穩定下來，相信很快就會過去。所以，降薪也只是一時的，保持良好的心態，繼續在公司好好工作，一切都會變好的。

看你的經濟情況，看你願不願和公司同甘共苦，如果有條件，又不想呆在公司了，走人！如果經濟困難，能力一般，最好還是過渡一下。

別人都同意降薪，就我不同意怎麼辦？

相信很多職場人在復工之後會遇到這樣的問題，經理帶頭降薪，並要求全體員工降薪和公司共渡難關，別的同事都簽字了，我不想籤是不是不夠仗義又顯得自己小氣？

說實話，並沒有不仗義也沒有小氣，因為員工沒有責任和義務幫助企業共渡難關，更沒有道德上的責任。

為什麼呢？

我舉個例子：你跟銀行貸款10萬，假設利息是8%，你拿到錢以後去做生意，結果這一年生意很好，淨利潤賺了100萬，這個時候銀行會要求你跟你三七分和五五分嗎？

不會，銀行不管你賺了多少錢，反正你還本金和利息，賺到多少是你的事，當然如果你破產了，那麼銀行也會把本金和利息收回來。

同樣，員工和公司的關係和上面的關係是一樣的，員工是享有優先權的，也就是企業不管賺多少錢，必須要給出固定的收益出來，這是員工的工資，不管老闆賺錢也好，破產也罷，這錢哪怕是借也要補上。

但是大家不要忽略一點，那就是收益，賺了多少錢其實說跟員工有關係也可以說跟員工沒有關係，因為我們所熟知的獎金其實是搭建在我們給企業創造了價值和利潤，當我們沒有創造更多的業績時，我們也沒有拿到獎金，只能拿工資。

所以老闆既是風險的承擔者也是收益的人，他必須要承擔公司虧損，當然賺了錢也是老闆的，分和不分，到底要分多少就看老闆了，員工是沒有辦法左右。

當公司有難時，其實員工是沒有義務去降薪度過難過，同樣企業也沒有義務去養閒人，他也會裁員，也不會考慮員工的情況，員工和公司是處於利益關係。

沒有責任和義務，那麼就考慮你想不想幹

降薪到底要不要繼續幹？具體不是別人都同意我又能怎麼辦，而是這個方式我能不能接受，對於這份工作我是不是可以找到更好的，這家公司對我的成長到底幫助有多大，我的家庭以及經濟情況允許自己這樣子幹嗎？

如果你覺得可以找到更好的工作，那麼你可以騎驢找馬，等有了更好的工作直接過去上班會更好。

如果暫時還沒有，經濟又緊張，也還是忍一下，因為疫情過後，可能企業的招人需求變小，競爭力變強，有可能會有花上一段時間來找工作，這是要做好預期的心理準備。

總結：不是別人降薪我就必須降薪來幫助企業渡過難關，這個提出降薪的人有可能是高層領導，降薪對他的生活影響並不大，但是對於基層員工來說，會嚴重影響生活，所以從自身考慮到底要不要，而是從看別人怎麼做。

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