保險公司的業務員在接受保險公司的培訓時，會深深的掌握和理解保險公司的保險精神。在業務員的學習各種條款以後，他們第一匹面對的客戶就是自己的親戚家人和朋友。我認識幾個業務員，他們的第一單都是賣給自己的姨表妹。還有就是自己也買一份。這樣無形中保險公司的市場份額就越做越大。業務員也是這樣想的，首先一份保單嗯大概提成在15%左右，自己買一份也是衝業績也是可以的。還能省15%，何樂而不為呢？至於底薪那是能掙到一個月掙到一個月。明日無酒。明日愁唄，保險公司同時透過人海戰術，和一波又一波的大浪淘沙，能留下的都是精英和超級忽悠。

我對保險公司的瞭解不透不深，以上是個人見解，可能有時偏頗！

都想倍增賺錢唄，如果在社會有一定影響力，不用擔心自己衣食住行，不著靠保險公司提成而活的話就可以，這就是為什麼有些退休大媽幹保險還能成，因為她不用靠保險而活，自己有退休金，保險只是個副業而爾，如果你沒什麼積累，口才一般的話，那幹這個就要慎重了

進保險公司就當明白，這是份沒底薪的工作，收入多少全憑自己努力和機遇。在這個行業，專業誠信，用自己的努力贏得一個個客戶的認可，那麼就可以長久做下去。當然，很多人進這個行業也是覺得這個行業好掙錢，好多也是被忽悠進來的，所以，這個行業流動性也非常大。

這個問題客觀的來講。

任何銷售型的企業在招聘銷售人員時，如果是有底薪給出的底薪一般不高，因為銷售人員的工資完全是來自於佣金或業績獎金，過高的底薪會引發銷售人員的惰性，我們想象一下，如果一個銷售人員每個月什麼事都不做就可以拿到3000元底薪，雖說不能發家致富，但維持生活也是可以的了，那他的銷售動力就會不足，而企業招聘銷售人員的目的，是希望透過銷售人員把自己的產品賣出去，來提升公司的銷售業績，一個滿足於底薪的銷售人員很難指望他有很好的業績。我之前服務的一家公司推出了無責任底薪，每月2000元，就引來很多應聘者，結果是3個月後業績掛零，或者自動離職，或者被淘汰。最終結果是離開的人說這行不好做，企業白白支付了鉅額的用工成本卻完全沒有達到預期的效果。最後是兩敗俱傷。

而事實上，保險公司並不是完全沒有底薪，而是把無責任底薪轉變為有責任底薪，按業績完成的不同檔次給予不同等級的底薪，你想拿得多，那你就要做得多，多勞多得少勞少得，當然不勞不得！這就是保險公司為什麼還有那麼多人願意加入的原因。

在這裡我也勸各位，如果要應聘銷售崗位，那麼就不要糾結於底薪，底薪再高，如果你沒有完成銷售業績，任何公司都不會養一個不做事的人，如果你不能為企業帶來利潤，那麼淘汰是早晚的事。換了是你做老闆，你也不會願意留用一個不能為你創造價值的員工吧，當然親戚除外。

如果是“保險代理人”，哪來底薪一說。簽訂的是“代理合同”，不是“勞動合同”，別說底薪了，保險公司對代理人五險一金都沒必要繳納。所以說，“保險代理人”是社會失業人員。至於“為什麼人還那麼多”，那是因為入司門檻極低！並且是全員招聘！全員招聘！全員招聘！重要的說三遍！規則就是剛入司就能招聘新人（也是被人詬病為傳銷的原因）。保險代理人首先會是保險公司的客戶，保險公司又不用負擔底薪和繳金，違規銷售成本因為“代理合同”和“基本法”又轉嫁給了保險代理人。只要保險產品設計不失誤，保險公司是一本萬利的！這就是為什麼“人還那麼多”！

首先問個問題，騙錢那麼慢那麼難，為什麼有那麼多騙子？做保險套路和騙子差不多，先洗腦，再恐嚇，最後才是下網。騙子三年不開單開單養三年。做保險的只要抓住一個有錢人透過轉介紹，也可以吃三年。做保險門檻低，只要會察言觀色，總有傻子上當的

很多人衝著期許的高薪去的，去了就會有很多培訓關於行業、公司、自己、產品等，還有績優人員的分享，一時激動衝勁十足，準備大幹一場獲得高薪，比肩他們的生活方式。最主要出單有好多好處，底薪提成和福利獎品等，產品好給自己啊親朋好友說說，家裡缺也整幾份，既有了業績也拿到了提成保障也有了，還不錯繼續找人，開發完了就到瓶頸了，堅持住步步高昇，堅持不住淘汰出局。

難掙不等於掙不到，人多不代表能留住的人多

首先要說隨著社會發展，人們生活水平和意識提高，現在保險越來越被人們瞭解，談論度也越來越高，所以保險公司招人比前兩年要容易很多，但為什麼大家都知道保險不好做，還一直人很多呢？

第一、難掙不等於掙不到

大家都知道保險不好做，錢不好掙，尤其是近兩年費改後的車險市場，但是難掙不代表掙不到。

每個人有其擅長的方面，而在保險這行如果擅長交際、關係廣、肯下辛苦，那這樣的人是能掙到錢的，既然能掙到錢自然會留下來，而其他人難免會覺得他能掙我也能掙，繼而也在這個職位熬著。

還有就是保險公司個人發展比較明確，高層收入比較可管，很多年輕人為了後期發展也願意在前期付出。

第二、人多不代表能留住的人多

目前各個保險公司基本都是每年多次招聘，甚至有些公司還在求職網站常年招聘，大量招人自然就顯得人很多，而這其中有能留下得便充實進了保險公司，不能留下得自然就被辭退或自己離開了，這樣大的流動性也顯得保險公司人很多，其實很多不過是“義務工”，一般保險公司試用期和培訓期都比較長，這段時間很多不適應這個職位的人也都在等待中當了“義務工”。

為什麼保險公司會招到這麼多人呢？那就是接下來的這一點。

第三、就業壓力大

隨著大學擴招，畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，很多大學生被保險公司的低門檻、宣稱的良好待遇吸引，既而加入，有些適應便留下了，不適應的一般也會度過試用期，當然騎驢找馬或盲目自信的求職者也不在少數。

其實現在隨著保險快速發展，大部分保險公司都是處於缺人的階段，但這也導致了保險公司招人素質參差不齊，影響了保險的健康發展和口碑。

在這裡也建議大家如果有意向買保險，一定要多問多查，不要相信虛假誇大宣傳，仔細對比閱讀條款，避免吃虧上當。

我是小小的九兒，保險非專業，白話侃一侃。

首先需要明確一點，保險公司是什麼性質的公司，誠然保險是一種看不到摸不到的東西，但最終它還是屬於商品，一種帶有隱形價值的特殊商品，那麼，保險公司從本質上還是屬於銷售業務類的企業。

銷售業務類企業，薪資構成無非就是底薪+業績提成，而保險公司一般採用的無責底薪或者是很低的保底底薪，而且底薪也是分級的，主要還是跟業績相關，業績高底薪自然就高，據說國內某家保險公司最高底薪已經有7000多，這僅僅是底薪啊，底薪7000多，有人或許覺得也一般，但要知道這是銷售行業，每個人的起點都一樣，不管你多高學歷，多牛逼的背景，多高超的能力，大家都是一樣的，真正是英雄不問出處，都可以靠自己去拿這麼多，即使我高中學歷又如何？

再來說說你的問題，保險行業底薪那麼難掙，為什麼還那麼多人？

第一，難掙原因，是因為保險這個行業，國民整體保險意識還有在提高，大部分還是存在僥倖心理，風險不會發生在自己身上，保險可有可無。所以對於從業人員就是一個挑戰，要轉變一個人意識，可想而知是多難？

第二，如上介紹，保險行業的有責底薪其實挺高的，再加上業績提成，每個月1萬，2萬都是可以實現的，但是傳統行業，固定工資如何突破？

保險這個行業也只是一個工作，給了大家平臺，賺多賺少全憑自己的能力和努力，為什麼不願意去試試呢，再加上保險行業組織發展路線，簡直吊打很多傳統行業的主管。

所以就不難理解，人為什麼就那麼多嘍。